İŞ HUKUKU

İŞ HUKUKU NEDİR?

İş Hukuku işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkları çözüme kavuşturan kuralları düzenleyen bir hukuk disiplinidir.

İŞ HUKUKUNUN DAYANAKLARI NELERDİR?

İş Hukuku hakkında temel düzenlemeler İş Kanunu'nda yer almaktadır.

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVALARI HANGİLERİDİR?

İş hukuku alanında birçok uyuşmazlık ortaya çıkmaktadır. Bu uyuşmazlıkların büyük çoğunluğu kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram genel tatil çalışma karşılığı alacaklar, yıllık izin alacağı, AGİ alacağı gibi işçilik alacaklarından oluşmaktadır.

İŞE İADE DAVASI NEDİR?

Bunun yanında işe iade davaları da iş hukukunda sıkça rastlanan uyuşmazlık türlerindendir. İşe iade davasında işçinin işe iade edilmemesi halinde işverenin ödeyeceği tazminatlar da karara bağlanır.

Bu tazminatlardan ilki işe başlatmama tazminatıdır. İşe başlatmama tazminatı; bir işçinin işe iade davasını kazanmasına rağmen işe başlatılmaması halinde işveren tarafından ödenen bir tazminattır.

İkincisi ise boşta geçen süre alacağıdır. Boşta geçen süre alacağı işçinin işten çıkarılması sonrası geçen süreye ilişkin alacağı tazminattır. İşçi işten haksız yere çıkarıldığı durumda boşta geçen sürede sanki çalışıyor gibi hesaplama yapılır. Bu hesaplama sonucu belirlenen tutarın işçiye ödenmesine karar verilir.

İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN MADDİ TAZMİNAT DAVASI NEDİR?

İş Hukuku alanında ortaya çıkan diğer yaygın uyuşmazlık türü iş kazalarıdır. Bu terim işçinin işle ilgili geçirdiği kazalara verilen genel addır. Kaza geçiren işçinin maddi ve manevi tazminat alma hakkı vardır.

İş kazasından kaynaklanan maddi tazminatın temeli maluliyete dayalıdır. İşçi iş kazası neticesinde malul kaldı ise maddi tazminat almaya hak kazanır. Hukukumuzda işçi malul kaldığı oranda daha fazla tazminat alır. Maddi tazminat işçinin kalan hayatında sakatlığı oranında daha fazla efor sarf ederek yaşamını devam ettireceği temel mantığı üzerine kuruludur.

İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN MANEVİ TAZMİNAT DAVASI NEDİR?

Manevi tazminat ise işçinin geçirdiği iş kazası sebebiyle ortaya çıkan manevi elem ve ızdırabın telafisi için talep edilebilen tazminattır. İşçinin kaza sebebiyle yaşadığı üzüntüyü bir nebze de olsa azaltmak için manevi tazminat talep etme hakkı vardır. Sakatlık derecesine göre işçinin aile bireyleri de manevi tazminat talep edebilir.

İŞ HUKUKU KAPSAMINDA SGK DAVALARI HANGİLERİDİR?

İş hukukunun ilgilendiği diğer uyuşmazlık türü de SGK uyuşmazlıklarıdır. Burada SGK tarafından ödenen rücu davaları çoğunlukla uyuşmazlık konusu olmaktadır.

İŞ HUKUKUNDAN KAYNAKLANAN DAVALARDA GÖREVLİ MAHKEME HANGİSİDİR?

İş Hukuku alanında ortaya çıkan uyuşmazlıklar İş Mahkemesinde görülür. Bu mahkeme bazı küçük illerde ve bazı ilçelerde yoktur. Böyle bir durumda Asliye Hukuk Mahkemesi uyuşmazlığı İş Mahkemesi sıfatıyla çözüme kavuşturur.

İŞ HUKUKU DAVALARINDA YETKİLİ MAHKEME HANGİSİDİR?

Yetkili mahkeme davanın nerede bulunan mahkemede görüleceği sorusunun cevabına cevap arar. İş hukukunda genel yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri mahkemedir. Ayrıca işin görüldüğü yer mahkemesinde de dava açılabilir.

İŞ HUKUKUNDA DAVA ŞARTI ARABULUCULUK NEDİR?

İş davalarında birçok uyuşmazlıkta dava şartı arabuluculuk söz konusudur. Dava şartı arabuluculuk temelde mahkemelerin iş yoğunluğunun fazlalığı sebebiyle ortaya çıkmıştır. Bunun yanında toplum barışı ve huzuru açısından da arabuluculuğun yaygınlaştırılma düşüncesi de bunda etkilidir.

Dava şartı arabuluculuk kapsamında olan bir konuda dava açılması için arabuluculuk yolu tüketilmelidir. Bu yola başvurulmadan dava açılması halinde dava reddedilecektir.

Bazı uyuşmazlıklar dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır. Örneğin iş kazası davaları bu kapsamdadır.

İş hukuku uyuşmazlığı hakkında sorun yaşayan kişinin dava açarken avukat ile anlaşma zorunluluğu yoktur. Fakat iş hukuku davaları uzmanlık gerektiren davalardır. Bu sebeple bu davalarda bir avukat vasıtasıyla davayı takip etmek vatandaşın hakkının zayi olmaması için çok elzemdir.

Yalova avukat hukuk ve danışmanlık ofisimiz iş hukuku alanında uzman avukatlar vasıtasıyla hizmet vermektedir. Konu hakkında detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.