Yalova’da İş Hukuku Avukatlığı Hizmetlerimiz
Yalova merkez ve ilçelerinde faaliyet gösteren büromuz, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında dava ve danışmanlık hizmeti vermektedir. İş hukuku; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, iş kazaları ve hizmet tespiti gibi teknik takip gerektiren birçok dava türünü kapsar. Bu davalarda sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabildiğinden, sürecin başından itibaren hukuki destek alınması önem taşır.
Baktığımız İş Davası Türleri
- İşe iade davaları: Geçerli sebep olmadan yapılan fesihlerde, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı: En az bir yıllık çalışma süresini dolduran işçinin, kanunda sayılan hallerde kıdem tazminatı hakkı doğar.
- Fazla mesai, ulusal bayram ve hafta tatili alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- Hizmet tespiti davaları: Sigortasız çalıştırılan dönemlerin tespiti.
- Mobbing (psikolojik taciz) kaynaklı uyuşmazlıklar
- İşveren danışmanlığı: Fesih süreçlerinin yönetimi, savunma istemleri, ibraname ve sözleşme hazırlıkları.
İş Davası Süreci Nasıl İşler?
1. Ön değerlendirme
Çalışma süresi, ücret, fesih şekli ve deliller (bordro, mesajlaşmalar, tanıklar) birlikte değerlendirilir; talep edilebilecek alacak kalemleri belirlenir.
2. Dava şartı arabuluculuk
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk aşaması hakkında arabulucunun tarafları davet usulü yazımızı inceleyebilirsiniz.
3. Dava aşaması
Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iş mahkemesinde dava açılır. Alacak davalarında çoğu zaman belirsiz alacak davası yolu tercih edilir. Örnek bir dilekçe yapısı için iş davası dilekçe örneği yazımıza bakabilirsiniz.
4. Hüküm ve icra
Karar kesinleştiğinde alacaklar icra yoluyla tahsil edilir. Mahkemelerin tanık beyanına dayalı alacaklarda uyguladığı indirimler hakkında hakkaniyet indirimi yazımız bilgi vermektedir.
Sık Sorulan Sorular
İş davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır; başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.
İşe iade davasında süre nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?
Kıdem, ihbar ve ücret alacaklarında zamanaşımı kural olarak 5 yıldır; alacağın türüne göre değişebileceğinden somut durumun değerlendirilmesi gerekir.
Dava ne kadar sürer?
Mahkemenin iş yüküne, delil durumuna ve istinaf sürecine göre değişir; kesin bir süre taahhüt edilmesi mümkün değildir.
Avukatlık ücreti nasıl belirlenir?
Ücret; işin kapsamına göre, Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında kalmamak üzere serbestçe kararlaştırılır. Ön görüşmede net bilgi verilir.
İletişim ve Randevu
İş hukukuna ilişkin uyuşmazlığınızı değerlendirmek için iletişim sayfamızdan ulaşabilir veya 0507 020 3300 numaralı telefonu arayarak ön görüşme randevusu oluşturabilirsiniz. İş hukuku alanındaki güncel yazılarımıza iş hukuku makaleleri sayfasından ulaşabilirsiniz.