Bu dilekçe bir örnektir. İş sözleşmesi işveren tarafından haksız feshedilen işçi için açılan gerçek bir kısmi davanın kişisel verilerden arındırılmış tam metnidir. Bu senaryoda işçi, kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatı da talep edebilir. İş sözleşmesini haklı nedenle kendisi fesheden işçinin dilekçesi için bkz. haklı fesih dilekçesi tam metni; kısmi davanın işleyişi için ana rehberimize bakınız. Kıdem tazminatına hak kazanma şartları için kıdem tazminatı alma şartları rehberimizi inceleyebilirsiniz.
… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
ARABULUCULUK NO: 2026/…
DAVACI: … (T.C. No: …)
…
VEKİLİ: Av. [AD SOYAD]
[ADRES]
DAVALILAR:
1-) … LİMİTED ŞİRKETİ (Mersis No: …) – … (Alt işveren)
2-) … SİTE YÖNETİMİ (Vergi No: …) – … (Asıl işveren)
3-) … SİTE YÖNETİMİ (Vergi No: …) – … (Asıl işveren)
KONU: İşçilik alacakları davasıdır.
HARCA ESAS DEĞER: 400 TL
AÇIKLAMALAR:
A – Çalışma Şartlarına İlişkin Açıklamalarımız
1-) Müvekkilimiz, davalı alt işveren … şirketi nezdinde, diğer davalı asıl işveren … Site Yönetimi’nde …/…/… – …/…/… tarihleri arasında ve diğer asıl işveren … Site Yönetimi’nde …/…/… – …/…/… tarihleri arasında kesintisiz olarak çalışmıştır. Müvekkil iş yerinde güvenlik görevlisi olarak çalışma yapmıştır.
2-) Müvekkilin almış olduğu son ücret aylık net … TL olup ücreti … bankası aracılığıyla ödenmiştir. Müvekkilin çalıştığı süre boyunca yemek ücreti olarak aylık … TL işveren tarafından ödenmiştir. Yine aynı şekilde çalışanların işe gidip gelmesi için işveren tarafından aylık … TL yol parası ödenmiştir. Ayrıca her ramazan bayramında ramazan harçlığı olarak … TL’lik hediye kartı verilmiştir. Yapılan hesaplamalarda esas alınacak ücrete bahsi geçen ek ödemelerin de eklenmesi ile hesaplama yapılması gerekir.
B – İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Açıklamalarımız
İş sözleşmesinin feshi işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Ayrıca fesih sebebi açık ve kesin bir dille yazılı fesih bildiriminde yer almak zorundadır.
1-) Müvekkilin iş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak feshedilmiştir
Davalı taraf müvekkilin iş akdini, müvekkilden kaynaklanan herhangi bir haklı sebebe dayanmaksızın kıdem, ihbar vs. tazminatlarını ödemeksizin sona erdirmiştir. Çalıştığı süre boyunca işini layıkıyla yerine getiren müvekkilimizin iş akdi …/…/… tarihinde haksız olarak feshedilmiştir.
Müvekkilin çalışmış olduğu sitede yüzme havuzu bulunmaktadır. Müvekkil ve diğer güvenlik görevlilerinin mesai saatleri dışında bu havuzu kullanmalarına izin verilmiş ve çalışanlar havuzu kullanmıştır. Daha sonrasında ise bir güvenlik görevlisiyle yaşanan problem sonrası duyumlara göre site müdürü güvenlik görevlilerinin havuza girmesini yasaklamıştır. Ancak bu yasağa ilişkin ne bir duyuru asılmış ne güvenlik görevlilerine bildirim yapılmış ne de çalışanların mesajlaşma grubuna bilgilendirme yapılmıştır. Olaya ilişkin bilgisi olan güvenlik görevlileri de müvekkile bilgi vermemiştir. Site yönetimi alt işverene de bilgi vermemiştir; çünkü alt işveren tarafından da çalışanlara bir duyuru gelmemiştir.
Müvekkil izinli olduğu bir gün havuza girmek istemiştir. Havuz anahtarını almak için güvenlik kulübesine gitmiştir. O esnada görevli güvenlik görevlileri kulübede bulunmaktadır. Müvekkil havuza girmek için anahtarı aldığında orada bulunan güvenlik görevlileri de müvekkile güncel durum ve yasağa ilişkin bir bilgilendirme yapmamıştır. Akabinde müvekkil arkadaşlarıyla birlikte havuza girmiş ve çıktıktan sonra anahtarı tekrar kulübeye bırakmıştır. Burada yine müvekkile bir bilgilendirme veya uyarı yapılmamıştır.
Akabinde 1-2 gün geçtikten sonra site müdürünün kamera kayıtlarını alt işverene iletmesi üzerine şirket müdürü müvekkili arayarak nöbete gitmeden şirkete uğramasını söylemiştir. Müvekkil de şirkete gittiğinde kamera kayıtları gösterilmiştir. Müvekkil de yasak olduğunu bilmediğini ve bir daha girmeyeceğini belirtmiştir. Bunun üzerine şirket müdürü müvekkile “Biz sana haber vereceğiz” diyerek müvekkili geri göndermiştir. Müvekkil de şirketin diğer projelerine nakledileceğini düşünmüştür. Daha sonrasında şirket müdürü müvekkili arayarak tekrar şirkete çağırmış ve savunmasını alarak iş akdini haksız şekilde feshetmiştir.
Müvekkilin iş akdi hiçbir haklı neden ve gerekçe gösterilmeden haksız olarak feshedilmiştir. Müvekkilin havuza girişin yasak olduğuna dair hiçbir bilgisi bulunmamaktadır. Davalılar müvekkile bu yönde bir bilgilendirme yapmamıştır. Müvekkil de daha önce diğer güvenlik görevlileri gibi havuza girdiği için tekrar havuza girmekte bir sakınca görmemiştir. Müvekkilin usulüne uygun bir bildirim dahi yapılmayan yasağa ilişkin bilgisi olmadığı halde bu eylemden sorumlu tutularak iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırıdır.
Yukarıda ayrıntılı olarak açıkladığımız üzere müvekkil kendi görev kapsamında tüm talimatlara uymuş ve alması gereken tüm önlemleri almıştır. Müvekkil uzun yıllar boyunca davalı iş yerinde üzerine düşen bütün yükümlülüklerini yerine getirerek çalışmıştır. Müvekkilin çalışabileceği birçok proje bulunmasına rağmen müvekkilin iş akdi haksız olarak feshedilmiştir. Yine aynı şekilde uyarı vb. yaptırımlar uygulanma imkânı varken müvekkilin iş akdi feshedilmiştir. Bu beyanlarımız müvekkilimizin iş akdinin feshinin hukuki bir olguya dayanmadığını açıkça ortaya koymuştur.
Kaldı ki müvekkil davalı işveren nezdinde çalıştığı süreçte aşağıda fazla mesai alacak kalemi kısmında ayrıntılı olarak açıkladığımız üzere sürekli mesai yapmıştır. Müvekkilin hak kazanmış olduğu fazla mesai alacakları ödenmemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e bendi uyarınca ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla çalışma, ücret gibi alacakların ödenmemesi durumunda işçinin haklı fesih imkânı da bulunmaktadır. Ayrıca müvekkilin SGK prim ve günleri eksik olarak gösterilmiştir.
2-) Dava konusu fesih, haksız ve mesnetsiz olup feshin son çare olma ilkesine de aykırıdır
Müvekkilin çalışabileceği birçok proje olmasına rağmen müvekkilin iş akdi haksız nedenle sonlandırılmıştır. Birçok farklı alternatif olmasına karşın feshin son çare olması ilkesine aykırı hareket edilerek iş akdi müvekkilin hiçbir kusuru olmamasına rağmen sonlandırılmıştır. Bu nedenlerle işverenin kötüniyetli olduğu her türlü izahtan varestedir.
3-) Davalı işveren aleyhine başvurulan arabuluculuk faaliyeti sonucunda anlaşmaya varılamamış olup buna ilişkin son tutanak ekte olup anlaşma sağlanamadığı için işbu davayı açma zorunluluğumuz hasıl olmuştur. (Ek: e-imzalı arabuluculuk son tutanağı)
C – Alacak Kalemleri
1-) Kıdem Tazminatı: Müvekkilin iş akdi …/…/… tarihinde haksız nedenle feshedilmiştir. Bu sebeple müvekkil kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
2-) İhbar Tazminatı: Müvekkilin iş sözleşmesi fesih için öngörülen bildirim süresine uyulmaksızın haksız nedenle feshedilmiş ve müvekkil ihbar tazminatına hak kazanmıştır.
3-) Fazla Mesai Alacağı: İş Kanunu’nun 63. maddesinde çalışanın haftada en çok 45 saat çalışacağı, bunun üzeri çalışmaların fazla mesai olacağı belirtilmiştir. Müvekkilin mesai saatleri gündüz vardiyası 07:00-19:00 ve gece vardiyası 19:00-07:00 saatleri arasında olacak şekilde belirlenmiştir. Müvekkil ilk asıl işveren nezdinde 2 gündüz – 2 gece – 4 izin şeklinde çalışacak şekilde anlaşmış; ancak eleman eksikliği nedeniyle ayda ortalama 6 izin gününde çalışma yapmıştır. İkinci asıl işveren nezdinde 1 gündüz – 2 gece – 2 izin şeklinde anlaşmış; ancak ayda ortalama 4 izin gününde çalışma yapmıştır. Müvekkilin iş yerinde çalıştığı süre boyunca yapmış olduğu fazla çalışmalarının karşılığı kendisine ödenmemiştir.
4-) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağı: Müvekkil tüm çalışma döneminde tüm resmî tatillerde ve dini bayramlarda çalıştırılmasına rağmen karşılığı zamlı ödeme müvekkile yapılmamıştır.
D – Davamız Kısmi Dava Olduğundan Zamanaşımı İtirazları Dikkate Alınmamalı ve Artırılan Kısma İlk Talep Tarihinden Faiz İşletilmelidir
HMK’nın 109. maddesine eklenen 4. fıkra: “Alacağın sadece bir kısmının dava edildiği durumlarda talep konusu, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir. Bu durumda zamanaşımı, artırılan kısım bakımından da dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır.” hükmünü havidir.
Bu kapsamda davamızın kısmi dava olduğu dikkate alınarak; genişletme yasağına tabi olmaksızın bir defalık talep konusunu artırma hakkımız olduğuna, artırılan kısımlar bakımından da zamanaşımının dava tarihinden itibaren kesildiğine, artırılan kısımlar açısından dava tarihinde zamanaşımı kesildiğinden artırılan kısımlara da dava tarihinden itibaren faiz işletilmesine karar verilmelidir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1076 E., 2018/1396 K.: “Belirsiz alacak davasında yargılama sonucunda miktarı tam ve kesin olarak belirlenen alacağın tümü için temerrüt, davanın açıldığı tarihte gerçekleşeceğinden faize de dava tarihinden itibaren hükmedilmesi gerekir.”
E – Davalıların Müştereken ve Müteselsilen Sorumluluğuna İlişkin Açıklamalarımız
Davalılardan … şirketi alt işveren, … Site Yönetimi ile … Site Yönetimi ise asıl işverendir. Bu işverenler arasında bağlantı bulunmaktadır. İş Kanunu m. 2/6 gereği müvekkilin tüm alacakları bakımından davalı işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludurlar.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/11460 E., 2018/17862 K.: “İhbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/9540 E., 2021/14240 K.: “Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Kanundaki ‘birlikte sorumluluk’ kavramının müşterek müteselsil sorumluluğu işaret ettiği noktasında herhangi bir uyuşmazlık bulunmamaktadır.”
HUKUKİ NEDENLER: İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili tüm yönetmelikler ve ilgili yasal mevzuat
HUKUKİ DELİLLER: İşyeri kayıtları, nüfus kayıtları, SGK kayıtları, sağlık raporları, tanık, banka kayıtları, yemin, bilirkişi incelemesi, arabuluculuk tutanakları, ilgili kurumlardan celbedilecek evrak içeriği, karşı tarafın sunacağı delillere karşı delil sunma hakkımızı saklı tutmak kaydıyla her türlü yasal delil
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda izah edilen ve Sayın Mahkemece re’sen nazara alınacak hususlar dahilinde, alacağın miktarları bilirkişi incelemesi ile tam ve kesin olarak ortaya çıktığında talebimizi genişletme yasağına tabi olmaksızın artırmak ve ayrıca bu talep artırım hakkı dışında davamızı ıslah etme hakkı saklı kalmak kaydıyla;
1-) Kıdem tazminatı olarak 100 TL’nin,
2-) İhbar tazminatı olarak 100 TL’nin,
3-) Fazla mesai alacağı olarak 100 TL’nin,
4-) UBGT alacağı olarak 100 TL’nin,
tüm alacaklar bakımından fesih tarihi olan …/…/… tarihinden itibaren işleyecek olan en yüksek mevduat avans faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline, yargılama giderleri ve ücret-i vekâletin karşı taraflara yükletilmesine karar verilmesini Sayın Mahkemeden talep ediyoruz. …/…/…
Davacı Vekili
Av. [AD SOYAD]
(E-imzalıdır)
Tensiple Birlikte Celp Edilmesini Talep Ettiğimiz Deliller
1-) SGK’ya müzekkere yazılması ile müvekkilin tüm kayıtlarının celbi
2-) … Bankası’na müzekkere yazılarak …/…/… tarihinden itibaren müvekkilin hesap hareketlerinin celbi
3-) Davalı iş yerlerine müzekkere yazılması ile müvekkilin işverenler nezdindeki tüm kayıtlarının celbi
Hangi dilekçe sizin durumunuza uygun? İşten kendiniz mi ayrıldınız, işveren mi çıkardı? İki senaryonun farkları ve kısmi davanın işleyişi rehberimizde.
Bu dilekçe örneği bilgilendirme amaçlıdır. Her somut olayın koşulları farklıdır; dilekçenin olduğu gibi kullanılması hak kaybına yol açabilir.