İşe İade Dava Dilekçesi Örnekleri

Bu sayfadaki 26 dilekçe örneği, Yalova İş Mahkemesi’nde tarafımızca açılmış gerçek işe iade davalarının dava dilekçeleridir. İnternette dolaşan noktalı boşluklu şablonlardan farklı olarak, her biri belirli bir fesih senaryosuna karşı yazılmış ve mahkemeye sunulmuştur. Tüm kişisel veriler çıkarılmıştır. Her dilekçeyi sayfada okuyabilir, UYAP’a doğrudan yüklenebilen UDF veya PDF olarak indirebilirsiniz.

İşe İade Davasında Kaçırılmaması Gereken Süreler

Dilekçeye geçmeden önce sürelere bakmak gerekir; çünkü bu davada en sık kaybedilen şey, davanın esası değil süresidir.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculuk, işe iade davalarında dava şartıdır; bu aşama tamamlanmadan açılan dava esasa girilmeden usulden reddedilir.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süre de hak düşürücüdür.

Dava kazanıldığında işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurmak zorundadır. Başvurulmazsa fesih geçerli hâle gelir ve kazanılan dava sonuçsuz kalır.

Dilekçeyi Kopyalamadan Önce Kontrol Edilmesi Gereken Sekiz Nokta

Hazır dilekçe indirmenin en büyük riski, kendi dosyanıza uymayan bir metni olduğu gibi kullanmaktır. Aşağıdaki maddeler, bu sayfadaki örneklerin hangi noktalarda uyarlanması gerektiğini gösterir.

1. İş güvencesi kapsamında mısınız? İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, en az altı aylık kıdeminizin bulunması, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışmanız ve işveren vekili konumunda olmamanız gerekir. Bu dört şarttan biri eksikse işe iade davası açılamaz.

2. Otuz işçi sayısı nasıl ispatlanır? İşverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerindeki işçi sayısı toplanır. Bu nedenle dilekçede SGK kayıtlarının ve işyeri sicil dosyasının celbi talep edilmelidir.

3. Fesih bildirimi yazılı mı, gerekçe açık mı? Fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirimde yer alması zorunludur. Sözlü fesih ya da “işletmesel karar” gibi soyut gerekçeler tek başına geçersizlik sebebidir.

4. Savunmanız alındı mı? Davranış veya verim gerekçeli fesihlerde savunma alınması zorunludur. Fesihten sonra gönderilen savunma talebi, geçersiz feshe geçerlilik kazandırmaz.

5. Asıl işveren doğru gösterildi mi? Taşeron değişse de fiilen aynı kurumda çalışıyorsanız, hem asıl işveren hem alt işveren birlikte hasım gösterilmelidir. Aksi hâlde kazanılan dava tahsil aşamasında sorun çıkarır.

6. İşe giriş tarihi hangisi? Alt işveren değişikliklerinde kıdem, ilk fiilî başlangıç tarihinden hesaplanır. Son taşeronun giriş tarihi esas alınırsa yılların kıdemi kaybedilir.

7. Feshin son çare olma ilkesi işletildi mi? Fesihten önce başka pozisyon önerilmesi, kısa çalışma, fazla mesainin kaldırılması gibi alternatifler denenmeliydi. Fesihten kısa süre sonra yeni işçi alınması bu ilkenin ihlalini gösterir.

8. Talep sonucu eksiksiz mi? Feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade, en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı (dört ilâ sekiz aylık ücret) ayrı ayrı ve açıkça talep edilmelidir.

Senaryoya Göre Dilekçe Örnekleri

Fesih gerekçesi değiştikçe dilekçede öne çıkarılması gereken hususlar da değişir. Dilekçeleri, karşılaşılan fesih senaryosuna göre altı başlıkta topladık. Her başlıkta dilekçeler yeniden eskiye doğru sıralanmıştır.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade dava dilekçesi örneğini olduğu gibi kullanabilir miyim?

Tavsiye edilmez. Bu sayfadaki dilekçeler gerçek dosyalara özgü olay anlatımları içerir. İş güvencesi şartları, fesih gerekçesi, kıdem hesabı ve hasım gösterimi her dosyada değişir. Örnekler yapıyı ve hangi hususların ileri sürüleceğini göstermek içindir.

İşe iade davası kaç gün içinde açılır?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Her iki süre de hak düşürücüdür.

İşe iade davasında arabuluculuk zorunlu mudur?

Evet. İşe iade talepli davalarda arabuluculuk dava şartıdır. Bu aşama tamamlanmadan açılan dava esasa girilmeden usulden reddedilir.

UDF dosyası nedir, nasıl açılır?

UDF, UYAP’ın kendi belge biçimidir. Bu sayfadan indirdiğiniz UDF dosyalarını UYAP Editör ile veya avukat portalı üzerinden açıp düzenleyebilirsiniz. Dosyalar imzasızdır; kendi dosyanıza uyarladıktan sonra imzalanmalıdır.

Her işçi işe iade davası açabilir mi?

Hayır. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması ve işveren vekili konumunda olmaması gerekir.

Otuz işçi şartı hangi işyerine göre hesaplanır?

İşverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerinde çalışan işçi sayısı toplanır. Sadece çalıştığınız şubedeki işçi sayısına bakılmaz.

Taşeronda çalışıyorum, kimi dava etmeliyim?

Alt işveren ile birlikte asıl işveren de hasım gösterilmelidir. Kamu kurumlarında ihaleyle değişen şirketler üzerinden kesintisiz çalışılan hâllerde asıl işveren değişmez ve maddi taleplerden müteselsilen sorumlu olur.

İşe iade davasını kazanırsam ne alırım?

Feshin geçersizliği tespit edilir ve işe iadenize karar verilir. Karar kesinleştikten sonra on iş günü içinde işe başlamak için başvurmanız gerekir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ödenir.

Savunmam alınmadan çıkarıldım, bu tek başına yeterli mi?

Davranış veya verim gerekçeli fesihlerde savunma alınmaması başlı başına geçersizlik sebebidir. Fesihten sonra gönderilen savunma talebi bu eksikliği gidermez.

İşveren “küçülmeye gidiyoruz” dedi, dava açabilir miyim?

İşletmesel karar denetime tabidir. Kararın tutarlı biçimde uygulanması ve feshin son çare olması aranır. Fesihten kısa süre sonra aynı işe işçi alınması iddianın gerçeği yansıtmadığını gösterir.

Sağlık raporum nedeniyle çıkarıldım, ne yapabilirim?

İşveren, işçinin sağlık durumuna uygun başka bir pozisyon bulunup bulunmadığını araştırmakla yükümlüdür. Aynı işyerinde benzer durumdaki işçilerin çalıştırılmaya devam etmesi, eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık oluşturur.

Dava ne kadar sürer?

İşe iade davaları basit yargılama usulüne tabidir ve diğer iş davalarına göre daha hızlı sonuçlanır. Süre; tanık sayısı, bilirkişi incelemesi ve istinaf aşamasına göre değişir.