İş arama izni ücreti: hesaplama, şartlar ve Yargıtay kararları (2026)

İş sözleşmesi bildirim süresi verilerek sona erdirilen işçiye işveren, yeni bir iş bulabilmesi için her iş günü en az iki saat ücretli izin vermek zorundadır. Bu izin kullandırılmazsa kullandırılmayan saatlerin ücreti, izin saatlerinde işçi çalıştırılmışsa ayrıca yüzde yüz zamlı ücret ödenir. Uygulamada bu alacağa iş arama izni ücreti denir ve hesabı, ihbar tazminatından farklı kurallara bağlıdır.

Yazıda iznin hangi fesih türlerinde doğduğu, istifa eden, kısmi süreli ve deneme süresindeki işçinin durumu, izin saatlerini kimin belirlediği, toplu kullanım, hafta tatili ve genel tatil günlerinin hesaptan çıkarılması, çıplak ücret esası, örnek hesaplar, ispat yükü, ihbar tazminatıyla ilişkisi ve dava süreci; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ile 7., 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin kararları ışığında ele alınmaktadır.

İş arama izni ücreti nedir?

İş arama izni ücreti, işverenin bildirim süresi içinde işçiye vermek zorunda olduğu günlük en az iki saatlik yeni iş arama iznini hiç vermemesi, eksik vermesi ya da bu saatlerde işçiyi çalıştırması hâlinde ödenmesi gereken işçilik alacağıdır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu m. 27’dir ve ihbar tazminatından ayrı bir haktır.

Kanun koyucu, işini kaybedecek olan işçinin ilişkisi sona ermeden yeni bir iş bulabilmesini istemiştir. Bildirim süresi bu amaca hizmet eder; iş arama izni ise o süreyi işçi için gerçekten kullanılabilir kılar. İzin saatleri iş saatleri içinde verilir ve bu saatler için ücretten kesinti yapılamaz. İşçi, izinli olduğu iki saat için çalışmış gibi tam ücretini alır.

4857 sayılı Kanun m. 27/1 hükmü şöyledir: “Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.” Maddenin ikinci ve üçüncü fıkraları, iznin ihlaline bağlanan iki farklı ücret yaptırımını düzenler. Bu iki yaptırım, yazının hesaplama bölümünde ayrıntılı olarak incelenmiştir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu iş arama iznini şu şekilde tarif etmektedir: “sözleşmenin kim tarafından feshedildiğine bakılmaksızın belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim öneli içinde kullanılmak üzere işçiye tanınan bir hak” (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2018/757, K. 2021/488, T. 15.04.2021; E. 2018/758, K. 2021/489, T. 15.04.2021).

İş Kanunu kapsamı dışında kalan işçiler bakımından aynı hak 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 421/2’de yer alır: işveren, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi hâlinde bildirim süresi içinde işçiye ücretinde kesinti olmaksızın günde iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. Borçlar Kanunu’ndaki düzenlemenin yaptırım yönünden İş Kanunu’ndan farkı aşağıda ayrıca ele alınmıştır.

İş arama izni hakkının şartları

İş arama iznine hak kazanmak için üç şart birlikte aranır: belirsiz süreli bir iş sözleşmesi bulunmalı, sözleşme bildirim süresi tanınarak feshedilmiş olmalı ve bu bildirim süresi fiilen işlemelidir. İşçinin ayrıca izin talep etmesi gerekmez; borç, bildirim süresinin başlamasıyla kendiliğinden doğar ve işverenin yerine getirmesi gerekir.

Belirsiz süreli sözleşme ve süreli fesih

Yeni iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin 4857 sayılı Kanun m. 17’de öngörülen bildirim süreleri tanınarak feshedilmesi durumunda gündeme gelir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi bu kuralı şöyle ifade etmiştir: “Yeni iş arama izni, bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde söz konusu olur.” (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/3100, K. 2014/11103, T. 22.05.2014). Aynı ilke Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2014/19880, K. 2015/33173, T. 01.12.2015 kararında da tekrarlanmıştır.

Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir: altı aydan az süren çalışmada iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla süren çalışmada sekiz haftadır (m. 17/2). Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir. Kıdeme göre bildirim süresinin nasıl belirlendiği ve ihbar tazminatının hesabı kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama yazısında ayrıca incelenmiştir.

İşçinin talebine bağlı değildir

İş arama izni işçinin başvurusunu beklemez. Hukuk Genel Kurulu bu ilkeyi açıkça koymuştur: “İşçinin talebi olmaksızın işveren iş arama izni vermek ve kullandırmak zorundadır.” (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2018/757, K. 2021/488; E. 2018/758, K. 2021/489). İşçinin izin istememiş olması, işverenin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz; davada işçinin izin talep etmediği savunması tek başına sonuç doğurmaz.

İşçinin bildirimi yalnızca bir durumda şarttır: izin saatlerini birleştirip toplu kullanmak istediğinde. Bu durumda işçi, kanun gereği toplu kullanımı işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmek ve işverene bildirmek zorundadır.

Feshi kimin yaptığı fark etmez

Sözleşmeyi işverenin ya da işçinin süreli fesihle sona erdirmesi sonucu değiştirmez. İşçi bildirim süresi vererek istifa ettiğinde de işveren bu süre içinde iş arama izni vermek zorundadır. Hukuk Genel Kurulu’nun yukarıda aktarılan tarifi de bu noktayı vurgular: hak, sözleşmenin kim tarafından feshedildiğine bakılmaksızın doğar.

Hangi hâllerde iş arama izni doğmaz?

İş arama izni, fiilen işleyen bir bildirim süresi yoksa doğmaz. Haklı nedenle derhal fesih, bildirim süresine ait ücretin peşin ödenmesi, önel verilmeden yapılan fesih, belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi ve deneme süresi içindeki fesih bu hâllerin başında gelir. Bu durumlarda iş arama izni ücreti de istenemez.

Haklı nedenle derhal fesih. İşverenin 4857 sayılı Kanun m. 25’e dayanan feshinde ya da işçinin m. 24’e dayanan haklı feshinde bildirim süresi işlemez. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bu durumu şu cümleyle açıklamıştır: “İşverence Kanun’un 25. maddesine dayanılarak yapılan fesihlerde böyle bir yükümlülük olmadığı gibi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresi tanınmaksızın derhal fesihte ya da bildirim sürelerine ait ücretin veya ihbar tazminatının peşin ödendiği hallerde yeni iş arama izni verilmesi gerekmez.” (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2014/19880, K. 2015/33173, T. 01.12.2015). İşçinin hangi durumlarda sözleşmeyi derhal feshedebileceği işçinin haklı fesih sebepleri başlıklı yazıda ele alınmıştır.

Peşin ödemeli fesih. İşveren, m. 17’ye göre bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. Bu durumda işçi o süre boyunca çalışmadığı için iş arama iznine de ihtiyaç kalmaz. Hukuk Genel Kurulu, E. 2018/758, K. 2021/489 kararında da peşin ödemeli fesihte izin verilmesinin gerekmediği belirtilmiştir.

Önel verilmeden yapılan fesih. İşçi bildirim süresi tanınmadan işten çıkarılmışsa ihbar tazminatına hak kazanır, ama iş arama izni ücreti doğmaz. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, “davacının iş sözleşmesi önel verilmeden feshedildiğinden yeni iş arama izni ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı” olduğu gerekçesiyle kararı bozmuştur (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2015/8862, K. 2015/7426, T. 28.04.2015).

Belirli süreli sözleşmeler. Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin bitmesiyle kendiliğinden sona erer; ortada bir fesih bildirimi ve bildirim süresi yoktur. Hukuk Genel Kurulu, belirli süreli sözleşmelerin süre bitimiyle sona ermesinde iş arama izni hükümlerinin uygulanmayacağını kabul etmiştir (E. 2018/758, K. 2021/489). Belirli süreli sözleşme süresi dolmadan bildirim verilerek feshedilmişse durumun ayrıca değerlendirilmesi gerekir; bu konuda yerleşmiş bir içtihat bulunmamaktadır.

Deneme süresi. 4857 sayılı Kanun m. 15/2’ye göre deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Bildirim süresi işlemediği için deneme süresinde işten çıkarılan işçi iş arama izni ücreti isteyemez. Deneme süresindeki feshin diğer sonuçları deneme süresinde işten çıkarma yazısında incelenmiştir.

Mevsimlik işte sezon sonu askı. Mevsimlik işçinin sözleşmesi sezon bitiminde feshedilmez, askıya alınır. Doktrinde aktarılan Yargıtay uygulamasına göre sezon sonundaki askı bir süreli fesih olmadığından her sezon bitiminde iş arama izni ücreti istenemez. Mevsimlik sözleşme bildirim verilerek feshedildiğinde ise mevsimlik işçi de bu izinden yararlanır.

İstifa eden işçi iş arama izni alabilir mi?

Bildirim süresine uyarak istifa eden işçi iş arama izni alabilir. Kanun izni feshi yapan tarafa göre değil, işleyen bildirim süresine bağlamıştır. İşçi istifa dilekçesinde bildirim süresi kadar çalışacağını belirtmiş ve bu sürede çalışıyorsa, işveren her iş günü için en az iki saat izin vermekle yükümlüdür.

İşçi istifa edip aynı gün işi bırakıyorsa sonuç değişir. Bildirim süresi kullanılmadığı için iş arama izni doğmaz; üstelik bildirim şartına uymayan işçi işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü hâle gelebilir (m. 17/4). İşçinin istifa dilekçesinde bildirim süresini açıkça yazması, hem bu riski ortadan kaldırır hem de iş arama izni hakkını korur.

Emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi kıdem tazminatı doğuran ayrılışlarda işçi bildirim süresi beklemeden ayrılabilir. Bu durumda iş arama izni gündeme gelmez. İşçi bu sebeplerle ayrılırken bildirim süresi vererek çalışmaya devam ederse, bildirim süresi işlediği için iş arama izni hakkı da doğar. Kıdem tazminatının bu sebeplerdeki şartları kıdem tazminatı alma şartları yazısında ele alınmıştır.

İş arama izni kaç saat ve nasıl kullanılır?

İş arama izni her iş günü için en az iki saattir ve iş saatleri içinde, ücret kesintisi yapılmadan verilir. İznin hangi saatlerde kullanılacağını kural olarak işveren belirler; ancak işyerinin ve işçinin haklı menfaatleri gözetilir. İşçi isterse saatleri birleştirip ayrılış tarihinden önceki günlerde toplu kullanabilir.

Günde en az iki saat: süre artırılabilir mi?

İki saat bir alt sınırdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun yerleşik kabulüne göre bu süreyi azaltan veya kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir; buna karşılık bireysel iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da işverenin tek taraflı uygulamasıyla sürenin uzatılması geçerlidir (E. 2018/758, K. 2021/489). Hukuk Genel Kurulu ve kapatılan 22. Hukuk Dairesi önüne gelen uyuşmazlıklarda toplu iş sözleşmesiyle iş arama izninin günde dört saate çıkarıldığı durumlar geçerli kabul edilmiş, hesap bu artırılmış süre üzerinden yürütülmüştür.

Bildirim süresinin kendisi de sözleşmeyle uzatılabilir (m. 17/3). Sözleşmeyle artırılmış bir bildirim süresi varsa, iş arama izni de bu uzun süre boyunca verilir ve hesap artırılmış süre üzerinden yapılır.

İzin saatlerini kim belirler?

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi ve 22. Hukuk Dairesi kararlarında “İş arama izninin kullanılma zamanını işveren belirler.” kuralı yer almaktadır (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/3100, K. 2014/11103; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/18918, K. 2017/9419, T. 25.04.2017). İşçi kendiliğinden saat belirleyip işyerinden ayrılmamalıdır; aksi hâlde devamsızlık tartışması doğabilir.

İşverenin bu yetkisi sınırsız değildir. Türk Borçlar Kanunu m. 421/3 uyarınca izin saatlerinin ve günlerinin belirlenmesinde işyerinin ve işçinin haklı menfaatleri göz önünde tutulur. Mülakatların çoğunun sabah yapıldığı bir sektörde izni her gün mesai bitimine son iki saate koymak, iznin amacını boşa çıkarabilir. İşçinin somut bir iş görüşmesi için farklı saat talebi makul ise işverenin bunu dikkate alması beklenir.

Toplu kullanım nasıl yapılır?

İşçi günlük izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Kanun bu hakkı işçiye tanımıştır; işveren işçiyi toplu kullanıma zorlayamaz. Toplu kullanmak isteyen işçi, bunu “işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.” (m. 27/1). Usulüne uygun yapılan toplu kullanım talebini işverenin kabul etmesi gerekir.

Toplu kullanımda toplam izin saati, işyerindeki günlük çalışma süresine bölünerek kaç iş gününe karşılık geldiği bulunur (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/3100, K. 2014/11103). Örneğin sekiz haftalık bildirim süresinde 47 iş günü çalışan işçinin toplam izni 94 saattir; günlük çalışma 7,5 saat ise bu, yaklaşık 12,5 iş gününe karşılık gelir. İşçi bildirim süresinin son on iki buçuk iş gününü izinli geçirir.

Toplu kullanım talebinin ispat yükü işçidedir. Uyuşmazlık çıkmaması için talebin yazılı yapılması, tarih ve imza içermesi ve bir örneğinin işçide kalması önerilir. Kısa bir talep dilekçesinde; bildirim süresi içinde kullanılması gereken iş arama izni saatlerinin birleştirilerek işten ayrılış tarihinden önceki belirli sayıda iş gününde toplu kullanılmak istendiği, bu günlerin başlangıç ve bitiş tarihleri ile işçinin adı ve imzası yer alır.

Günlük izin toplu kullanılmıyorsa, iki saatin gün içinde nasıl dağıtılacağı kanunda düzenlenmemiştir. Saatlerin yarım saatlik parçalara bölünmesi, işçinin bir iş görüşmesine gitmesini fiilen imkânsız kılacağı için haklı menfaatlerin gözetilmesi ilkesiyle bağdaşmaz. İzni sabah ya da öğleden sonra bölerek kullandırmak ise işçinin menfaatine aykırı düşmedikçe mümkündür.

İzin saatlerinde işçi ne yapar?

Kanun izni “yeni bir iş bulması için” tanımıştır, ama işçinin bu saatlerde gerçekten iş aradığını belgelemesini şart koşmaz. Yargıtay da izni yıllık izin veya hafta tatili gibi bir dinlenme hakkı olarak değil, fesih sonrası işsiz kalacak işçinin yeni bir iş bulmasını sağlamaya özgülenmiş bir hak olarak görmektedir (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/18918, K. 2017/9419). İzin saatinde işyerinden ayrılan işçiden mülakat belgesi istenmesi uygulamada karşılaşılan, fakat kanunda dayanağı bulunmayan bir taleptir.

Kanun izni bir ücret seçeneği olarak değil, kullanılacak bir serbest zaman olarak düzenlemiştir. İşveren izni usulüne uygun verdiği sürece işçi izin yerine ücret ödenmesini isteyemez; ücret, ancak izin verilmediğinde ya da eksik verildiğinde gündeme gelir.

Bildirim süresi içinde yeni bir iş bulunması, sözleşmeyi kendiliğinden sona erdirmez. İşçi bildirim süresinin sonuna kadar çalışmaya devam ederse işveren izin vermeye devam eder. İşçi yeni işe başlamak için bildirim süresini beklemeden ayrılırsa, ayrıldığı tarihten sonraki günler için iş arama izni doğmaz ve kalan bildirim süresi bakımından ihbar tazminatı tartışması gündeme gelebilir.

Cumartesi, hafta tatili ve bayramlar hesaba katılır mı?

İş arama izni yalnızca işçinin bildirim süresi içinde fiilen çalıştığı ya da çalışması gereken iş günleri için doğar. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hesaba katılmaz. Cumartesi işyerinde çalışılan bir günse sayılır, çalışılmıyorsa sayılmaz. Bildirim süresinin takvim günlerinin tamamı üzerinden hesap yapılması bozma sebebidir.

Hukuk Genel Kurulu bu konuda şu tespiti yapmıştır: “Yeni iş arama izni, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerli olur.” ve “İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır.” (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2009/9-593, K. 2010/20). 2021 tarihli kararında da aynı çizgi korunmuştur (E. 2018/758, K. 2021/489).

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışılmayan hafta tatilleri için de iş arama izin ücreti hesaplanmasını hatalı bularak yerel mahkeme kararlarını bozmuştur (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2008/27533, K. 2008/29198; E. 2008/17166, K. 2010/4765, T. 25.02.2010; E. 2020/4142, K. 2021/433, T. 12.01.2021). Yargıtay 22. Hukuk Dairesi de altı haftalık bildirim süresine karşılık gelen 42 günün ya da sekiz haftalık bildirim süresine karşılık gelen 56 günün tamamı üzerinden, tatiller ayrılmadan yapılan hesabı bozma sebebi saymıştır (E. 2016/25681, K. 2019/24233, T. 24.12.2019; E. 2016/27348, K. 2020/1095, T. 23.01.2020).

Bildirim süresinde işçinin raporlu olduğu ya da başka bir nedenle çalışmadığı günler de iş günü sayısından düşülür. Bilirkişi raporlarında en sık görülen hata, sekiz haftalık bildirim süresinin 56 takvim günü üzerinden, günde iki saatten hesaplanmasıdır. Haftada altı gün çalışılan bir işyerinde doğru başlangıç noktası 48 iş günüdür; bu sayıdan bildirim süresine denk gelen genel tatil günleri ayrıca düşülür.

Yıllık izin ile iş arama izni iç içe geçebilir mi?

Geçemez. İşveren tarafından yapılan fesihlerde bildirim süresi ve iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez (4857 sayılı Kanun m. 59/2). İşçinin yıllık izinde olduğu günler için iş arama izni kullandırılmış sayılmaz. İşveren bildirim süresini yıllık izinle doldurarak iş arama izni yükümlülüğünden kurtulamaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu kurala aykırı değerlendirmeleri bozma sebebi saymaktadır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/4840, K. 2022/6356, T. 23.05.2022). Uygulamada sık görülen tablo şudur: işveren fesih bildirimini yapar, işçiden kalan yıllık izinlerini kullanmasını ister ve bildirim süresinin büyük kısmını yıllık izinle geçirtir. Bu durumda hem bildirim süresi hem de iş arama izni usulüne uygun verilmiş sayılmaz; yıllık izin ücreti, ihbar ve iş arama izni hesapları ayrıca değerlendirilir.

Kanun hükmü yalnızca işverenin yaptığı fesih hâlini düzenler. İşçinin bildirim süresi vererek istifa ettiği durumda yıllık iznin bildirim süresine denk getirilip getirilemeyeceği madde metninde açıkça yer almaz; bu ihtimalde tarafların yazılı mutabakatı ve izin belgelerinin içeriği belirleyici olur.

Kısmi süreli ve mevsimlik çalışanlarda iş arama izni

Kısmi süreli ve mevsimlik çalışanlar da iş arama izninden yararlanır. Kısmi süreli işçide her güne sabit iki saat uygulanmaz; izin süresi, işçinin haftalık çalışma gün ve saatlerinin tam süreli emsal işçinin çalışma süresine oranlanmasıyla bulunur. Dayanak, kısmi süreli işçinin bölünebilir menfaatlerinin orantılı ödenmesini öngören 4857 sayılı Kanun m. 13’tür.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2020/4142, K. 2021/433, T. 12.01.2021 kararında kısmi süreli çalışan işçi bakımından ihbar öneli içindeki çalışma günlerinde hesabın sabit iki saat üzerinden değil, haftalık çalışma gün ve saatlerine oranlama yapılarak belirlenmesi gerektiğini kabul etmiştir. Aynı kararda kısmi süreli ve mevsimlik çalışanların da bu izinden yararlandığı vurgulanmıştır; 7. Hukuk Dairesi’nin E. 2014/3100, K. 2014/11103 sayılı kararı da aynı yöndedir.

Oranlamanın matematiksel modeli içtihatta ayrıntılı biçimde yerleşmiş değildir. Uygulamada kullanılan yöntem şöyledir: tam süreli emsal işçinin haftalık iş arama izni saati bulunur, bu saat kısmi süreli işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saate oranıyla çarpılır. Haftada altı gün çalışan emsal işçinin haftalık izni 12 saattir. Haftada beş gün, günde 3,5 saat (haftada 17,5 saat) çalışan işçide oran 17,5 / 45’tir ve haftalık izin yaklaşık 4,67 saate karşılık gelir.

Bu işçinin bildirim süresi dört hafta ise toplam izin yaklaşık 18,67 saattir. Saat ücreti 146,80 TL kabul edildiğinde kullandırılmayan iznin ücreti yaklaşık 2.740 TL olur. Emsal işçinin haftada beş gün çalıştığı bir işyerinde emsal haftalık izin 10 saat olacağından sonuç değişir. Bu nedenle kısmi süreli işçinin dosyasında emsal işçinin çalışma düzeni ayrıca ortaya konulmalıdır.

Çağrı üzerine çalışma da kanunda kısmi süreli iş sözleşmesinin bir türü olarak tanımlanmıştır (4857 sayılı Kanun m. 14/1). Çalışma süresi kararlaştırılmamışsa haftalık süre yirmi saat sayılır (m. 14/2). Oranlama ilkesi bu işçiler için de geçerli olmakla birlikte, çağrı üzerine çalışan işçide iş arama iznine ilişkin özel bir Yargıtay kararı bulunmamaktadır.

İş arama izni ücreti hesaplama: formül ve adımlar

İş arama izni ücreti hesaplama, bildirim süresindeki fiili iş günü sayısı ile günlük izin saatinin çarpılmasıyla başlar. Bulunan toplam saat, işçinin çıplak saat ücretiyle çarpılır. İzin hiç verilmemişse bir kat, izin saatlerinde işçi çalıştırılmışsa üç kat ücret ödenir. Hesapta giydirilmiş ücret değil, çıplak ücret esas alınır.

4857 sayılı Kanun m. 27’nin ikinci ve üçüncü fıkraları birbirinden farklı iki ihlal türü öngörür:

• İznin hiç verilmemesi veya eksik kullandırılması (m. 27/2): “İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.” Formül: fiili iş günü sayısı × günlük izin saati × çıplak saat ücreti.
• İzin saatlerinde işçinin çalıştırılması (m. 27/3): “İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.” Formül: izin saati × çıplak saat ücreti × 3 (bir kat çalışmasız izin ücreti, iki kat zamlı çalışma ücreti).

Hesap dört adımda yapılır. Önce kıdeme göre bildirim süresi belirlenir. Sonra bu süreye denk gelen takvimden hafta tatilleri, çalışılmayan cumartesiler, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile raporlu ve izinli günler çıkarılarak fiili iş günü sayısı bulunur. Üçüncü adımda iş günü sayısı günlük izin saatiyle (en az 2, sözleşmeyle artırılmışsa o süre) çarpılır. Son adımda toplam saat, çıplak saat ücretiyle ve ihlalin türüne göre bir ya da üç katsayıyla çarpılır.

Saat ücreti nasıl bulunur?

Aylık ücretli işçide saat ücreti, aylık çıplak brüt ücretin 30’a bölünmesiyle günlük ücretin, günlük ücretin 7,5’e bölünmesiyle saat ücretinin bulunması yoluyla hesaplanır; bu, aylık ücretin 225’e bölünmesiyle aynı sonucu verir. Aylık 45.000 TL çıplak brüt ücretin günlük karşılığı 1.500 TL, saat karşılığı 200 TL’dir. 2026 yılı brüt asgari ücreti olan 33.030 TL’nin saat karşılığı 146,80 TL’dir. Literatürde bölen konusunda tek tip bir formül bulunmadığı ve bazı dosyalarda fiili haftalık çalışma süresinin esas alındığı da belirtilmelidir. Yıllara göre asgari ücret tutarları asgari ücret tablosu yazısında yer almaktadır.

Çıplak ücret mi, giydirilmiş ücret mi?

Hesap çıplak ücret üzerinden yapılır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemelerinin fesih tarihindeki yol yardımı dâhil giydirilmiş ücreti esas almasını hatalı bularak hükümleri bozmuştur (E. 2016/25681, K. 2019/24233; E. 2016/27348, K. 2020/1095). Bu, ihbar tazminatından önemli bir farktır: m. 17’nin son fıkrası ihbar tazminatının hesabında ücrete ek menfaatlerin de dikkate alınmasını öngörür. Aynı dosyada ihbar tazminatı giydirilmiş, iş arama izni ücreti çıplak ücretle hesaplanır.

İş arama izni ücreti hesaplama aracı

Aşağıdaki araç, girilen değerlere göre fiili iş günü sayısını, toplam izin saatini ve her iki ihlal türü için ödenecek brüt tutarı gösterir. Sonuç bir ön hesaptır; dosyadaki puantaj ve bordro kayıtlarıyla ayrıca kontrol edilmelidir.

Örnek hesap: iş arama izni ücreti kaç TL eder?

Aylık çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan, dört yıllık kıdemli ve haftada altı gün çalışan işçinin sekiz haftalık bildirim süresinde bir genel tatil varsa 47 iş günü ve 94 saat izin hakkı doğar. İzin verilmemişse 18.800 TL, izin saatlerinde çalıştırılmışsa 56.400 TL brüt alacak ortaya çıkar.

Örnekte işçinin saat ücreti 45.000 / 225 = 200 TL’dir. Sekiz haftalık bildirim süresinde altı günlük çalışma düzeniyle 48 iş günü vardır; bir gün genel tatile denk geldiği için fiili iş günü 47’dir. Günlük iki saatten toplam izin 94 saattir. Aynı işyerinde toplu iş sözleşmesiyle iş arama izni günde dört saate çıkarılmışsa toplam izin 188 saat olur.

Asgari ücretle çalışan bir işçi için de hesap yapılabilir. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL’dir; saat ücreti 146,80 TL’ye karşılık gelir. İki yıllık kıdemi olan ve haftada beş gün çalışan işçinin bildirim süresi altı haftadır; tatil yoksa 30 iş günü ve 60 saat izin hakkı vardır. İzin verilmemişse alacak 8.808 TL, izin saatlerinde çalıştırılmışsa 26.424 TL olur.

Yüksek ücretli işçide tutar hızla büyür. Aylık çıplak brüt ücreti 150.000 TL olan işçinin saat ücreti yaklaşık 666,67 TL’dir. Aynı 94 saatlik izin kullandırılmamışsa 62.666,67 TL, izin saatlerinde çalıştırılmışsa 188.000 TL brüt alacak doğar. Yöneticilerin fesih sürecinde çalışmaya devam ettirildiği dosyalarda bu kalem, ihbar tazminatına yaklaşan tutarlara ulaşabilir.

Tutarlar brüttür. İş arama izni ücreti ücret niteliğinde olduğundan hüküm brüt olarak kurulur ve ödeme sırasında ücrete uygulanan gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesintileri yapılır. Netten brüte çevirmenin gerektiği dosyalarda işçilik alacaklarında netten brüte çevirme aracından yararlanılabilir. Bilirkişi raporundaki hesabın denetimi ise dosyanın puantaj kayıtlarına göre değişir; kendi durumunuzun değerlendirilmesini isterseniz iletişime geçebilirsiniz.

İzin saatlerinde çalıştırma: yüzde yüz zam nasıl uygulanır?

İşveren izin vermeyip işçiyi bu saatlerde çalıştırmışsa, işçi izin kullansaydı çalışmadan alacağı bir kat ücrete ek olarak çalıştığı sürenin yüzde yüz zamlı ücretini, yani iki katını alır. Toplam ödeme üç kattır. Bu, fazla çalışmadaki yüzde elli zamdan bile ağır, caydırıcı bir yaptırımdır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu kuralı şöyle uygulamıştır: “İşçinin ihbar öneli içinde çalıştığı günler bakımından her gün için iki saat iş arama izin ücretinin 4857 Sayılı İş Kanununun 27.maddesi hükmüne uygun olarak %100 olarak hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2008/17166, K. 2010/4765, T. 25.02.2010). Aynı ilke Hukuk Genel Kurulu, E. 2009/9-593, K. 2010/20 kararında da yer almıştır. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/15421, K. 2015/430, T. 22.01.2015 kararında da izin sırasında çalıştırmada yüzde yüz zamlı ücret uygulanacağı vurgulanmıştır.

Hukuk Genel Kurulu, Diyarbakır 1. İş Mahkemesi’nin direnme kararlarını onadığı iki dosyada yerel mahkemenin şu gerekçesini aktarmıştır: işçi bildirim süresi içinde izinli olduğu saatlerde çalışmadığı hâlde ücrete hak kazanır, bu saatlerde çalıştırılırsa çalıştığı sürenin ücreti zamlı ödenir (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2018/1115, K. 2021/115, T. 18.02.2021; E. 2018/1116, K. 2021/396, T. 01.04.2021).

Uygulamada en çok tartışılan nokta, iki ihlal türünün birbirinden nasıl ayrılacağıdır. İşçi izin saatlerinde işyerinde bulunmuş ve iş görmüşse m. 27/3 uygulanır. İşçinin bu saatlerde çalıştırıldığı ispatlanamazsa, ama iznin usulüne uygun verildiği de gösterilemezse m. 27/2’ye göre bir kat ücrete hükmedilir. Hangi fıkranın uygulanacağı, giriş çıkış kayıtları ve tanık beyanlarıyla belirlenir.

İşçi izni kullanmayıp çalışmayı seçerse ne olur?

İşveren izin saatlerini ve kullanım seçeneklerini yazılı olarak bildirmiş, hatta hatırlatmışsa ve işçi kendi isteğiyle izni kullanmayıp tam gün çalışmaya devam etmişse, Yargıtay çoğunluk görüşüne göre kullandırılmamış iş arama izni ücreti doğmaz. İşveren yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılır; bu karar karşı oyla verilmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/18918, K. 2017/9419, T. 25.04.2017 kararına konu olayda işveren fesih bildirimiyle birlikte işçiye, 22 haftalık ihbar öneli içinde izni toplu ya da günde dört saat olarak kullanabileceğini yazılı olarak bildirmiş, ardından hatırlatma da yapmıştır. İşçi feshin haksız olduğunu ileri sürerek izni kullanmayacağını belirtmiş ve tam gün çalışmıştır. Daire çoğunluğu, işverenin izin verme borcunu yerine getirdiğini, işçinin serbest iradesiyle izni kullanmadığını kabul etmiş; sözleşme sona erdikten sonra izin ücreti istenmesini dürüstlük kuralına (TMK m. 2) uygun görmemiş ve davanın reddi gerektiğine hükmetmiştir.

Karşı oyda ise işverenin, işçinin fiilen çalışmasını kabul ettiği ve Anayasa’nın 18. maddesindeki angarya yasağı gereğince en azından çalışılan süre için zamsız normal ücretin ödenmesi gerektiği savunulmuştur. 22. Hukuk Dairesi kapatıldığı için bu konuda güncel bir daire içtihadının oluşup oluşmayacağı belirsizdir. İşveren açısından ders açıktır: iznin saatleri yazılı bildirilmeli, işçinin izni kullanmama iradesi de yazılı alınmalıdır. İşçi açısından ise izin teklifini reddetmek, alacak hakkını kaybettirebilir.

İş arama izni ücreti ile ihbar tazminatı

İş arama izni ücreti ile ihbar tazminatı farklı haklardır ve kural olarak aynı süre için birlikte istenemez. Bildirim süresi verilip izin kullandırılmamışsa işçi ihbar tazminatı değil iş arama izni ücreti alır. Önel verilmeden fesih yapılmışsa ihbar tazminatı doğar, iş arama izni ücreti doğmaz.

İznin verilmemesi öneli geçersiz kılmaz. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi bu konuda şu tespiti yapmıştır: “İşçiye bildirim süresi içinde yeni iş arama izninin kullandırılmamış olması, tanınan ihbar önelinin geçersiz olduğu sonucunu doğurmaz. Ancak, davacı işçiye kullandırılmamış olan bu izinlerin ücretini İş Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca isteme hakkını verir.” (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2013/4928, K. 2013/3661, T. 18.03.2013; E. 2013/4933, K. 2013/3666, T. 18.03.2013). Geçmişte bazı kararlarda iznin verilmemesi önelin usulsüz sayılması ve ihbar tazminatına hükmedilmesi sonucunu doğurmuştu; doktrinde Murat Şen bu uygulamayı eleştirmiş, m. 27’nin açıkça ücret yaptırımı öngördüğünü vurgulamıştır.

Önelsiz fesihte izin ücreti istenemez. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, “ihbar tazminatı istemi kabul edilen davacının, aynı zamanda iş arama izni ücretini talep edemeyeceği” gerekçesiyle kararı bozmuştur (E. 2014/19880, K. 2015/33173). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise ilk derece mahkemesinin iş arama izni alacağının ihbar tazminatı içinde eridiğini gerekçede belirtip hüküm fıkrasında bu talep hakkında olumlu ya da olumsuz bir hüküm kurmamasını usulen hatalı bulmuştur (E. 2022/4265, K. 2022/4866, T. 20.04.2022). Mahkeme talebi reddedecekse bunu hükümde açıkça göstermelidir.

Ayrı bir alacak kalemidir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, “İş arama izni ücreti 4857 sayılı Yasanın 27. maddesi uyarınca ihbar tazminatından ayrı olarak düzenlenmiş bir hak olup, ihbar tazminatı içinde değerlendirilmesi mümkün değildir.” tespitini yapmış; aynı kararda dava dilekçesinde istenmeyen bu alacağın ıslahla istenemeyeceğini belirtmiştir (E. 2013/13971, K. 2013/21116, T. 05.12.2013). Yargıtay 22. Hukuk Dairesi de izin yükümlülüğünün “ancak ‘bildirim süreleri’ ile sınırlı” olduğunu ve “İzin yükümüne aykırılığın yaptırımı ancak işçiye hak ettiği izin süresine ait ücretin ödenmesi olmalıdır” sonucuna varmıştır (E. 2017/13300, K. 2018/11183, T. 08.05.2018). Bu nedenle dava dilekçesinde iş arama izni ücreti ihbar tazminatından ayrı bir kalem olarak gösterilmelidir.

Karma durumlar. İşveren bildirim süresinin bir kısmında işçiyi çalıştırıp kalan kısmı için ihbar tazminatı ödeyerek işçiyi serbest bırakmış olabilir. Doktrinde savunulan görüşe göre çalışılan ve izin verilmeyen dönem için iş arama izni ücreti istenebilir; tazminat ödenerek serbest bırakılan dönem için ayrıca izin ücreti istenemez. Bildirim süresi içinde taraflardan biri haklı nedenle derhal fesih yaparsa, fesih anına kadar doğmuş izin ücretleri saklı kalır.

İş arama izninin kullandırıldığını kim ispatlar?

İş arama izninin usulüne uygun kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. Fesih bildiriminin altına yazılan matbu bir cümle, iznin fiilen kullandırıldığını kanıtlamaz. İşveren, işçinin izin saatlerinde işyerinden ayrıldığını imzalı izin belgeleri, giriş çıkış kayıtları veya puantaj cetvelleriyle göstermelidir. Toplu kullanım talebinde bulunulduğunu ise işçi ispatlar.

Fesih yazısının altına “günde iki saat iş arama izniniz bulunmaktadır” yazılması uygulamada çok yaygındır. Doktrinde haklı olarak vurgulandığı gibi bu ibare yalnızca bir bilgilendirmedir; iznin hangi gün ve saatlerde kullanıldığını göstermez. Davalarda sık rastlanan, işçinin isteseydi erken çıkabileceği yönündeki savunma da aynı nedenle tek başına yeterli görülmez; izin saatlerinin işçiye somut olarak bildirildiği gösterilmelidir. İşveren her gün için izin saatlerini gösteren ve işçinin imzasını taşıyan bir çizelge tutmalı, toplu kullanım varsa işçinin yazılı talebini saklamalıdır.

İşçi bakımından en güçlü delil, izin saatlerinde işyerinde bulunduğunu gösteren kayıtlardır. Turnike ve kartlı geçiş sistemi, PDKS verileri, vardiya çizelgeleri ve iş takip yazılımlarındaki kullanıcı hareketleri bu amaçla kullanılır. Bu kayıtların delil değeri ve hangi durumlarda bilirkişi incelemesi gerektiği iş yeri giriş çıkış kayıtlarının delil değeri yazısında ayrıca incelenmiştir. Tanık beyanı da delildir; ancak aynı işverene karşı davası olan tanıkların beyanları diğer delillerle desteklenmelidir.

Bordroda iş arama izni saatlerinin ayrı bir kalem olarak gösterilmesi kanunen zorunlu değildir; izin saatlerinde ücret zaten kesilmeden ödenir. Ancak izin kullandırılmadığı için ayrıca ödeme yapılıyorsa bu ödemenin bordroda açıkça “iş arama izni ücreti” olarak gösterilmesi, sonradan doğacak uyuşmazlıkta mahsup tartışmasını önler.

Türk Borçlar Kanunu’na tabi işçilerde durum

İş Kanunu kapsamı dışında kalan işçiler için iş arama izni Türk Borçlar Kanunu m. 421/2’de düzenlenmiştir: belirsiz süreli sözleşmenin feshinde bildirim süresi içinde günde iki saat. Ancak Borçlar Kanunu, iznin verilmemesi veya bu saatlerde çalıştırma hâlinde yüzde yüz zam öngörmez; bu nedenle zamlı ücretin uygulanıp uygulanamayacağı tartışmalıdır.

Borçlar Kanunu’nda bildirim süreleri de farklıdır: hizmet süresi bir yıla kadar olan işçi için iki hafta, bir yıldan beş yıla kadar dört hafta, beş yıldan fazla ise altı hafta (TBK m. 432/2). Bu süreler kısaltılamaz, sözleşmeyle artırılabilir. İş arama izni de bu süreler içinde verilir.

Doktrinde bir görüş, Borçlar Kanunu’na tabi hizmet sözleşmelerinde İş Kanunu m. 27/3’teki yüzde yüz zammın kanuni dayanak eksikliği nedeniyle uygulanamayacağını, işçinin ancak kullandırılmayan sürenin normal ücretini ve genel hükümlere göre tazminat isteyebileceğini savunur. Kıyas yoluyla zamlı ücretin uygulanması gerektiğini savunan görüşler de vardır. Bu konuda yerleşmiş bir Yargıtay içtihadı bulunmadığından, ev hizmetlerinde ya da İş Kanunu dışında kalan işlerde zamlı ücret talebi belirsizlik taşır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin E. 2026/2868, K. 2026/2527, T. 24.03.2026 sayılı kararında da ilk derece mahkemesinin, davacının tabi olduğu mevzuatta iş arama izni bulunmadığı gerekçesiyle verdiği ret kararı onanmıştır; işçinin hangi kanuna tabi olduğu bu nedenle dava açılmadan önce belirlenmelidir.

Süreksiz işler de bu kapsamdadır. Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işler süreksiz iş sayılır ve 4857 sayılı Kanun m. 10 uyarınca m. 17 ile m. 27 bu işlerde uygulanmaz; bu konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır. Gazeteciler ve gemi adamları ise kendi özel kanunlarına tabidir; bu çalışanlarda İş Kanunu m. 27 doğrudan uygulanmayabileceği için özel kanun ve Borçlar Kanunu birlikte incelenmelidir.

İş arama izni ücreti davası nasıl açılır?

İş arama izni ücreti için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılır. 31.07.2026’dan sonra belirsiz alacak davası açılamadığı için dava, fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak kısmi dava olarak açılmalıdır. Zamanaşımı süresi beş yıldır.

Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3/1 uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacaklarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir. Arabuluculuk sürecinde geçen süre boyunca zamanaşımı durur (m. 3/17). Arabuluculuk başvurusunda iş arama izni ücreti ayrı bir kalem olarak yazılmalıdır; başvuruda yer almayan alacak için dava şartı tartışması çıkabilir. Arabuluculuk aşamasındaki vekâlet ücreti iş davalarında arabuluculuk vekâlet ücreti yazısında incelenmiştir.

Kısmi dava ve 2026 değişikliği

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 107’deki belirsiz alacak davası, 7589 sayılı Kanun’la yürürlükten kaldırılmıştır. Aynı kanunla m. 109’a eklenen dördüncü fıkraya göre kısmi davada talep konusu, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere ve iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sonuna kadar artırılabilir; artırılan kısım bakımından da zamanaşımı dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır. İş arama izni ücretinin tam tutarı çoğu zaman bilirkişi raporuyla ortaya çıktığından, dava belirli bir tutarla açılıp rapordan sonra artırılır.

Rakip içeriklerin bir kısmında hâlâ belirsiz alacak davası önerilmektedir. Bu öneri, değişiklikten sonra açılacak davalar bakımından güncelliğini yitirmiştir. Değişiklikten önce açılmış davalarda geçiş hükümlerinin nasıl uygulanacağı ise ayrıca değerlendirilmelidir.

Zamanaşımı ve faiz

İş arama izni ücreti bir ücret alacağıdır ve 4857 sayılı Kanun m. 32’nin son fıkrasına göre ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Alacak bildirim süresi içinde doğduğundan, sürenin en geç iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başladığı kabul edilmelidir. 4857 sayılı Kanun m. 34, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanacağını öngörür. Bu hükmün iş arama izni ücretine uygulanıp uygulanmayacağı ve faizin hangi tarihten başlayacağı konusunda incelenen kaynaklarda yerleşmiş bir ilke bulunmamaktadır; dava dilekçesinde faiz türü ve başlangıç tarihi açıkça talep edilmelidir.

Dava, işçinin hangi tarihte çalıştığına, izin saatlerinin nasıl belirlendiğine ve bildirim süresine hangi tatil günlerinin denk geldiğine bağlı ayrıntılı bir hesap gerektirir. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açar; somut durumunuz için bir avukata danışmanız gerekir.

Belirsiz kalan noktalar

İş arama izni ücretinde bazı sorulara net bir cevap yoktur: kısmi süreli işçide oranlamanın matematiksel modeli, Borçlar Kanunu’na tabi işçide yüzde yüz zammın uygulanıp uygulanmayacağı, izni reddederek çalışan işçinin zamsız ücret hakkı ve saat ücretinin bulunmasında kullanılacak bölen. Bu konularda kesinlik iddia eden içeriklere temkinle yaklaşılmalıdır.

• Kısmi süreli işçi: Oranlama ilkesi kabul görmüştür, ancak emsal işçinin haftalık izninin nasıl belirleneceği ve günlere nasıl dağıtılacağı konusunda ayrıntılı bir içtihat yoktur.
• İzni reddederek çalışma: Kapatılan 22. Hukuk Dairesi’nin çoğunluk görüşü ret yönündedir; karşı oydaki angarya yasağı gerekçesi ileride farklı bir içtihada zemin olabilir.
• Borçlar Kanunu’na tabi işçi: Yüzde yüz zammın kıyasen uygulanması doktrinde tartışmalıdır.
• Bölen: Aylık ücretin 225’e bölünmesi yaygın olsa da sözleşmede farklı bir haftalık çalışma süresi kararlaştırılmışsa sonuç değişebilir.
• Haklı fesih hakkı: İznin verilmemesinin işçiye ayrıca haklı nedenle derhal fesih hakkı verip vermediği konusunda kaynaklar ayrışmaktadır. İzin ücretinin hiç ödenmemesi m. 24/II-e kapsamında tartışılabilir; ancak bildirim süresi zaten işlediğinden işçinin bu yola başvurmasının pratik yararı sınırlıdır ve konuya ilişkin net bir Yargıtay kararı tespit edilmemiştir.
• İşçi tarafından yapılan fesihte yıllık izin: m. 59/2 yalnızca işveren feshini düzenler; işçi feshinde yıllık iznin bildirim süresine denk getirilmesinin sonucu madde metninde açık değildir.

İş arama izni hesabında sık yapılan hatalar

İş arama izni ücreti dosyalarında en sık görülen hatalar; bildirim süresinin takvim günleri üzerinden hesaplanması, giydirilmiş ücret kullanılması, önelsiz fesihte hem ihbar tazminatı hem izin ücreti istenmesi, kısmi süreli işçiye sabit iki saat uygulanması ve yıllık izinle geçirilen günlerin izin verilmiş sayılmasıdır.

• 56 gün × 2 saat hesabı: Hafta tatilleri ve genel tatiller düşülmeden yapılan hesap bozma sebebidir (22. HD, E. 2016/27348, K. 2020/1095).
• Giydirilmiş ücret: Yol ve yemek yardımı eklenmiş ücretle yapılan hesap hatalıdır (22. HD, E. 2016/25681, K. 2019/24233).
• Mükerrer talep: Önel verilmeden yapılan fesihte ihbar tazminatına hükmedilmişse ayrıca iş arama izni ücreti istenemez (22. HD, E. 2014/19880, K. 2015/33173).
• Kısmi süreli işçiye tam süre: Kısmi süreli çalışmada oranlama yapılmalıdır (9. HD, E. 2020/4142, K. 2021/433).
• Yıllık izinle doldurma: İşveren feshinde bildirim süresi yıllık izinle iç içe giremez (m. 59/2; 9. HD, E. 2022/4840, K. 2022/6356).
• Talep etmeme: Arabuluculuk başvurusunda ve dava dilekçesinde ayrı kalem olarak gösterilmeyen alacak sonradan sorun çıkarır (7. HD, E. 2013/13971, K. 2013/21116).
• Matbu bildirim: İşveren açısından fesih yazısındaki genel cümle, iznin kullandırıldığını ispatlamaz.

Yargıtay kararlarına göre temel ilkeler

Yargıtay içtihadı iş arama izni ücretinde beş ilkede birleşmektedir: hak kendiliğinden doğar, yalnızca bildirim süresi tanınarak yapılan fesihte ortaya çıkar, sadece fiilen çalışılan günler için hesaplanır, çıplak ücret esas alınır ve ihbar tazminatından ayrı bir alacaktır. Kararların özeti aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

50 soruda iş arama izni ücreti

Uygulamada iş arama izni ücreti konusunda en sık karşılaşılan sorular ve bunlara ilişkin cevaplar aşağıda yer almaktadır. Sorular tanım ve şartlar, kullanım biçimi, özel çalışma türleri, hesaplama, ihbar tazminatıyla ilişki, ispat ve dava süreci başlıkları altında sıralanmış; cevaplarda ilgili kanun maddesi veya karar künyesi belirtilmiştir.

1. İş arama izni nedir?
Bildirim süresi içinde işverenin işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorunda olduğu izindir (4857 sayılı Kanun m. 27/1). Süresi günde en az iki saattir.

2. İş arama izni ücreti nedir?
İznin hiç verilmemesi, eksik verilmesi veya izin saatlerinde işçinin çalıştırılması hâlinde işçiye ödenmesi gereken ücrettir (m. 27/2 ve 27/3). İhbar tazminatından ayrı bir alacak kalemidir.

3. İş arama izni kaç saattir?
Günde en az iki saattir (m. 27/1; TBK m. 421/2). Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz (Yargıtay HGK, E. 2018/758, K. 2021/489).

4. İş arama izni hangi durumda verilir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi bildirim süresi tanınarak feshedildiğinde, bildirim süresi boyunca verilir (Yargıtay 7. HD, E. 2014/3100, K. 2014/11103). Bildirim süresi işlemiyorsa izin de doğmaz.

5. İş arama izni için dilekçe vermem gerekir mi?
Gerekmez. İşveren izni işçinin talebi olmadan vermek ve kullandırmak zorundadır (Yargıtay HGK, E. 2018/757, K. 2021/488). Yalnızca toplu kullanım için işverene bildirim yapılması gerekir.

6. İstifa edersem iş arama izni alabilir miyim?
Bildirim süresine uyarak istifa ettiyseniz alabilirsiniz; hak, feshi kimin yaptığına bakılmaksızın doğar (Yargıtay HGK, E. 2018/757, K. 2021/488). İstifa edip aynı gün ayrılırsanız izin doğmaz.

7. İşten çıkarıldım, ama bana önel verilmedi; iş arama izni ücreti alabilir miyim?
Hayır. Önel verilmeden yapılan fesihte ihbar tazminatı doğar, iş arama izni ücreti doğmaz (Yargıtay 7. HD, E. 2015/8862, K. 2015/7426; 22. HD, E. 2014/19880, K. 2015/33173).

8. Haklı nedenle işten çıkarılan işçiye iş arama izni verilir mi?
Verilmez. 4857 sayılı Kanun m. 25’e dayanan derhal fesihte bildirim süresi işlemediği için iş arama izni yükümlülüğü yoktur (Yargıtay 22. HD, E. 2014/19880, K. 2015/33173).

9. Ben haklı nedenle derhal fesih yaptım; iş arama izni isteyebilir miyim?
İsteyemezsiniz. İşçinin m. 24’e dayanan derhal feshinde de bildirim süresi işlemez. Haklı fesih bildirim süresi içinde yapılmışsa fesih anına kadar doğmuş izin ücretleri saklı kalır.

10. İhbar süresinin ücreti peşin ödenirse iş arama izni doğar mı?
Doğmaz. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek feshettiğinde işçi o süre çalışmadığından izin gerekmez (m. 17/5; Yargıtay HGK, E. 2018/758, K. 2021/489).

11. Belirli süreli sözleşmede iş arama izni var mıdır?
Sözleşme sürenin bitmesiyle sona eriyorsa yoktur; bildirim süresi işlemez (Yargıtay HGK, E. 2018/758, K. 2021/489). Süre dolmadan bildirimle yapılan fesih ayrıca değerlendirilir.

12. Deneme süresinde işten çıkarılırsam iş arama izni alır mıyım?
Almazsınız. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın feshedebilir (4857 sayılı Kanun m. 15/2); bildirim süresi olmadığından izin de doğmaz.

13. Emekli olarak ayrılırken iş arama izni kullanabilir miyim?
Bildirim süresi vererek çalışmaya devam ederseniz kullanabilirsiniz. Bildirim süresi beklemeden ayrılırsanız iş arama izni gündeme gelmez; kıdem tazminatı hakkınız bundan etkilenmez.

14. İş arama izni saatlerini kim belirler?
Kural olarak işveren belirler (Yargıtay 7. HD, E. 2014/3100, K. 2014/11103; 22. HD, E. 2017/18918, K. 2017/9419). Belirlemede işyerinin ve işçinin haklı menfaatleri gözetilir (TBK m. 421/3).

15. İş arama iznini sabah mı akşam mı kullanmalıyım?
Kanun saat belirlemez; işveren belirler. İşçinin mülakat saatlerine göre makul bir talebi varsa haklı menfaatler gereği dikkate alınması beklenir (TBK m. 421/3). Kendiliğinden saat belirleyip ayrılmak önerilmez.

16. İş arama iznini toplu kullanabilir miyim?
Kullanabilirsiniz. İşçi izin saatlerini birleştirip toplu kullanabilir; bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmeli ve işverene bildirmelidir (m. 27/1).

17. Toplu kullanılan izin kaç güne denk gelir?
Toplam izin saati işyerindeki günlük çalışma süresine bölünür (Yargıtay 7. HD, E. 2014/3100, K. 2014/11103). 94 saatlik izin, günlük 7,5 saat çalışmada yaklaşık 12,5 iş gününe karşılık gelir.

18. İşveren beni iş arama iznini toplu kullanmaya zorlayabilir mi?
Zorlayamaz. Toplu kullanım kanunda işçiye tanınmış bir seçimlik haktır (m. 27/1). İşveren, usulüne uygun toplu kullanım talebini ise kabul etmek durumundadır.

19. Cumartesi günleri iş arama izni hesabına girer mi?
İşyerinde cumartesi çalışılıyorsa iş günü olarak hesaba girer; çalışılmıyorsa girmez. İzin yalnızca fiilen çalışılan veya çalışılması gereken günler için doğar (Yargıtay HGK, E. 2009/9-593, K. 2010/20).

20. Hafta tatili ve bayram günleri için iş arama izni ücreti alınır mı?
Alınmaz. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hesaba katılmaz (Yargıtay HGK, E. 2018/758, K. 2021/489; 9. HD, E. 2008/17166, K. 2010/4765).

21. Raporlu olduğum günler için iş arama izni hesaplanır mı?
Hesaplanmaz. İzin fiilen çalışılan günler için doğduğundan bildirim süresinde raporlu veya izinli geçirilen günler iş günü sayısından düşülür (Yargıtay HGK, E. 2009/9-593, K. 2010/20).

22. Yıllık izin bildirim süresine denk getirilebilir mi?
İşveren feshinde getirilemez. Bildirim süresi ve iş arama izni yıllık ücretli izinle iç içe giremez (m. 59/2; Yargıtay 9. HD, E. 2022/4840, K. 2022/6356).

23. Kısmi süreli (part-time) çalışanın iş arama izni kaç saattir?
Sabit iki saat uygulanmaz; izin, haftalık çalışma gün ve saatlerinin tam süreli emsal işçiye oranlanmasıyla bulunur (Yargıtay 9. HD, E. 2020/4142, K. 2021/433; m. 13/2).

24. Haftada 17,5 saat çalışan işçinin izni nasıl hesaplanır?
Haftada altı gün çalışan emsal işçinin 12 saatlik haftalık izni 17,5 / 45 oranıyla çarpılır ve yaklaşık 4,67 saat bulunur. Bu konuda ayrıntılı bir içtihat modeli yerleşmiş değildir.

25. Mevsimlik işçi iş arama izni alabilir mi?
Sözleşmesi bildirim verilerek feshedilirse alabilir (Yargıtay 9. HD, E. 2020/4142, K. 2021/433). Sezon sonunda sözleşmenin askıya alınması süreli fesih olmadığından her sezon sonunda izin ücreti istenemez.

26. Toplu iş sözleşmesindeki dört saatlik iş arama izni geçerli midir?
Geçerlidir. İki saat alt sınırdır; sözleşmeyle artırılan süre esas alınır ve hesap bu süre üzerinden yapılır (Yargıtay HGK, E. 2018/758, K. 2021/489).

27. İş sözleşmesine iş arama izni olmayacak diye yazılabilir mi?
Yazılamaz. İznin süresini azaltan veya kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir; iki saatlik süre işçi lehine bir alt sınırdır (m. 27/1; Yargıtay HGK, E. 2018/758, K. 2021/489).

28. İş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
Fiili iş günü sayısı × günlük izin saati × çıplak saat ücreti formülüyle hesaplanır (m. 27/2). İzin saatlerinde çalıştırma varsa bu tutar üçle çarpılır (m. 27/3).

29. İş arama izni ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Yol yardımı dâhil giydirilmiş ücretle yapılan hesap bozma sebebidir (Yargıtay 22. HD, E. 2016/25681, K. 2019/24233; E. 2016/27348, K. 2020/1095).

30. Saat ücreti nasıl bulunur?
Aylık çıplak brüt ücret 30’a bölünerek günlük, günlük ücret 7,5’e bölünerek saat ücreti bulunur; bu, 225’e bölmekle aynıdır. 45.000 TL ücretin saat karşılığı 200 TL’dir.

31. Asgari ücretli işçinin iş arama izni ücreti ne kadardır?
2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL’nin saat karşılığı 146,80 TL’dir. Altı haftalık bildirim süresinde 30 iş günü çalışan işçide izin verilmemişse alacak 8.808 TL brüttür (m. 27/2).

32. Sekiz haftalık ihbar süresinde iş arama izni kaç saattir?
Haftada altı gün çalışılan işyerinde tatil yoksa 48 iş günü × 2 saat = 96 saattir; beş gün çalışılan işyerinde 80 saattir. Takvim günleri üzerinden 112 saat hesaplanması hatalıdır (Yargıtay 22. HD, E. 2016/27348, K. 2020/1095).

33. İzin saatlerinde çalıştırılırsam ne kadar alırım?
Çalışmadan alacağınız bir kat ücrete ek olarak çalıştığınız sürenin yüzde yüz zamlı ücretini, yani toplam üç kat alırsınız (m. 27/3; Yargıtay 9. HD, E. 2008/17166, K. 2010/4765).

34. İzin kullandırılmaması ile izinde çalıştırılma arasındaki fark nedir?
İzin verilmemesinde bir kat çıplak ücret (m. 27/2), izin saatinde fiilen çalıştırmada üç kat ücret ödenir (m. 27/3). Hangisinin uygulanacağı çalışmanın ispatına bağlıdır.

35. İş arama izni ücretinden vergi ve SGK kesintisi yapılır mı?
İş arama izni ücreti ücret niteliğinde olduğundan hüküm brüt kurulur ve ödemede ücrete uygulanan kesintiler yapılır. Kesinti tutarı ödeme tarihindeki oranlara göre belirlenir.

36. İşveren izni bildirdi ama ben çalışmayı seçtim; ücret alabilir miyim?
Yargıtay çoğunluk görüşüne göre alamazsınız; işveren yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılır (Yargıtay 22. HD, E. 2017/18918, K. 2017/9419). Kararda zamsız ücret ödenmesi gerektiğini savunan karşı oy vardır.

37. İş arama izni ile ihbar tazminatı birlikte istenebilir mi?
Aynı süre için istenemez. Önelsiz fesihte ihbar tazminatına hükmedilirse ayrıca iş arama izni ücreti istenemez (Yargıtay 22. HD, E. 2014/19880, K. 2015/33173).

38. İzin verilmezse ihbar süresi geçersiz olur mu?
Olmaz. İznin kullandırılmaması tanınan öneli geçersiz kılmaz; işçiye yalnızca iş arama izni ücretini isteme hakkı verir (Yargıtay 7. HD, E. 2013/4928, K. 2013/3661; E. 2013/4933, K. 2013/3666).

39. İş arama izni ücreti ihbar tazminatının içinde mi sayılır?
Sayılmaz. İş arama izni ücreti m. 27 uyarınca ihbar tazminatından ayrı düzenlenmiş bir haktır (Yargıtay 7. HD, E. 2013/13971, K. 2013/21116). Dava dilekçesinde ayrı kalem olarak gösterilmelidir.

40. Mahkeme iş arama izni talebimi kararında hiç anmadıysa ne olur?
Bu usulen hatalıdır. Talep hakkında hüküm fıkrasında olumlu ya da olumsuz bir karar kurulmalıdır (Yargıtay 9. HD, E. 2022/4265, K. 2022/4866). Kanun yoluna başvuruda bu eksiklik ileri sürülebilir.

41. İş arama izninin kullandırıldığını kim ispatlar?
İşveren ispatlar. Fesih yazısındaki matbu bir cümle yeterli değildir; imzalı izin belgeleri, giriş çıkış kayıtları ve puantaj cetvelleri gerekir. Toplu kullanım talebini ise işçi ispatlar.

42. İzin saatlerinde çalıştığımı nasıl ispatlarım?
Turnike ve kartlı geçiş kayıtları, PDKS verileri, vardiya çizelgeleri, iş takip yazılımlarındaki hareketler ve tanık beyanlarıyla ispatlanır. Kayıtlar mahkemeden işverenden celbi istenerek dosyaya getirilir.

43. Bordroda iş arama izni gösterilmek zorunda mıdır?
Kanunda izin saatlerinin bordroda ayrı gösterilmesi şartı yoktur. İzin kullandırılmadığı için ayrıca ödeme yapılıyorsa bunun bordroda ayrı kalem olarak gösterilmesi mahsup tartışmasını önler.

44. İş arama izni ücreti için önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Zorunludur. Kanuna veya sözleşmeye dayanan işçi alacaklarında arabulucuya başvuru dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3/1). Başvuruda bu alacak ayrı kalem olarak yazılmalıdır.

45. İş arama izni ücreti için belirsiz alacak davası açılabilir mi?
Açılamaz. HMK m. 107 7589 sayılı Kanun’la yürürlükten kaldırılmıştır. Dava kısmi dava olarak açılır ve talep bir defaya mahsus artırılabilir (HMK m. 109/4).

46. İş arama izni ücretinde zamanaşımı ne kadardır?
Beş yıldır. İş arama izni ücreti bir ücret alacağıdır ve ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı Kanun m. 32 son fıkra).

47. Dava dilekçesinde unuttuğum iş arama izni ücretini ıslahla isteyebilir miyim?
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, dava dilekçesinde talep edilmeyen bu alacağın ıslahla istenemeyeceğini belirtmiştir (E. 2013/13971, K. 2013/21116). Zamanaşımı dolmadıysa ayrı bir arabuluculuk ve dava yolu değerlendirilmelidir.

48. Borçlar Kanunu’na tabi çalışanın iş arama izni var mıdır?
Vardır. Belirsiz süreli sözleşmenin feshinde bildirim süresi içinde günde iki saat izin verilir (TBK m. 421/2). Yüzde yüz zamlı ücretin uygulanıp uygulanmayacağı ise tartışmalıdır.

49. İhbar süresi sözleşmeyle uzatılmışsa iş arama izni nasıl hesaplanır?
Uzatılmış bildirim süresi içindeki fiili iş günleri üzerinden hesaplanır. Bildirim süreleri sözleşmeyle artırılabilir (m. 17/3) ve hesapta sözleşmede kararlaştırılan süre dikkate alınır.

50. İş arama izni ücreti dava sonunda net mi brüt mü ödenir?
Hüküm brüt olarak kurulur. Ödeme aşamasında ücrete uygulanan yasal kesintiler yapılır ve işçiye net tutar ödenir. Bilirkişi raporunda brüt ve net tutarların ayrı gösterilmesi istenebilir.

Sonuç

İş arama izni ücreti, bildirim süresi tanınarak sona erdirilen iş sözleşmesinde işverenin izin borcunu yerine getirmemesine bağlanmış bir ücret yaptırımıdır. Hak, işçinin talebine bağlı olmadan doğar; işçi feshinde de işveren feshinde de gündeme gelir. Haklı nedenle derhal fesihte, peşin ödemeli fesihte, önelsiz fesihte, belirli süreli sözleşmenin süre bitiminde ve deneme süresinde ise doğmaz.

Hesapta belirleyici olan üç unsur vardır: bildirim süresindeki fiili iş günü sayısı, günlük izin saati ve çıplak saat ücreti. İzin verilmemişse bir kat, izin saatlerinde işçi çalıştırılmışsa üç kat ödeme yapılır. Kısmi süreli işçide oranlama, Borçlar Kanunu’na tabi işçide yüzde yüz zam ve izni reddederek çalışan işçinin durumu ise hâlâ tam yerleşmemiş konulardır.

İspat yükü işverende olsa da işçinin giriş çıkış kayıtlarını ve izin belgelerini dosyaya getirmesi sonucu doğrudan etkiler. Arabuluculuk başvurusunda ve dava dilekçesinde alacağın ayrı kalem olarak gösterilmesi gerekir. Somut durumunuz için değerlendirme yapılması gerekir; iletişime geçebilirsiniz.

Kaynakça

Mevzuat

4857 sayılı İş Kanunu m. 13 (kısmi süreli iş sözleşmesi), m. 15 (deneme süreli iş sözleşmesi), m. 17 (süreli fesih), m. 24 (işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı), m. 25 (işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı), m. 27 (yeni iş arama izni), m. 32 (ücret ve zamanaşımı), m. 59 (sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti), m. 63 (çalışma süresi), Ek m. 3 (zamanaşımı süresi).

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 421 (hafta tatili ve iş arama izni), m. 432 (fesih bildirim süreleri).

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 (dava şartı olarak arabuluculuk).

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 107 (7589 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır), m. 109 (kısmi dava).

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu m. 2 (dürüst davranma).

Yargı kararları

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2018/757, K. 2021/488, T. 15.04.2021.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2018/758, K. 2021/489, T. 15.04.2021.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2018/1115, K. 2021/115, T. 18.02.2021.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2018/1116, K. 2021/396, T. 01.04.2021.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2009/9-593, K. 2010/20, T. 2010.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2013/4928, K. 2013/3661, T. 18.03.2013.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2013/4933, K. 2013/3666, T. 18.03.2013.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2013/13971, K. 2013/21116, T. 05.12.2013.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/3100, K. 2014/11103, T. 22.05.2014.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/15421, K. 2015/430, T. 22.01.2015.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2015/8862, K. 2015/7426, T. 28.04.2015.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2008/27533, K. 2008/29198, T. 2008.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2008/17166, K. 2010/4765, T. 25.02.2010.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2020/4142, K. 2021/433, T. 12.01.2021.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/4265, K. 2022/4866, T. 20.04.2022.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/4840, K. 2022/6356, T. 23.05.2022.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/2868, K. 2026/2527, T. 24.03.2026.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2014/19880, K. 2015/33173, T. 01.12.2015.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2016/25681, K. 2019/24233, T. 24.12.2019.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2016/27348, K. 2020/1095, T. 23.01.2020.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/18918, K. 2017/9419, T. 25.04.2017.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/13300, K. 2018/11183, T. 08.05.2018.

Doktrin ve akademik kaynaklar

Şen, Murat: Yargıtay Kararları Işığında Süreli Fesihte Yeni İş Arama İzni, DergiPark, 2006.

Öncü Uygun, Zeynep: İş Sözleşmelerinin Süreli Feshi ve Sonuçları (4857 sayılı İş Kanunu madde 17), yüksek lisans tezi, 2017.

Soydan Televi, Selin: İş Kanunlarında Süreli Fesih Usulü ve Sonuçları, yüksek lisans tezi, 2026.

Yüce, Osman: Türk İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları, yüksek lisans tezi, 2018.

Vural, Meltem: İhbar Tazminatı, yüksek lisans tezi, 2021.

Karaman, Mehmet Halis: Türk İş Hukukunda Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri, yüksek lisans tezi, 2008.

Şafak Çınar, Seda: Yargıtay Kararları Işığında Ücret, Türleri ve Korunması, yüksek lisans tezi, 2022.

Yay, Oğuzhan: Türk İş Hukukunda Ücret, yüksek lisans tezi, 2022.

Miğal, Selen: Türk İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Şüphe ile Sona Erdirilmesi, yüksek lisans tezi, 2023.

Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz: Belirli Süreli İş Sözleşmesi, yüksek lisans tezi, 2012.

Omuş, Metin Ozan: İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Nedenler, yüksek lisans tezi, 2024.

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosyanın kendine özgü koşulları vardır; karar vermeden önce bir avukata danışılması gerekir.