Yalova’da İş Hukuku Avukatlığı Hizmetlerimiz
Yalova merkez ve ilçelerinde faaliyet gösteren büromuz, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında dava ve danışmanlık hizmeti vermektedir. İş hukuku; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, iş kazaları ve hizmet tespiti gibi teknik takip gerektiren birçok dava türünü kapsar. Bu davalarda sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabildiğinden, sürecin başından itibaren hukuki destek alınması önem taşır.
Baktığımız İş Davası Türleri
- İşe iade davaları: Geçerli sebep olmadan yapılan fesihlerde, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı: En az bir yıllık çalışma süresini dolduran işçinin, kanunda sayılan hallerde kıdem tazminatı hakkı doğar.
- Fazla mesai, ulusal bayram ve hafta tatili alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- Hizmet tespiti davaları: Sigortasız çalıştırılan dönemlerin tespiti.
- Mobbing (psikolojik taciz) kaynaklı uyuşmazlıklar
- İşveren danışmanlığı: Fesih süreçlerinin yönetimi, savunma istemleri, ibraname ve sözleşme hazırlıkları.
İş Davası Süreci Nasıl İşler?
1. Ön değerlendirme
Çalışma süresi, ücret, fesih şekli ve deliller (bordro, mesajlaşmalar, tanıklar) birlikte değerlendirilir; talep edilebilecek alacak kalemleri belirlenir.
2. Dava şartı arabuluculuk
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk aşaması hakkında arabulucunun tarafları davet usulü yazımızı inceleyebilirsiniz.
3. Dava aşaması
Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iş mahkemesinde dava açılır. Alacak davalarında çoğu zaman belirsiz alacak davası yolu tercih edilir. Örnek bir dilekçe yapısı için iş davası dilekçe örneği yazımıza bakabilirsiniz.
4. Hüküm ve icra
Karar kesinleştiğinde alacaklar icra yoluyla tahsil edilir. Mahkemelerin tanık beyanına dayalı alacaklarda uyguladığı indirimler hakkında hakkaniyet indirimi yazımız bilgi vermektedir.
Dava Öncesi Zorunlu Arabuluculuk
İşçi ve işveren arasındaki alacak ve işe iade uyuşmazlıklarında arabulucuya başvuru dava şartıdır. Bu aşama tamamlanmadan açılan dava, esasa girilmeden usulden reddedilir.
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara bağlı rücu davaları arabuluculuk kapsamı dışındadır; bu davalar doğrudan açılır.
Arabuluculukta varılan anlaşma belgesi icra edilebilirlik şerhiyle ilam gücü kazanır. Bu nedenle “tüm haklarımdan feragat ediyorum” içerikli bir tutanağın imzalanması, henüz hesaplanmamış alacakların kaybı sonucunu doğurabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi gerekir. Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yıllık tavan sınırına tabidir.
İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte doğar. Süreler kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı istenmez.
İşçinin haklı nedenle istifası kıdem tazminatı hakkını korur. Ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması veya işyerinde tacize maruz kalma bu sebepler arasındadır. İstifa dilekçesinin gerekçesiz yazılması ise ileride ispat sorununa yol açar.
İşe İade Davası ve Katı Süreler
İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması gerekir.
Süreler kısa ve kesindir: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
Dava kazanıldığında işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için başvurmalıdır. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
Fazla Mesai, Yıllık İzin ve İspat
Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla mesaidir ve her saat için normal ücretin bir buçuk katı ödenir. Fazla çalışma yılda iki yüz yetmiş saati aşamaz.
Fazla mesainin ispatı kural olarak işçiye düşer; tanık, giriş-çıkış kayıtları, puantaj ve dijital veriler kullanılabilir. İşyerinde imzalı puantaj kaydı varsa tanık beyanına üstün tutulur. Ücretin bankaya yatırılması hâlinde ise ödemenin ispatı işverene aittir.
Kullandırılmayan yıllık izin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde istenebilir; iş devam ederken izin ücreti talep edilemez. Yıllık izin alacağı fesihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Sık Sorulan Sorular
İş davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır; başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.
İşe iade davasında süre nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?
Kıdem, ihbar ve ücret alacaklarında zamanaşımı kural olarak 5 yıldır; alacağın türüne göre değişebileceğinden somut durumun değerlendirilmesi gerekir.
Dava ne kadar sürer?
Mahkemenin iş yüküne, delil durumuna ve istinaf sürecine göre değişir; kesin bir süre taahhüt edilmesi mümkün değildir.
Avukatlık ücreti nasıl belirlenir?
Ücret; işin kapsamına göre, Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında kalmamak üzere serbestçe kararlaştırılır. Ön görüşmede net bilgi verilir.
İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde zorunludur ve dava şartıdır. İş kazasından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları ise bu kapsam dışındadır.
Arabuluculuk tutanağını imzalamak riskli midir?
Anlaşma belgesi icra edilebilirlik şerhiyle ilam gücü kazanır. Hesaplanmamış alacakları da kapsayan genel feragat ifadeleri, sonradan dava açma imkânını ortadan kaldırabilir.
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
En az bir yıl. Ayrıca iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermiş olması aranır.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı nedenle istifada alınabilir. Ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması veya işyerinde tacize maruz kalma bu sebepler arasındadır. Gerekçesiz istifa dilekçesi ispatı zorlaştırır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Yol, yemek ve düzenli ikramiyeler hesaba dâhil edilir ve tutar yıllık tavan sınırına tabidir.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte doğar. Süreler kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasındadır. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı istenmez.
İşe iade davası açma süresi ne kadardır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır.
İşe iade davasını kazanırsam ne alırım?
Kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için başvurulmalıdır. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
Her işçi işe iade davası açabilir mi?
Hayır. İşyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması gerekir.
Fazla mesai alacağını nasıl ispatlarım?
İspat kural olarak işçiye düşer. Tanık beyanı, giriş-çıkış kayıtları, puantaj ve dijital veriler kullanılabilir. İmzalı puantaj kaydı varsa bu kayıt tanık beyanına üstün tutulur.
Kullanmadığım yıllık izinleri paraya çevirebilir miyim?
Yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde. İş devam ederken izin ücreti talep edilemez; izin kullandırılması esastır.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?
Kıdem, ihbar ve yıllık izin alacaklarında fesihten itibaren beş yıldır. Ücret ve fazla mesai alacaklarında da beş yıllık zamanaşımı uygulanır.
İş davası hangi mahkemede açılır?
İş mahkemesinde açılır. Yetkili mahkeme davalı işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir.
İletişim ve Randevu
İş hukukuna ilişkin uyuşmazlığınızı değerlendirmek için iletişim sayfamızdan ulaşabilir veya 0507 020 3300 numaralı telefonu arayarak ön görüşme randevusu oluşturabilirsiniz. İş hukuku alanındaki güncel yazılarımıza iş hukuku makaleleri sayfasından ulaşabilirsiniz.