İlave tediye alacağı: şartları, hesaplama ve 2026 ödeme tarihleri

Kamu kurum ve kuruluşlarında iş sözleşmesiyle çalışan işçiye, her yıl kanun gereği birer aylık ücret tutarında ek ödeme yapılır. 6772 sayılı Kanun’dan doğan bu alacağa ilave tediye, ödenmeyen kısmına ise uygulamada ilave tediye alacağı denir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunmasa da işveren ödemekle yükümlüdür ve hesabı, kıdem tazminatı ya da ikramiyeden farklı kurallara bağlıdır.

Yazıda tediye alacağı bakımından hangi işverenlerin ve hangi çalışanların kanun kapsamında olduğu, yılda kaç günlük ödeme yapıldığı, 26 gün kuralı, çıplak ücret esası, ödeme tarihindeki ücretin kullanılması, kıst hesap, kesintiler, toplu iş sözleşmesi ikramiyesiyle ilişki, mahsup, kıdem tazminatına etkisi ve dava süreci; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ile 7., 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin kararları ışığında ele alınmaktadır.

İlave tediye alacağı nedir?

İlave tediye alacağı, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında iş sözleşmesiyle çalışan işçiye her yıl kanun gereği ödenmesi gereken ek ödemenin, hiç ya da eksik ödenmesi hâlinde doğan işçilik alacağıdır. Dayanağı doğrudan kanundur; iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ayrıca düzenlenmesi gerekmez.

“Tediye” ödeme anlamına gelir. Kanunun tam adı, 1956 tarihli Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 Sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun 2 nci Maddesinin Kaldırılması Hakkında Kanun’dur. Kamuoyunda ödeme, kamu işçisi ikramiyesi olarak da bilinir; ancak hukuki niteliği bakımından toplu iş sözleşmesiyle verilen ikramiyeden ayrı tutulması gerekir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ilave tediyeyi şöyle tanımlamaktadır: “yasaca aranan koşullara sahip kamu kuruluşlarında işçi sıfatıyla çalışan personelin çalıştığı iş ve işyerine göre her yıl kanunen gösterilen tutarda ödenmesi gereken ve ayrıca istenirse ödenebilen bir ödeme” (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2022/907, K. 2022/1732, T. 13.12.2022; E. 2022/908, K. 2022/1733, T. 13.12.2022).

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin aktardığı bölge adliye mahkemesi gerekçesinde de “İlave tediye alacağı kanundan doğmaktadır.” denilmiştir (E. 2022/9071, K. 2022/11639, T. 11.10.2022). Daireler yerleşik olarak şu tespiti tekrarlamaktadır: “İlave tediye alacağının kapsamı, yararlanacaklar, yararlanma şartları, miktarı ve ödeme zamanı 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun ile düzenlenmiştir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/9185, K. 2021/13673, T. 05.10.2021; Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/11592, K. 2014/21710, T. 01.12.2014).

Alacağın kanundan doğması üç önemli sonuç doğurur. Birincisi, işçinin sendika üyesi olup olmamasının bir önemi yoktur. İkincisi, iş sözleşmesine konulan ve ilave tediyenin ücrete dâhil olduğunu ya da işçinin bu haktan vazgeçtiğini gösteren kayıtlar işçiyi bağlamaz. Üçüncüsü, işverenin ödeme yapmaması bir sözleşme ihlali değil, kanuni bir borcun ifa edilmemesidir. Doktrinde bu hak, kanuni ikramiye ya da kamusal ikramiye olarak nitelendirilmektedir.

İlave tediyenin yasal dayanağı: 6772 sayılı Kanun

İlave tediyenin yasal dayanağı 6772 sayılı Kanun’dur. Kanunun 1. maddesi her yıl bir aylık, 2. maddesi yeraltı maden işçilerine ayrıca bir aylık, 3. maddesi Cumhurbaşkanı kararıyla bir aylık daha ödeme öngörür. 4. madde ödeme zamanını ve hesaba katılmayacak kalemleri, ek maddeler ise toplu iş sözleşmesiyle verilebilecek ikramiye sınırını düzenler.

Kanunun 1. maddesi temel kuralı koyar: kapsamdaki kurumlarda “İş Kanununun şümulüne giren veya girmiyen yerlerde çalışmakta olan ve İş Kanununun muaddel birinci maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır.” 3. madde ise aynı işçilere “her yıl için bir aylık istihkakları tutarını geçmemek üzere Cumhurbaşkanı karariyle aynı nispette bir ilave tediye daha yapılabilir” hükmünü içerir.

Kanunda başlangıçta yer alan “İcra Vekilleri Heyeti” ibaresi, 698 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile “Cumhurbaşkanı” olarak değiştirilmiştir. Bu nedenle eski kararlarda ödeme zamanını Bakanlar Kurulunun belirlediği, yeni kararlarda ise Cumhurbaşkanının belirlediği ifade edilir. Kural aynıdır: ödeme tarihleri her yıl Resmî Gazete’de yayımlanan kararla tespit edilir.

Hangi işverenler ilave tediye ödemek zorundadır?

İlave tediye ödeme yükümlülüğü, 6772 sayılı Kanun m. 1’de sayılan işverenlere aittir: genel, katma ve özel bütçeli idareler, döner sermayeli kuruluşlar, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait şirket ve kurumlar, belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller ile iktisadi devlet teşekkülleri. Özel sektör işvereninin kanuni bir ilave tediye borcu yoktur.

Kanun metnindeki umumi, mülhak ve hususi bütçeli daireler, bugünkü karşılığıyla genel, katma ve özel bütçeli idarelerdir. Bakanlıklar, üniversiteler, valilikler ve bunların taşra teşkilatı bu gruptadır. Mütedavil sermayeli müesseseler ise döner sermayeli işletmelerdir; hastanelerin ve üniversitelerin döner sermaye birimleri örnek gösterilebilir.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi ve 22. Hukuk Dairesi işveren kapsamını genel bir formülle açıklamıştır: “Devlet tarafından yasa ve yasanın verdiği yetki ile idari işlemle kurulan ve kamusal yetki ve ayrıcalıklardan yararlanan kamu tüzel kişilikleri ve bunlara bağlı kuruşlarda iş sözleşmesi ile çalışanlara” (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/11592, K. 2014/21710; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/2595, K. 2017/2396, T. 16.02.2017).

Sermayesinin yarısından fazlası kamuya ait şirketler

Kanun metni “sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlar” ifadesini kullanır. Bu işverenlerin anonim ya da limited şirket olarak kurulmuş ve özel hukuk hükümlerine tabi olması, kendiliğinden kapsam dışında kalmaları sonucunu doğurmaz. Hukuk Genel Kurulu, sermaye oranı bakımından “Sermayesinin % 50’sinin kamu kurumuna ait olması yeterlidir” tespitinde bulunmuştur (E. 2022/907, K. 2022/1732). Kanun metni ile bu ifade arasındaki ayrıma, tam yüzde elli oranının bulunduğu dosyalarda dikkat edilmesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir dosyada, TPIC bünyesindeki işçi bakımından “Davalı … (TPIC), 6772 sayılı Kanun’un 1. maddesinde belirtilen kurum ve kuruluşlardan olup, davacının bu Kanun gereği ilave tediye alacağına hak kazandığı kabul edilmelidir.” sonucuna varmıştır (E. 2021/9185, K. 2021/13673). Başka bir kararda da kamu kuruluşu niteliğindeki davalı şirkette çalışan işçinin kanunda öngörülen şekilde ilave tediyeye hak kazandığı kabul edilmiştir (E. 2025/6169, K. 2025/6754, T. 22.09.2025).

Belediyeler ve belediye şirketleri

Belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller açıkça kanun kapsamındadır (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/2595, K. 2017/2396). Su ve kanalizasyon idareleri, ulaşım idareleri gibi kamu tüzel kişiliğine sahip bağlı kuruluşlar bu gruptadır. Asıl tartışma, belediyenin ortağı olduğu ve Türk Ticaret Kanunu’na göre kurulmuş şirketlerde ortaya çıkar.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, belediye iştiraki şirket işçisinin toplu iş sözleşmesine dayanan talebinde şu tespiti yapmıştır: “Buna göre, davalı şirket işçilerini kapsamayan 6772 sayılı Kanun’a ilave tediyeye hak kazanma bakımından değil, ilave tediyenin hesaplanması, unsurları ve ödenmesi bakımından yollamada bulunulmaktadır.” (E. 2022/4108, K. 2022/5140, T. 21.04.2022). Daire, bu ödemenin kanuni ilave tediye değil, ilave tediye adı verilmiş akdi bir ikramiye olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarına bağlı bulunduğunu kabul etmiştir.

Doktrinde ise sermayesinin yarısından fazlası belediyeye ait şirketlerin kamu kaynağı kullandığı ve kamu hizmeti gördüğü, bu nedenle m. 1 kapsamına girmesi gerektiği de savunulmaktadır. Bu konuda içtihat birliği sağlanmış değildir; şirketin ana sözleşmesi, sermaye payı ve gördüğü işin niteliği birlikte incelenmeden kesin bir cevap verilmesi doğru olmaz.

Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları

Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları uzun süre özel hukuk tüzel kişisi oldukları gerekçesiyle ilave tediye ödememiştir. Hukuk Genel Kurulu ve 9. Hukuk Dairesi bu vakıfların kamu işyeri niteliğinde olduğunu ve “6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye ödemekle yükümlü” bulunduklarını kabul etmiştir (HGK, E. 2022/907, K. 2022/1732; E. 2022/908, K. 2022/1733; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/14796, K. 2025/658, T. 16.01.2025). Vakıf personeline ödenen ikramiyelerin bu alacaktan mahsubu aşağıda ayrıca incelenmiştir.

Hangi çalışanlar ilave tediye alır?

İlave tediyeyi, kapsamdaki kamu işvereninde bir iş sözleşmesine dayanarak işçi sıfatıyla çalışan herkes alır. İşyerinin İş Kanunu kapsamında olup olmaması, ücretin aylık, gündelik, parça başı veya saat ücreti olması, işçinin sendika üyeliği ve toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanmaması hakkı etkilemez. Memurlar ve sözleşmeli personel ise kapsam dışındadır.

Hukuk Genel Kurulu bu konuda açıktır: “Devlet ve ona bağlı kurumlarda bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan her işçi ilave tediyeye hak kazanacaktır” (E. 2022/907, K. 2022/1732; E. 2022/908, K. 2022/1733). Yargıtay 7. ve 9. Hukuk Daireleri de “yukarda belirtilen kurumlarda çalışan her işçiye ilave tediye ödemesinin yapılması gerekir” sonucuna ulaşmıştır (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2016/2419, K. 2016/10640, T. 12.05.2016; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2011/48324, K. 2013/32739, T. 11.12.2013).

İş Kanunu kapsamına girmeyen işlerde çalışanlar da kapsamdadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve 22. Hukuk Dairesi, kurumda İş Kanunu kapsamına girsin girmesin işçi sayılan herkesin alacaktan yararlanacağını kabul etmiştir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2019/3937, K. 2019/10914, T. 14.05.2019; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/30546, K. 2019/22089, T. 02.12.2019). Ücret sistemi bakımından da kanunun “ücret sistemleri ne olursa olsun” ifadesi esas alınmaktadır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/6180, K. 2025/7549, T. 08.10.2025).

Sendika üyeliği aranmaz. Davacının ayrıca toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebi yoksa, sendika üyesi olup olmadığı veya dayanışma aidatı ödeyip ödemediği araştırılmaz (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/2911, K. 2025/4054, T. 05.05.2025; E. 2025/2905, K. 2025/4048, T. 05.05.2025). Bu, uygulamada en çok yanlış bilinen noktalardan biridir: ilave tediye, toplu iş sözleşmesine bağlı bir hak değildir.

Memur ve sözleşmeli personel

Devlet memurları, 657 sayılı Kanun m. 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel ve statü hukukuna tabi diğer kamu görevlileri ilave tediyeden yararlanamaz. Hak, iş sözleşmesiyle kurulan işçi statüsüne bağlıdır. Aynı kurumda aynı işi yapan iki kişiden yalnızca işçi kadrosunda olanın ilave tediye alması bu nedenle hukuka aykırı değildir.

Taşeron (alt işveren) işçisi

Kamu kurumundan ihaleyle iş alan özel şirketin işçisi, kamu kurumunun değil o şirketin işçisidir. Şirket m. 1’de sayılan işverenlerden olmadığı için kanuni ilave tediye borcu doğmaz; asıl işverenin sorumluluğu da alt işverenin borcunu aşamaz. Alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu tespit edilirse işçi baştan beri kamu kurumunun işçisi sayılır ve ilave tediye talep edebilir. Muvazaa iddiasının nasıl ileri sürüleceği, taşeron muvazaası ve davanın kime açılacağı yazısında ele alınmıştır.

696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçisiyken kamu kurumlarında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler, kadroya geçtikleri tarihten itibaren kurumun işçisidir ve ilave tediyeye hak kazanır. Bu işçilerde sorun genellikle hakkın varlığında değil, hangi yevmiye üzerinden ödeme yapıldığında çıkar. Fark alacağının hesap yöntemi aşağıda ayrı başlıkta incelenmiştir.

Yılda kaç gün ilave tediye ödenir?

Genel kamu işçisine yılda 52 günlük çıplak ücret tutarında ilave tediye ödenir: kanunun 1. maddesinden doğan 26 gün ve 3. maddesine göre Cumhurbaşkanı kararıyla verilen 26 gün. Maden işletmelerinin münhasıran yeraltı işlerinde çalışanlara 2. madde gereği 26 gün daha eklenir ve toplam 78 güne ulaşılır.

Bir aylık istihkakın 26 gün kabul edilmesinin nedeni, kanunun hafta tatili ve genel tatil ücretlerini hesaba katmamasıdır. Otuz günlük aydan hafta tatilleri çıkarıldığında 26 iş günü kalır. Ödemeler her biri 13 günlük dört yarım tediye hâlinde yapılır: 1. madde tediyesinin iki yarısı ve 3. madde tediyesinin iki yarısı. Yeraltı işçisinin 2. madde tediyesi ise genellikle tek seferde ödenir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin aktardığı ilk derece kararında bu sınır açıkça ifade edilmiştir: işçilere ilave tediyelerin “ilişkin bulunduğu yıla ait hizmet süreleri ile mütenasip şekilde ve en çok 52 günlük ücretleri miktarında” hesaplanması gerektiği belirtilmiştir (E. 2022/9071, K. 2022/11639).

112 günlük sınır Yargıtay kararlarında açıkça uygulanmaktadır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, “Davacıya 6772 sayılı Kanun gereği elliiki günlük ve toplu iş sözleşmesi gereği de en fazla iki maaş tutarında yevmiye verilebileceğinden toplamda yılda yüzoniki günlük ikramiye ödenmesi gerekir” demiştir (E. 2017/30546, K. 2019/22089). Yargıtay 7. Hukuk Dairesi de “bir yılda 155, 160 yevmiye üzerinden hesaplama yapan rapora itibarla hüküm kurulması hatalıdır” gerekçesiyle kararı bozmuştur (E. 2014/11592, K. 2014/21710).

2026 yılı ilave tediye ödeme tarihleri

2026 yılı ilave tediye ödeme tarihleri iki Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenmiştir. 10820 sayılı karara göre 1. madde tediyesi 26 Ocak ve 16 Mart 2026’da, yeraltı işçilerinin 2. madde tediyesi 23 Aralık 2026’da; 11363 sayılı karara göre 3. madde tediyesi 22 Mayıs ve 18 Aralık 2026’da ödenir.

Bu tarihler yalnızca ödeme günü değildir. Her tarih, o yarım tediyenin muaccel olduğu, yani işçinin talep edebileceği gündür ve zamanaşımı da o tarihten itibaren işlemeye başlar. Aralık ayındaki iki ödeme, 2026 yılı tediyelerinin son taksitleridir; 2027 yılı tarihleri yeni yılın başında yayımlanacak kararla belirlenecektir.

İlave tediye alacağı hesaplama: formül ve adımlar

İlave tediye alacağı hesaplama, işçinin ödeme tarihindeki aylık çıplak brüt ücretinin 30’a bölünerek günlük ücretinin bulunmasıyla başlar. Günlük ücret, her yarım tediye için 13 günle, yıllık toplam için 52 günle çarpılır. Yıl içinde tam çalışılmamışsa hak edilen gün, çalışılan süreye oranlanır; daha önce ödenen tutar mahsup edilir.

Formül şu şekildedir: günlük çıplak ücret = aylık çıplak brüt ücret / 30; yarım tediye = günlük çıplak ücret × 13; yıllık ilave tediye = günlük çıplak ücret × 52 (yeraltı işçisinde 78). Kıst hesapta hak edilen gün = 52 × çalışılmış sayılan gün / 365 uygulanır.

Yargıtay, aylık hesabın 26 gün üzerinden yapılması gerektiğini yerleşik olarak kabul etmektedir: “Bu düzenleme nedeni ile ilave tediye alacağının bir ay için 26 gün üzerinden hesaplanması gerekir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/2213, K. 2021/6331, T. 17.03.2021; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/30546, K. 2019/22089). Aynı ilke 7. Hukuk Dairesinin ve 9. Hukuk Dairesinin eski kararlarında da “ilave tediye alacağının bir ay için yirmialtı gün üzerinden hesaplanması gerekir” şeklinde yer almıştır.

Hangi ödemeler hesaba katılmaz?

Kanunun 4. maddesinin ikinci fıkrası matrahı daraltır: “Aylık istihkakların hesabında fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyeler nazarı itibara alınmaz.” Hesapta yalnızca çıplak temel ücret, yani işçinin asıl işi karşılığı aldığı brüt gündelik esas alınır. Kadroya geçirilen kamu işçilerinin ilave tediye ile birlikte sıkça talep ettiği gece zammı alacağı ise toplu iş sözleşmesine dayanan ayrı bir alacaktır.

• Fazla çalışma ücretleri hesaba katılmaz.
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile zamları katılmaz.
• Evlilik, doğum ve çocuk zamları veya primleri katılmaz.
• Performans, teşvik ve benzeri primler katılmaz.
• Yemek, yakacak, giyim gibi ayni yardımlar ve bunların nakdi karşılıkları katılmaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çıplak yevmiye yerine çeşitli ücret ve yardımların hesaba katılmasını; Yargıtay 7. Hukuk Dairesi ise prime esas kazancın tamamı üzerinden hesap yapılmasını bozma nedeni saymıştır (E. 2021/2213, K. 2021/6331; E. 2016/2419, K. 2016/10640). Hesapta işçinin gerçek ücreti kullanılır; bordroda düşük gösterilen ücret değil, 9. Hukuk Dairesinin ifadesiyle “davacının fiilî ücreti” esas alınmalıdır (E. 2025/6169, K. 2025/6754).

Ödeme tarihindeki ücret esası

Hesap, her yarım tediyenin ödeme tarihinde geçerli olan çıplak ücret üzerinden ayrı ayrı yapılır. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi bunu şöyle ifade etmiştir: “İlave tediye hesabı, Bakanlar Kurulunun belirlediği ödeme tarihlerindeki ücrete göre yapılmalıdır.” (E. 2014/11592, K. 2014/21710).

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yılın tamamı için tek bir dönem ücretinin kullanılmasını hatalı bulmuş ve şu ilkeyi koymuştur: “ilave tediye ücreti alacaklarının hesabında esas alınacak ücretler dönemsel olarak alınmalı, ödeme dönemlerindeki günlük brüt ücretler ayrı ayrı esas alınarak hesaplama yoluna gidilmelidir.” (E. 2017/43156, K. 2017/25167, T. 20.11.2017). Ödeme tarihindeki günlük ücretle yapılan bilirkişi hesabına itibar eden ilk derece kararları da onanmıştır (E. 2025/2911, K. 2025/4054; E. 2025/2905, K. 2025/4048).

Pratik sonucu şudur: yıl içinde ücrete zam yapıldıysa zamdan önceki taksitler eski ücretle, zamdan sonraki taksitler yeni ücretle hesaplanır. Dava tarihindeki ya da işten ayrılış tarihindeki son ücretle bütün yılları hesaplamak işçi lehine görünse de hatalıdır ve bozma nedenidir.

İlave tediye alacağı hesaplama aracı

Aşağıdaki araç, girilen çıplak ücret ve yıl içinde çalışılmış sayılan gün sayısına göre hak edilen gün sayısını, brüt ilave tediye tutarını ve varsa ödenmiş tutar düşüldükten sonra kalan farkı gösterir. Ücret yıl içinde değiştiyse her ödeme dönemi için araç ayrı ayrı çalıştırılmalıdır.

Kıst hesap: yıl içinde işe giren veya ayrılan işçi

Yıl içinde işe giren, işten ayrılan ya da yılın bir bölümünde çalışmayan işçi, ilave tediyeyi çalıştığı süreyle orantılı olarak alır. Buna kıstelyevm denir. Yıllık izin, hastalık izni, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış sayılır; ödeme tarihinde işten ayrılmış olmak hakkı ortadan kaldırmaz.

Kanunun 4. maddesinin üçüncü fıkrasına göre ilave tediyeler, “tediye tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın işçinin ilave tediyenin taallük ettiği yıl içinde o yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin yekünu nispetinde ve son çalıştığı yerde ödenir.” Aynı idareye bağlı farklı işyerlerinde geçen süreler toplanır ve ödemeyi son çalışılan yer yapar (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2011/48324, K. 2013/32739).

Çalışılmış sayılan süreler de kanunda yazılıdır: “İşçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlıyan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır.” Buna karşılık ücretsiz izin, devamsızlık ve sözleşmenin askıda kaldığı günler hesaptan düşülür.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işe giriş tarihi 24.12.2019 olan işçinin 31.01.2020 ödeme tarihli ilave tediyeden “kıstelyevm 38 gün için” yararlanması gerektiğini belirterek hükmü bozmuştur (E. 2025/6180, K. 2025/7549). Karar, yeni işe başlayan işçinin ilk ödemeden hiç pay alamayacağı yönündeki uygulamanın hatalı olduğunu göstermektedir.

Örnek: Aylık çıplak brüt ücreti 30.000 TL olan işçi 01.07.2026’da işe başlamışsa yıl sonuna kadar 184 gün çalışmış sayılır. Hak edilen gün 52 × 184 / 365 = yaklaşık 26,21 gündür. Günlük ücret 1.000 TL olduğundan 2026 yılı için brüt ilave tediye yaklaşık 26.213,70 TL’dir. Ocak, Mart ve Mayıs ödemeleri işe girişten önce yapıldığı için bu tutarın Aralık ödemelerinde ya da ayrı bir tahakkukla karşılanması gerekir.

Örnek hesap: ilave tediye kaç TL eder?

Aylık çıplak brüt ücreti 30.000 TL olan ve yılın tamamını çalışan kamu işçisinin günlük ücreti 1.000 TL’dir. Her 13 günlük yarım tediye 13.000 TL, yıllık 52 günlük ilave tediye 52.000 TL brüt eder. Aynı ücretle münhasıran yeraltında çalışan maden işçisi yılda 78.000 TL brüt ilave tediye alır.

Zamlı örnekte Ocak, Mart ve Mayıs taksitleri 30.000 TL’lik ücretle, Aralık taksiti ise Temmuz zammından sonraki 36.000 TL’lik ücretle hesaplanmıştır. Aralık ayında iki ödeme bulunduğu düşünülebilir; ancak 18 Aralık taksiti 3. madde tediyesinin ikinci yarısıdır ve örnekte yalnızca o taksit zamlı ücretle hesaplanmıştır. Dört taksitten biri zamlı ücretle yapıldığında yıllık toplam 54.600 TL olur.

Dava konusu alacaklarda bu hesap her yıl ve her ödeme tarihi için ayrı ayrı tekrarlanır. Beş yıllık bir dönemde yirmi ayrı taksit, yirmi ayrı ücret ve her yıl için ayrı bir kıst oran ortaya çıkabilir. Hesaplanan brüt alacaklara kesinti uygulanması ve netten brüte çevirme gerektiğinde netten brüte ve brütten nete hesaplama yazısındaki yöntem kullanılabilir. Bu hesap dosyanın bordro ve puantaj kayıtlarına göre değişir; kendi durumunuzun değerlendirilmesini isterseniz iletişime geçebilirsiniz.

İlave tediyeden hangi kesintiler yapılır?

İlave tediye brüt olarak hesaplanır ve ödenirken ücret gibi kesintiye tabi tutulur. 01.10.2008’den itibaren SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilir; ardından kümülatif matrah üzerinden gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi uygulanır. İlave tediye tutarı ise kanun gereği borç için haczedilemez.

6772 sayılı Kanun m. 4/2, bu tediyelerden “çeşitli işçi sigortalarının icabettirdiği primler kesilmez” der. Ancak bu hüküm bugün uygulanmamaktadır. Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin kararında aktarıldığı üzere, 5510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihinden itibaren ilave tediye ödemeleri sigorta prim kesintisine tabidir (E. 2014/11592, K. 2014/21710). Bu nedenle 2008 öncesine ait çok eski alacaklarda prim kesintisi yapılmadan, sonraki dönemlerde ise prim kesintisiyle hesap yapılır.

Kesintiler şu sırayla yapılır: brüt tutardan yüzde 14 SGK primi işçi payı ve yüzde 1 işsizlik sigortası işçi payı düşülür; kalan tutar gelir vergisi matrahıdır. Gelir vergisi yıl başından itibaren biriken matraha göre hesaplandığı için yılın ikinci yarısındaki taksitlerden genellikle daha yüksek vergi kesilir. Son olarak brüt tutarın binde 7,59’u damga vergisi olarak alınır.

Örnek: 13.000 TL’lik bir yarım tediyeden 1.820 TL SGK primi ve 130 TL işsizlik primi kesilir. Gelir vergisi matrahı 11.050 TL olur; işçi yüzde 15’lik ilk dilimdeyse 1.657,50 TL gelir vergisi doğar. Damga vergisi 98,67 TL’dir. Asgari ücret istisnası dikkate alınmadığında net ödeme yaklaşık 9.293,83 TL olur. Asgari ücret istisnası aylık olarak asgari ücret tutarıyla sınırlı olduğundan, aynı ay maaşta kullanılmışsa tediye için ayrıca istisna doğmaz.

Haciz yasağı ise varlığını korumaktadır. Kanunun 4. maddesine göre bu paralar “borç için haczedilemez.” İcra dairesinin maaş haczi, ilave tediye tutarına uygulanmamalıdır. Doktrinde nafaka borçları gibi kanuni istisnaların saklı olduğu belirtilmektedir.

Usta öğretici ve 696 sayılı KHK işçilerinde özel hesap

Ders saati ücretiyle çalışan usta öğreticilerde ve 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçilerde günlük ücret doğrudan bordrodan okunamaz. Usta öğreticide günlük ücret aylık ders saati ve çalışılan günden türetilir; 696 sayılı KHK işçisinde ise fiilen ödenen tediye 13’e bölünerek hangi yevmiyeyle ödeme yapıldığı bulunur.

Ders saati ücretiyle çalışan usta öğreticiler

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi usta öğreticinin günlük ücretinin nasıl bulunacağını şöyle açıklamıştır: “öncelikle davacının bir ayda çalıştığı toplam ders saati süresi, o ayda fiilen çalıştığı toplam gün sayısına bölünerek, günlük ortalama çalışma saat süresi bulunmalıdır. Bulunan günlük ortalama çalışma saat süresinin, ders saati ücreti ile çarpılması neticesinde ulaşılan miktar nazara alınarak, çalışma karşılığı olmayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri hesaplanmalıdır.” Aynı yöntemle bulunan günlük ücret, ilave tediye ödeme tarihindeki bir günlük ücret olarak kullanılır (E. 2021/4042, K. 2021/8271, T. 15.04.2021; E. 2023/6239, K. 2023/4846, T. 03.04.2023).

Varsayımsal bir örnekle: ödeme ayında 20 gün çalışıp toplam 140 ders saati dolduran ve saat ücreti 250 TL olan usta öğreticinin günlük ortalama çalışma süresi 7 saat, günlük ücreti 1.750 TL’dir. 13 günlük bir yarım tediye 22.750 TL brüt eder. Hesap yıllık ortalama ile değil, her ödeme ayının kendi ders saati ve gün sayısıyla yapılır.

696 sayılı KHK ile kadroya geçenlerde fark alacağı

Bu işçilerde bordroda gösterilen yevmiye ile fiilen ödenen tediye tutarı çoğu zaman birbirini tutmaz; çünkü dönemsel zam farkları ayrı kalemler hâlinde tahakkuk ettirilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu nedenle şu yöntemi öngörmüştür: “Mahkemece davacıya ilave tediye ödemesi yapılan dönemde toplam ne kadar ilave tediye alacağı ödemesi yapıldığı tespit edilmeli, tespit edilen tutar yasal ilave tediye ödeme gün süresi olan 13’e bölünmeli ve davacıya hangi yevmiye üzerinden ilave tediye alacağı ödendiği belirlendikten sonra varsa bakiye ilave tediye alacağı hüküm altına alınmalıdır.” (E. 2023/2616, K. 2023/2551, T. 20.02.2023).

Bu yöntemin etkisi büyüktür. Bir dönemde olması gereken yevmiye 93,13 TL, bordrodaki yevmiye 82,53 TL, fiilen ödenen tediye ise 1.152,99 TL ise, ödeme 13’e bölündüğünde yaklaşık 88,70 TL’lik yevmiyeyle yapıldığı anlaşılır. Fark 10,60 TL üzerinden değil, 4,43 TL üzerinden hesaplanır. Fiilen ödenen tutarın 13’e bölümü olması gereken yevmiyeye eşit ya da fazlaysa o dönem için fark doğmaz. Olması gereken ücretin tespitinde, sözleşmedeki asgari ücrete bağlı oran ile 375 sayılı KHK geçici 23. madde uyarınca belirlenen dönemsel zamlar birlikte dikkate alınır. Dönemlere göre asgari ücret tutarları yıllara göre asgari ücret tablosu yazısında yer almaktadır.

Toplu iş sözleşmesi ikramiyesi ile ilave tediyenin farkı

Kanuni ilave tediye 6772 sayılı Kanun’dan doğar, sendika üyeliğine bağlı değildir ve yılda 52 günle sınırlıdır. Toplu iş sözleşmesi ikramiyesi ise sözleşmeden doğar, sözleşmeden yararlanma şartına bağlıdır ve kanun kapsamındaki işyerlerinde yılda en çok iki ikramiye, yani 60 gün olarak kararlaştırılabilir.

Ek madde 1 hükmü şöyledir: “Bu Kanun uyarınca işçilere yapılan ilave tediyelerden ayrı olarak, her yıl için her biri bir aylık istihkakları tutarını (hafta ve genel tatil ücretleri dahil) geçmemek şartıyla toplu iş sözleşmeleri ile en çok iki ikramiye daha verilebilir.” İkramiye hesabında ayın 30 gün olarak alınmasının nedeni, bu hükümde hafta ve genel tatil ücretlerinin dâhil edilmiş olmasıdır. İlave tediyede 26 gün, ikramiyede 30 gün kullanılır. Ek madde 2 ise kanun kapsamı dışındaki işyerlerinde toplu iş sözleşmesiyle en çok dört, münhasıran yeraltında çalışanlara en çok beş ikramiye ödenebileceğini düzenler.

Bordroda “ikramiye” adıyla yapılan her ödeme otomatik olarak ilave tediye sayılmaz; işçiye toplu iş sözleşmesi ikramiyesi ödenmiş olması da işvereni kanuni ilave tediye borcundan kurtarmaz. İki ödemenin ayrı ayrı tespit edilmesi gerekir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bu nedenle “davacıya ödenmesi gereken ikramiye ve ilave tediyeleri gösteren tüm bordroların temin edilmesi” gerektiğini vurgulamıştır (E. 2017/2595, K. 2017/2396).

Belediye iştiraki şirketlerde toplu iş sözleşmesine konulan ilave tediye hükmü akdi bir haktır. Bu durumda işçinin sendika üyesi olması ya da dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanması gerekir; üyelikten veya dayanışma aidatı talebinden önceki dönem için geriye dönük talepte bulunulamaz (E. 2022/4108, K. 2022/5140). Ödeme gün sayısı, matrah ve takvim ise sözleşmenin yaptığı atıf nedeniyle kanundaki yöntemle belirlenir.

Üst sınır denetimi

Hesapta yıllık üst sınırın aşılıp aşılmadığı mutlaka denetlenmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, “İlave tediye ücreti hesaplanırken öngörülen bu üst sınırın denetimi yapılmadan, bu üst sınırın aşılıp aşılmayacağı değerlendirilmeden sonuca gidilmesi hatalı” olduğu gerekçesiyle hükmü bozmuştur (E. 2025/6180, K. 2025/7549). Başka bir dosyada bölge adliye mahkemesinin, ödemenin ücret üst sınırını aşmayacağını kabul eden hesap seçeneğine itibar etmesi onanmıştır (E. 2024/1476, K. 2024/3147, T. 21.02.2024).

İlave tediye ücrete dahil edilebilir mi?

İlave tediyenin aylık ücretin içine dâhil edildiğini gösteren iş sözleşmesi kayıtları geçersizdir. Kanundan doğan bu hak, sözleşmeyle kaldırılamaz ve ücrete yedirilemez. Yargıtay, bu tür kayıtlara dayanarak talebi reddeden kararları kabul etmemekte ve ilave tediyenin ayrıca hesaplanmasını istemektedir. Ödemenin yapıldığını ispat yükü de işverendedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin onadığı bir dosyada ilk derece mahkemesi, ilave tediyenin sözleşmede ücrete dâhil edildiği gerekçesiyle talebi reddetmiş; bölge adliye mahkemesi ise “sözleşmesindeki ilave tediyenin ücrete dâhil olduğuna ilişkin düzenlemenin geçersiz olduğu” sonucuna varmıştır (E. 2024/1476, K. 2024/3147). TPIC dosyasında da kurumun personel düzenlemesinde temel ücrete yıllık iki çıplak ücret tutarındaki ilave tediyenin dâhil olduğunun yazılmış olması, kanuni hakkı ortadan kaldırmamıştır (E. 2021/9185, K. 2021/13673).

İşverenin bu kayda dayanarak ödeme yapmadığı durumlarda işçinin ispat etmesi gereken tek şey, kanun kapsamındaki bir işyerinde işçi olarak çalıştığı ve ödemenin yapılmadığıdır. Ödeme yapıldığını ispat yükü işverendedir.

Mahsup: bordrodaki ikramiye ve ek ödemeler

İşçiye bordroda ikramiye veya ek ödeme adı altında ilave tediye niteliğinde ödeme yapılmışsa, bu tutar hesaplanan ilave tediye alacağından mahsup edilir. Mahsup toptan değil, yıl ve ödeme dönemi bazında yapılır; ödenen tutar yasal hak edişten azsa yalnızca aradaki fark hüküm altına alınır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aktardığı Hukuk Genel Kurulu değerlendirmesi uyarınca “ücret bordrolarında ek ödeme ve ikramiye adı altında yapılan tahakkukların hesaplanan ilave tediye alacağından mahsubunun gerektiği” görüşünü benimsemiştir (E. 2023/11180, K. 2023/12575, T. 21.09.2023). Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı dosyasında da Fon Kurulu kararı uyarınca ödeme yapılıp yapılmadığının tespiti ve “ikramiye” adı altında yapılan ödemelerin mahsubu gerektiği kabul edilmiştir (E. 2024/14796, K. 2025/658).

Vakıf personelinde mahsubun dayanağı, bakanlık esaslarının 11. maddesindeki düzenlemedir. Bu düzenlemeye göre personele Ocak ve Temmuz aylarında birer sözleşme ücreti tutarında ikramiye ödenir ve “İkramiyeler ilave tediye niteliğinde olup personele ayrıca ilave tediye ödemesi yapılmaz.” (HGK, E. 2022/908, K. 2022/1733; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2019/3937, K. 2019/10914). Bu nedenle ikramiye ödemesi yapılan yıllar için ilave tediyenin ödendiği kabul edilir (E. 2022/9071, K. 2022/11639). 16.02.2012 tarihli ve 2012/1 sayılı Fon Kurulu kararından önceki ve sonraki dönemlerin ayrı ayrı incelenmesi gerekir.

Mahsup için dosyaya getirilmesi gereken belgeler şunlardır: imzalı ücret bordroları ve ikramiye pusulaları, bordrodaki tutarların hesaba yatırıldığını gösteren banka kayıtları, iş sözleşmesi ve özlük dosyası, ilgili kurul ve yönetim kararları ile SGK hizmet dökümleri. Bordrodaki ödeme kaleminin adı değil, niteliği ve tutarı belirleyicidir. Mahsup hesabı her dosyanın kendi bordrolarına göre yapıldığı için somut durumunuz için bir avukata danışmanız gerekir.

İlave tediyenin kıdem tazminatı ve boşta geçen süreye etkisi

İlave tediye çıplak ücretten hesaplanır; ancak kendisi düzenli ödenen bir ücret eki olduğundan kıdem tazminatına ve boşta geçen süre ücretine esas giydirilmiş ücrete eklenir. Yıllık ilave tediye tutarı 365’e bölünerek bulunan günlük pay, çıplak günlük ücrete ilave edilir. Aynı kural ihbar tazminatında da uygulanır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararlarında aktarılan ilkeye göre “İlave tediye ücretinin giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınması gerektiği” açıktır; boşta geçen süre ücretinin hesabında ilave tediyenin eklenmemesi bozma nedeni yapılmıştır (E. 2022/12202, K. 2022/12596, T. 17.10.2022; E. 2021/10262, K. 2021/14094, T. 11.10.2021).

Örnek: Aylık çıplak brüt ücreti 30.000 TL olan işçinin yıllık ilave tediyesi 52.000 TL’dir. 52.000 / 365 = yaklaşık 142,47 TL günlük pay, 1.000 TL’lik günlük çıplak ücrete eklenir. Giydirilmiş günlük ücret, diğer düzenli yardımlar hariç 1.142,47 TL olur; bu da aylık yaklaşık 34.274 TL’ye karşılık gelir. Kıdem ve ihbar tazminatının bu ücretle nasıl hesaplandığı kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama yazısında; düzenli ödemelerin 365 güne bölünmesi ise kıdem tazminatında 365 gün ve mahsup yazısında ele alınmıştır.

İşe iade davasını kazanan kamu işçisine ödenecek dört aya kadar boşta geçen süre ücreti hesaplanırken de aynı kural uygulanır. Bu kalemin diğer unsurları boşta geçen süre ücreti yazısında incelenmiştir.

İlave tediye alacağı davası nasıl açılır?

Ödenmeyen ilave tediye için önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Her yarım tediye kendi ödeme tarihinde muaccel olur ve beş yıllık zamanaşımı o tarihten işler. Belirsiz alacak davası 31.07.2026’dan itibaren kaldırıldığı için talep kısmi dava olarak ileri sürülür.

Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca kanuna veya sözleşmeye dayanan işçi alacaklarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İlave tediye alacağı da bu kapsamdadır. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur. Arabuluculuk aşamasında vekâlet ücretinin nasıl belirlendiği iş davalarında arabuluculuk vekâlet ücreti yazısında açıklanmıştır.

Zamanaşımı ve muacceliyet

İlave tediye ücret niteliğinde dönemsel bir alacak olduğundan beş yıllık zamanaşımına tabidir (4857 sayılı Kanun m. 32 son fıkra; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 147/1). Kanunun 4. maddesine göre “Bu kanuna göre yapılacak tediyelerin zamanı Cumhurbaşkanınca tesbit olunur.” Alacak bu kararla belirlenen tarihte muaccel olur ve zamanaşımı her taksit için o tarihten ayrı ayrı işler. Çalışmanın sona erdiği tarihten bütün dönem için tek bir başlangıç alınması hatalıdır.

Faiz ve temerrüt

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, alacağın yetkili kararın Resmî Gazete’de yayımlanmasıyla muaccel hâle geldiğini, ancak işverenin faiz yönünden temerrüde düşürülmesi için ayrıca bir ihtar gerektiğini kabul etmiştir (E. 2017/30546, K. 2019/22089). İhtar yoksa faiz, arabuluculuk son tutanak tarihinden ya da dava tarihinden işletilir. Kaynaklardaki baskın görüşe göre ilave tediye kanundan doğduğu için yasal faiz uygulanır; toplu iş sözleşmesinde kanun hükmünün tekrar edilmesi alacağın niteliğini değiştirmez.

Kısmi dava ve 2026 değişikliği

Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 107’de düzenlenen belirsiz alacak davası, 7589 sayılı Kanun ile 31.07.2026’dan itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Bu tarihten sonra açılan davalarda alacağın bir kısmı fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak kısmi dava olarak istenir. 7589 sayılı Kanun ile eklenen HMK m. 109/4 uyarınca talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sonuna kadar artırılabilir ve zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır. Dilekçenin kurgusu için iş davası kısmi dava dilekçe örneği incelenebilir.

Dava dilekçesinde ilave tediye, kıdem tazminatı ve toplu iş sözleşmesi ikramiyesinden ayrı bir kalem olarak gösterilmeli; davalının kanun kapsamındaki işveren olduğunu gösteren bilgiler, bordrolar ve SGK hizmet dökümü delil olarak bildirilmelidir.

Belirsiz kalan noktalar

İlave tediyede bazı konularda kesin bir cevap bulunmamaktadır. Belediye şirketlerinin kapsamı, kıst hesapta paydanın 365 gün mü yoksa iş günü mü olacağı, toplu iş sözleşmesiyle tavanı aşan ikramiyenin geçerliliği ve faizin başlangıcı bu konuların başında gelir. Bu noktalarda somut dosyanın verileri ve dairenin güncel uygulaması belirleyicidir.

• Belediye şirketleri: Sermaye yapısı ve kuruluş biçimi temelinde Yargıtay daireleri ile doktrin arasında görüş ayrılığı sürmektedir. Kanuni hak tanınmayan dosyalarda talep toplu iş sözleşmesine dayanmak zorunda kalır.
• Kıst hesabın paydası: Kanunda açık bir formül bulunmamaktadır. Uygulamada takvim yılı (365 gün) esası ağırlıktadır; bazı hesaplarda 360 gün kullanıldığı da görülmektedir.
• Ödeme tarihinde işte olmama: Sayıştay’da azlık görüşü, ödeme tarihinde işte bulunmayanın o taksitten yararlanamayacağını savunmuştur. Kanunun 4. maddesinin açık hükmü ve Yargıtay içtihadı bu görüşü kabul etmemektedir.
• Toplu iş sözleşmesinde tavanın aşılması: Ek m. 1’deki iki ikramiye sınırını aşan kararlaştırmanın geçerliliği doktrinde ve Sayıştay denetimlerinde tartışmalıdır.
• Faizin başlangıcı: Ödeme tarihinin kesin vade sayılıp sayılmayacağı konusunda farklı görüşler bulunmaktadır; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ihtar aramaktadır.
• Yeraltı çalışmasının ispatı: 2. madde tediyesi için sözleşmede yeraltı işçisi yazılması yeterli değildir; münhasıran ve fiilen yeraltında çalışılan sürenin belgelenmesi gerekir.

İlave tediye hesabında sık yapılan hatalar

Bilirkişi raporlarında ve bordro incelemelerinde en sık görülen hatalar şunlardır: ayın 30 gün sayılması, giydirilmiş ücretin kullanılması, tüm yıllara son ücretin uygulanması, kıst hesabın yapılmaması, toplu iş sözleşmesi ikramiyesiyle mükerrer ödemenin ayıklanmaması ve 112 günlük üst sınırın denetlenmemesi. Bunların her biri Yargıtay’da bozma nedeni olmuştur.

1. 30 gün esası: İlave tediyede bir aylık istihkak 26 gündür; 30 gün ikramiyede kullanılır.
2. Giydirilmiş ücret: Fazla mesai, prim, yol, yemek ve tatil ücretleri matraha eklenmez (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/2213, K. 2021/6331).
3. Tek ücretle bütün yıl: Her taksit kendi ödeme tarihindeki ücretle hesaplanır (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/43156, K. 2017/25167).
4. Kıst hesabın atlanması: Yıl içinde işe giren işçiye ilk ödemeden pay verilmemesi hatalıdır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/6180, K. 2025/7549).
5. Prime esas kazanç: SGK kazancının tamamı matrah alınamaz (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2016/2419, K. 2016/10640).
6. Tavanın aşılması: Yılda 112 günü aşan hesap bozulur (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/11592, K. 2014/21710).
7. Bordrodaki yevmiyeye körü körüne bağlılık: 696 sayılı KHK işçisinde fiilen ödenen tutar 13’e bölünmelidir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/2616, K. 2023/2551).
8. Zamanaşımının tek tarihten başlatılması: Süre her taksitin ödeme tarihinden ayrı işler.

Bilirkişi raporundaki işçilik alacağı hesaplarının denetimi için bilirkişi raporu hesaplama aracı da kullanılabilir.

Yargıtay kararlarına göre temel ilkeler

Yargıtay içtihadı ilave tediyede altı ilkede birleşmektedir: alacak kanundan doğar, sendika üyeliği aranmaz, hesap çıplak ücret ve 26 gün esasıyla yapılır, her taksit kendi ödeme tarihindeki ücretle hesaplanır, kıst hesap zorunludur ve ödenen ikramiyeler mahsup edilir. Kararların özeti aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

50 soruda ilave tediye alacağı

Uygulamada ilave tediye alacağı konusunda en sık karşılaşılan sorular ve bunlara ilişkin cevaplar aşağıda yer almaktadır. Sorular tanım ve kapsam, ödeme miktarı ve tarihleri, hesaplama, kesintiler, toplu iş sözleşmesiyle ilişki, mahsup ve dava süreci başlıkları altında sıralanmış; cevaplarda ilgili kanun maddesi veya karar künyesi belirtilmiştir.

1. İlave tediye nedir?
6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında iş sözleşmesiyle çalışan işçilere her yıl kanun gereği yapılan ek ödemedir (m. 1). Genel kamu işçisinde yılda 52 günlük çıplak ücrete karşılık gelir.

2. İlave tediye alacağı ne demek?
İşverenin kanuni ilave tediyeyi hiç ödememesi ya da eksik ödemesi hâlinde işçinin talep edebileceği alacaktır. Kanundan doğar ve sözleşmede düzenlenmesi gerekmez (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/9071, K. 2022/11639).

3. Tediye ne demek?
Tediye ödeme anlamına gelir. İlave tediye ise kanunun öngördüğü ek ödemedir; kamuoyunda kamu işçisi ikramiyesi olarak da bilinir.

4. İlave tediye kimlere ödenir?
Genel, katma ve özel bütçeli idareler, döner sermayeli kuruluşlar, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait şirketler, belediyeler ve bağlı teşekküller ile iktisadi devlet teşekküllerinde iş sözleşmesiyle çalışan işçilere ödenir (m. 1).

5. Özel sektör işçisi ilave tediye alabilir mi?
Hayır, kanuni ilave tediye yalnızca m. 1’de sayılan kamu işverenlerinin işçilerine ödenir. Özel sektörde ancak toplu iş sözleşmesiyle ikramiye kararlaştırılabilir (Ek m. 2).

6. Memurlar ilave tediye alır mı?
Hayır, ilave tediye işçi statüsüne bağlıdır. Memurlar, 4/B sözleşmeli personel ve statü hukukuna tabi diğer kamu görevlileri bu kanundan yararlanamaz.

7. Sözleşmeli personel ilave tediye alır mı?
Hayır, 657 sayılı Kanun m. 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel işçi değildir. Hak, iş sözleşmesiyle çalışan işçilere tanınmıştır (6772 sayılı Kanun m. 1).

8. Taşeron işçisi ilave tediye alabilir mi?
Kural olarak hayır; alt işveren şirket kanun kapsamındaki işverenlerden değildir. Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olduğu tespit edilirse işçi kamu kurumunun işçisi sayılır ve ilave tediye talep edebilir.

9. 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçi ilave tediye alır mı?
Evet, kamu kurumunda sürekli işçi kadrosuna geçtiği tarihten itibaren alır. Ödemenin hangi yevmiyeyle yapıldığı, ödenen tutarın 13’e bölünmesiyle tespit edilir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/2616, K. 2023/2551).

10. Belediye şirketi işçisi ilave tediye alır mı?
Bu konuda içtihat birliği yoktur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi belediye iştiraki şirkette alacağın kanuni değil akdi ikramiye olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartına bağlı bulunduğunu kabul etmiştir (E. 2022/4108, K. 2022/5140).

11. Belediye işçisi ilave tediye alır mı?
Evet, belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller açıkça kanun kapsamındadır (m. 1; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/2595, K. 2017/2396).

12. SYDV çalışanları ilave tediye alabilir mi?
Evet, Hukuk Genel Kurulu sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarını kamu işyeri saymış ve ilave tediye ödemekle yükümlü olduklarını kabul etmiştir (E. 2022/907, K. 2022/1732). Ödenen ikramiyeler ise mahsup edilir.

13. İlave tediye için sendika üyesi olmak gerekir mi?
Hayır, kanuni ilave tediye toplu iş sözleşmesinden bağımsızdır. Sendika üyeliği veya dayanışma aidatı araştırılmaz (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/2905, K. 2025/4048).

14. İş Kanunu kapsamı dışındaki işçi ilave tediye alır mı?
Evet, kanun İş Kanunu kapsamına giren veya girmeyen yerlerde çalışan işçileri birlikte kapsar (m. 1; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2019/3937, K. 2019/10914).

15. Parça başı veya saat ücretiyle çalışan işçi ilave tediye alır mı?
Evet, kanun “ücret sistemleri ne olursa olsun” ödeme yapılacağını öngörür (m. 1). Saat ücretlilerde günlük ücret, ödeme ayındaki çalışma verilerinden türetilir.

16. Yılda kaç gün ilave tediye ödenir?
Genel kamu işçisine yılda 52 gün ödenir: m. 1’e göre 26 gün ve m. 3’e göre Cumhurbaşkanı kararıyla 26 gün. Yeraltı maden işçisine m. 2 gereği 26 gün daha eklenir.

17. Yeraltı maden işçisi kaç gün ilave tediye alır?
Münhasıran yeraltı işlerinde çalışan maden işçisi yılda 78 gün alır (m. 1, m. 2 ve m. 3). Ek 26 gün, yeraltında çalışılan süreyle orantılıdır.

18. İlave tediye neden 26 gün üzerinden hesaplanır?
Kanun hafta tatili ve genel tatil ücretlerini aylık istihkak hesabına katmadığı için bir ay 26 gün kabul edilir (m. 4/2; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/2213, K. 2021/6331).

19. İlave tediye kaç taksitte ödenir?
Genel kamu işçisine her biri 13 günlük dört yarım tediye hâlinde ödenir. Yeraltı işçisinin ek tediyesi 2026 yılında tek seferde, 23.12.2026’da ödenir (10820 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı).

20. 2026 ilave tediye ödeme tarihleri nelerdir?
26.01.2026, 16.03.2026, 22.05.2026 ve 18.12.2026; yeraltı işçileri için ayrıca 23.12.2026. Tarihler 10820 ve 11363 sayılı Cumhurbaşkanı kararlarıyla belirlenmiştir.

21. İlave tediye ödeme tarihlerini kim belirler?
Cumhurbaşkanı belirler; karar Resmî Gazete’de yayımlanır (m. 4/1). 698 sayılı KHK’den önce bu yetki Bakanlar Kuruluna aitti.

22. İlave tediye nasıl hesaplanır?
Ödeme tarihindeki aylık çıplak brüt ücret 30’a bölünerek günlük ücret bulunur ve hak edilen gün sayısıyla çarpılır. Yarım tediye 13 gün, yıllık tutar 52 gündür (m. 4/2).

23. İlave tediye hesabında hangi ücret esas alınır?
Çıplak brüt ücret esas alınır. Fazla mesai, prim, çocuk ve evlilik zamları, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri hesaba katılmaz (m. 4/2).

24. İlave tediye giydirilmiş ücretle hesaplanır mı?
Hayır, giydirilmiş ücret kullanılması bozma nedenidir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/2213, K. 2021/6331). Prime esas kazancın tamamı da matrah alınamaz (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2016/2419, K. 2016/10640).

25. Yıl içinde zam yapıldıysa hangi ücret kullanılır?
Her taksit kendi ödeme tarihindeki ücretle hesaplanır. Yılın tamamına tek bir dönem ücretinin uygulanması hatalıdır (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/43156, K. 2017/25167).

26. 30.000 TL maaşla ilave tediye ne kadar olur?
Günlük çıplak ücret 1.000 TL olduğundan bir yarım tediye 13.000 TL, yıllık ilave tediye 52.000 TL brüt eder. Yeraltı maden işçisinde yıllık tutar 78.000 TL olur.

27. Yıl içinde işe başlayan işçi ilave tediye alır mı?
Evet, çalıştığı süreyle orantılı olarak alır (m. 4/3). İşe yeni giren işçiye ilk ödemeden kıst pay verilmemesi bozma nedenidir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/6180, K. 2025/7549).

28. İşten ayrılan işçi ilave tediye alır mı?
Evet, ödeme tarihinde işten ayrılmış olmak hakkı ortadan kaldırmaz; o yıl içindeki hizmet süresi oranında ödenir (m. 4/3; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2011/48324, K. 2013/32739).

29. Yıl içinde emekli olan işçi ilave tediye alabilir mi?
Evet, emeklilik nedeniyle ayrılan işçi de o yıl çalıştığı süreyle orantılı ilave tediye alır. Ödemeyi son çalıştığı işyeri yapar (m. 4/3).

30. Kıst ilave tediye nasıl hesaplanır?
Hak edilen gün, yıllık gün sayısının çalışılmış sayılan günlere oranlanmasıyla bulunur: 52 × çalışılan gün / 365. Kanunda paydaya ilişkin açık bir formül bulunmamakla birlikte uygulamada 365 gün esası ağırlıktadır.

31. Raporlu ve izinli günler ilave tediye hesabında düşülür mü?
Hayır, kanuni ve idari izinler, hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi sayılır (m. 4/3). Ücretsiz izin ve devamsızlık günleri ise düşülür.

32. Vardiyalı işçinin çalışmadığı günler ne olur?
Münavebeli işçilerin münavebe nedeniyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır (m. 4/3). Bu günler kıst hesapta düşülmez.

33. İlave tediyeden SGK primi kesilir mi?
Evet, kanun prim kesilmeyeceğini söylese de 5510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği 01.10.2008’den itibaren prim kesintisi yapılır (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/11592, K. 2014/21710).

34. İlave tediyeden hangi kesintiler yapılır?
Yüzde 14 SGK primi işçi payı, yüzde 1 işsizlik sigortası primi, kümülatif matraha göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tutar brüt hesaplanıp net ödenir.

35. İlave tediye brüt mü net mi ödenir?
Hesap brüt yapılır, kesintiler düşüldükten sonra net tutar işçinin hesabına yatırılır. Mahkeme kararlarında alacak brüt olarak hüküm altına alınır.

36. İlave tediyeye icra haczi konulabilir mi?
Hayır, kanuna göre bu paralar borç için haczedilemez (m. 4/2). Doktrinde nafaka borçları gibi kanuni istisnaların saklı olduğu belirtilmektedir.

37. İlave tediye ile toplu iş sözleşmesi ikramiyesi aynı şey mi?
Hayır, ilave tediye kanundan, ikramiye toplu iş sözleşmesinden doğar. Kanun kapsamındaki işyerlerinde ilave tediyeye ek olarak sözleşmeyle en çok iki ikramiye verilebilir (Ek m. 1).

38. Kamu işçisine yılda en fazla kaç günlük ikramiye ödenebilir?
Kanuni 52 gün ile toplu iş sözleşmesiyle verilebilecek 60 gün birlikte en çok 112 gündür (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/30546, K. 2019/22089). Bu sınırı aşan hesap bozulur.

39. İkramiye ödenmişse ayrıca ilave tediye istenebilir mi?
İkramiye ilave tediye niteliğindeyse mahsup edilir; değilse ilave tediye ayrıca istenir. Bordrodaki kalemin adı değil niteliği belirleyicidir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/11180, K. 2023/12575).

40. SYDV personeline ödenen ikramiye ilave tediye yerine geçer mi?
Evet, bakanlık esaslarına göre Ocak ve Temmuz aylarında ödenen ikramiyeler ilave tediye niteliğindedir ve ödendiği yıllar için ilave tediye ödenmiş sayılır (HGK, E. 2022/908, K. 2022/1733). Eksik kalan kısım fark olarak istenebilir.

41. Sözleşmede ilave tediye ücrete dahildir yazıyorsa ne olur?
Bu kayıt geçersizdir ve ilave tediye ayrıca ödenmelidir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/1476, K. 2024/3147). Kanundan doğan hak sözleşmeyle kaldırılamaz.

42. İlave tediye kıdem tazminatına eklenir mi?
Evet, yıllık ilave tediyenin 365’e bölünmesiyle bulunan günlük pay giydirilmiş ücrete eklenir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/10262, K. 2021/14094).

43. Boşta geçen süre ücretine ilave tediye eklenir mi?
Evet, eklenmemesi bozma nedenidir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/12202, K. 2022/12596). İşe iade kararından sonra ödenecek dört aya kadar ücret giydirilmiş ücretle hesaplanır.

44. İlave tediye ödenmezse ne yapılır?
Önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır (7036 sayılı Kanun m. 3). Faiz için işverene ayrıca ihtar gönderilmesi yararlıdır.

45. İlave tediye davasında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, kanuna dayanan işçi alacaklarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3/1). Başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur.

46. İlave tediye alacağında zamanaşımı kaç yıldır?
Beş yıldır; alacak ücret niteliğinde dönemsel bir edimdir (4857 sayılı Kanun m. 32; 6098 sayılı Kanun m. 147/1). Süre her taksit için ayrı işler.

47. İlave tediyede zamanaşımı ne zaman başlar?
Her yarım tediyenin Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenen ödeme tarihinde başlar; çünkü alacak o tarihte muaccel olur (m. 4/1). İşten ayrılış tarihinden toplu bir başlangıç alınamaz.

48. İlave tediye alacağına hangi faiz uygulanır?
Kaynaklardaki baskın görüşe göre kanundan doğan bu alacağa temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanır. Temerrüt için ihtar gerekir (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/30546, K. 2019/22089).

49. İlave tediye için belirsiz alacak davası açılabilir mi?
Hayır, HMK m. 107 7589 sayılı Kanun ile 31.07.2026’dan itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Alacak kısmi dava olarak istenir ve HMK m. 109/4 uyarınca bir kez artırılabilir.

50. Usta öğreticinin ilave tediyesi nasıl hesaplanır?
Ödeme ayındaki toplam ders saati çalışılan gün sayısına bölünür, bulunan günlük saat ders saati ücretiyle çarpılarak günlük ücret elde edilir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/4042, K. 2021/8271). Bu ücret 13 veya 26 günle çarpılır.

Sonuç

İlave tediye, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu işverenlerinde iş sözleşmesiyle çalışan her işçinin kanundan doğan hakkıdır. Sendika üyeliğine, toplu iş sözleşmesine ya da işyerinin İş Kanunu kapsamında olmasına bağlı değildir. Memurlar, sözleşmeli personel ve muvazaa tespit edilmemiş alt işveren işçileri ise kapsam dışında kalır.

Hesapta belirleyici olan dört unsur vardır: ödeme tarihindeki çıplak ücret, 26 gün esası, yılda 52 (yeraltında 78) gün ve kıst oran. Bordrodaki ikramiyelerin niteliği ayrıştırılmalı, ilave tediye niteliğinde olanlar mahsup edilmeli ve toplu iş sözleşmesi ikramiyesiyle birlikte 112 günlük sınır denetlenmelidir. Belediye şirketleri ve kıst hesabın paydası gibi konular ise hâlâ tam yerleşmemiştir.

Alacağın her taksiti kendi ödeme tarihinde muaccel olduğu için beş yıllık zamanaşımı taksit bazında işler; beklemek eski taksitlerin kaybına yol açabilir. Somut durumunuz için değerlendirme yapılması gerekir; iletişime geçebilirsiniz.

Kaynakça

Mevzuat

6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 Sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun 2 nci Maddesinin Kaldırılması Hakkında Kanun m. 1, m. 2, m. 3, m. 4, Ek m. 1, Ek m. 2.

4857 sayılı İş Kanunu m. 32 (ücret ve zamanaşımı).

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 80 (prime esas kazançlar).

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 147 (beş yıllık zamanaşımı).

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 (dava şartı olarak arabuluculuk).

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 107 (7589 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır), m. 109 (kısmi dava).

Cumhurbaşkanı Kararı, Karar Sayısı 10820, Resmî Gazete 08.01.2026, Sayı 33131.

Cumhurbaşkanı Kararı, Karar Sayısı 11363, Resmî Gazete 21.05.2026, Sayı 33260 (Mükerrer).

Yargı kararları

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2022/907, K. 2022/1732, T. 13.12.2022.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2022/908, K. 2022/1733, T. 13.12.2022.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/11592, K. 2014/21710, T. 01.12.2014.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2016/2419, K. 2016/10640, T. 12.05.2016.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2011/48324, K. 2013/32739, T. 11.12.2013.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2019/3937, K. 2019/10914, T. 14.05.2019.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/2213, K. 2021/6331, T. 17.03.2021.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/4042, K. 2021/8271, T. 15.04.2021.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/9185, K. 2021/13673, T. 05.10.2021.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/10262, K. 2021/14094, T. 11.10.2021.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/4108, K. 2022/5140, T. 21.04.2022.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/9071, K. 2022/11639, T. 11.10.2022.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/12202, K. 2022/12596, T. 17.10.2022.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/2616, K. 2023/2551, T. 20.02.2023.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/6239, K. 2023/4846, T. 03.04.2023.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/11180, K. 2023/12575, T. 21.09.2023.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/1476, K. 2024/3147, T. 21.02.2024.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/14796, K. 2025/658, T. 16.01.2025.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/2905, K. 2025/4048, T. 05.05.2025.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/2911, K. 2025/4054, T. 05.05.2025.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/6169, K. 2025/6754, T. 22.09.2025.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/6180, K. 2025/7549, T. 08.10.2025.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/2595, K. 2017/2396, T. 16.02.2017.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/43156, K. 2017/25167, T. 20.11.2017.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/30546, K. 2019/22089, T. 02.12.2019.

Doktrin ve akademik kaynaklar

Atabay, Levent: Belediye Şirketlerinde Çalışan İşçilerin 6772 Sayılı Kanun’da Öngörülen İlave Tediyeden Yararlanmaları Sorunu, TBB Dergisi, 2020.

Gümüş, Mustafa: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları Personelinin Hukuki Statüsü ve İlave Tediye Problemi, yüksek lisans tezi, 2019.

Mülayim, Baki Oğuz: Kalkınma Ajanslarında 6772 Sayılı Kanun Kapsamında İlave Tediye Uygulaması, DergiPark, 2018.

Ordu, Muhammet Emin: İş Hukuku Boyutuyla Belediye Şirketleri, yüksek lisans tezi, 2025.

Yılmaz, İlayda: Türk İş Hukuku ve İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku Çerçevesinde Maden İşçileri, yüksek lisans tezi, 2023.

Dursunoğluları, Recep: Kıdem Tazminatının Hesaplanması, yüksek lisans tezi, 2023.

Yay, Oğuzhan: Türk İş Hukukunda Ücret, yüksek lisans tezi, 2022.

Sipahi, Poyraz Yağan: İş Hukukunda İşçi Ücretinin Ödenmemesinin Hukuki Sonuçları, yüksek lisans tezi, 2020.

Belverenli, Demet: İşçinin Ücreti ve Korunması, yüksek lisans tezi, 2025.

Pehlivan, Metin: Kamu İşyerlerinde Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve Uygulama Sorunları, yüksek lisans tezi, 2022.

Yorulmaz, Çiğdem: İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi Halinde İşçilik Alacaklarının Korunması, yüksek lisans tezi, 2020.

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosyanın kendine özgü koşulları vardır; karar vermeden önce bir avukata danışılması gerekir.