Sağlık Raporu Sonrası Fesihte İşe İade Dilekçesi Örneği

YALOVA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

ARABULUCULUK NO: 2025/110039

DAVACI :[DAVACI] ([TC NO])
[ADRES ÇIKARILDI]

VEKİLİ :Av. [AD SOYAD]
[ADRES]

DAVALI :[DAVALI İŞVEREN] (Mersis NO: [ÇIKARILDI])
[ADRES ÇIKARILDI]

KONU :Müvekkilin iş sözleşmesine yönelik feshin geçersizliği ve işe iade ile boşta geçen süre alacağı ve işe başlatmama tazminatı dava dilekçesidir.

AÇIKLAMALAR :

A-)ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ.

1-) Müvekkilimiz, davalı işverene ait işyerinde 22/08/2011- 15/04/2025 tarihleri arasında tekstil direktörlüğüne bağlı tops dairesinde elyaf üretim makinesinde tops makine operatörü olarak çalışmıştır.

2-) Müvekkilin almış olduğu ücreti her ay değişkenlik göstermekte olup iş yerinde müvekkile sağlanan birçok sosyal hak bulunmaktadır. Bu nedenle müvekkilin ücreti ve sosyal hakları yönünden davalı taraftan celp edilecek bordroların dikkate alınmasını talep ediyoruz. Buna ek olarak bordrolar gösterilmeyen yan haklar bulunmakta olup bunlar; Müvekkilin çalıştığı süre boyunca 1 öğün yemek iş verenler tarafından karşılanmıştır. Müvekkilin iş yerine gidip gelmesi için işveren tarafından servis tahsis edilmiştir. Yılbaşında 1.500 TL değerinde yılbaşı kolisi, her ay 1.250 TL ekli yemek kartı , her yıl Ağustos ayının 20. Gününde en az asgari ücretin 1/3’ü kadar izin parası, yakacak yardımı, Ramazan ve Kurban bayramlarında en az asgari ücretin 1/3’ü kadar bayram parası ve yıllık performans primi verilmektedir.

B-) İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE ve İŞE İADE TALEBİMİZE İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ.

Çalıştığı süre boyunca işini layıkıyla yerine getiren müvekkilimizin belirsiz süreli iş sözleşmesi, geçerli bir sebep yokken 15/04/2025 tarihinde işveren tarafından haksız ve geçerli olmayan bir nedenle feshedilmiştir.

1-)
MÜVEKKİLİN İŞ AKDİ GEÇERSİZ NEDENLE VE HAKSIZ ŞEKİLDE FESHEDİLMİŞTİR.

Müvekkil uzun süredir davalı iş yerinde çalışmaktadır. Çalıştığı bölümde sürekli ayakta durması gerekmektedir. Aynı zamanda makinelerin temizlik ve bakımıyla da ilgilenmektedir. İş yapılırken her vardiyada günde 4-5 ton mal üretilmektedir. Her vardiyada 10’ar kilo ağırlığında yaklaşık 400 adet bums üretilmekte ve bunların tamamı müvekkil ve diğer işçiler tarafından elle makineden alınarak taşıma arabasına yüklenmektedir. Bu süreçte müvekkil fazla mesailere kalmış, kimi zaman eleman eksikliği nedeniyle 2 vardiyayı birleştirerek çalıştığı da olmuştur. Bu gibi çalışma şartlarındaki ağırlık nedeniyle müvekkilin belinde fıtık oluşmuş ve omzunda da yırtık oluşmuştur.

(Ek-1: […] Devlet Hastanesi raporları)

Buna ek olarak müvekkile yakın zamanda kronik nörolojik hastalık teşhisi konulmuştur. Müvekkil de iş yeri hekimine başvurarak hem durumu bildirmiş hem de ilaçları kullanabileceği ve hastalığı dahilinde çalışma yapabileceği uygun şartların oluşturulmasını talep etmiştir. Bunun üzerine de iş yeri hekimi müvekkili […] Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu’na sevk etmiştir. Müvekkil de hastaneye başvurmuş ve 04/03/2025 tarihli Durum Bildirir Raporu almıştır. Raporda ” … Hastanın hız, yoğun dikkat, konsantrasyon gerektiren hızlı motor aktivite gerektiren işler dışında çalıştırılması uygundur.” ifadesi yer verilmiştir.

(Ek-2: […] Devlet Hastanesi raporu ve Sağlık Kurulu Raporu)

Müvekkil söz konusu sağlık raporunu işyeri hekimine iletmiştir. İşyeri hekimi de müvekkile farklı bir pozisyonda çalışması gerektiğini, bu konuda insan kaynakları ile görüşeceğini iletmiştir. İnsan kaynakları tarafından müvekkilin Teknik İplik Operatörü, Teknik İplik Meydancı, Tekstil Boyama Operatörü olarak çalışabileceğini işyeri hekimine iletmiştir. İşyeri hekimi ise insan kaynaklarının önerdiği birimlerin raporda yer alan tanıma uymadığını ve bu bölümlerde çalışma imkanının bulunmadığını insan kaynaklarına iletmiştir. Bunun üzerine ise insan kaynakları müvekkilin durumuna uygun bir pozisyon bulunmadığı gerekçesiyle müvekkilin iş akdinin feshi yönünden müvekkilden savunma istemiştir. Akabinde de müvekkilin iş akdi davalı tarafından feshedilmiştir.

(Ek-3: Savunma Talep Yazısı, fesih bildirimi)

İş yerinde müvekkilin çalışabileceği pozisyonun bulunmadığına yönelik iddialar gerçeği yansıtmamaktadır. Davalı işyeri büyük bir fabrika olup müvekkilin sağlık durumunu tehlikeye düşürmeyecek nitelikte birçok bölüm bulunmaktadır.
Kaldı ki müvekkilin durumuna benzer bir durumda olup farklı bölümde çalıştırılan kişiler bulunmaktadır.

Örnek vermemiz gerekirse; Davalı işyerinde [BAŞKA BİR İŞÇİ] de boyun veya bel fıtığı teşhisli rapor almıştır. Bunun üzerine de bu işçi işverence “Renk Bankası” adlı bölümde çalıştırılmaya başlamıştır. [BAŞKA BİR İŞÇİ] halen daha o bölümde çalışmaya devam etmektedir. Bu işçiye farklı müvekkile farklı bir uygulama yapılması eşitlik ilkesine aykırıdır. Kaldı ki müvekkilin renk bankası adlı bölümde çalışması mümkünken bu bölümde çalışma teklifi dahi müvekkile yapılmadı. Bunun gibi müvekkilin hastalığına uygun çalışabileceği çok fazla bölüm vardır.

Yine benzer bir şekilde işyerinde çalışan [ÜÇÜNCÜ KİŞİ] isimli bir işçinin de iş akdi bu sebeple haksız olarak feshedilmiştir. [ÜÇÜNCÜ KİŞİ] isimli işçi işe iade davası açıp davayı kazanmıştır. Bunun üzerine de bu işçiyi “Tops Büro Elemanı” pozisyonunda işe başlatmışlardır. [ÜÇÜNCÜ KİŞİ] isimli işçi hala ilgili birimde çalışmaya devam etmektedir. Davalı işveren sürekli olarak yeni işçi alımı yapmaktadır. Gerekli görülmesi halinde SGK ve iş yerinden ilgili kayıtlar celp edilebilecektir. Tops büro elemanı müvekkilin çalıştığı bölümde evrak işlemleri, evrak getir-götür işlemleri, numune getir-götür işleri gibi işler yapmaktadır. Müvekkil bu alanda da değerlendirilebilecekken değerlendirilmemiştir.

Bir başka emsal olayda ise müvekkille aynı bölümde ve aynı işi yapan [İŞVEREN YETKİLİSİ] adlı işçi bel fıtığı olmuş, rapor alarak iş yeri hekimine bildirmiş bunun üzerine iş yerinde bu işçi ”renk bankası” adlı birimde çalıştırılmaya başlamıştır.

Bunun yanında işyerinde müvekkil Kesim Büro Elemanı, İlma Büro Elemanı ve diğer birimlerde büro elemanı olarak çalışabilecekken bu alanlarda da çalıştırılması yönünde bir işlem yapılmamıştır.

Ayrıca işyerinde “Usta Odası” adlı bir bölüm daha bulunmakta olup bu bölümde işçiler ustaya yardımcı olma, etiket basma, getir- götür gibi işler yapmakta olup hem 8-17 saatleri arasında çalışıp hem de üretim kısmına dahil olmamaktadırlar.

Görüleceği üzere müvekkilin çalışma sağlayabileceği birçok bölüm ve çalışma pozisyonu bulunmaktadır. Dolayısıyla davalının fesih bildiriminde yer alan müvekkile uygun pozisyon ve bölüm bulunmadığı iddiasının gerçeğe uygun olmadığı açıkça ispatlanmıştır.

Feshe konu olayla ilgili olarak davalı işveren Eşit Davranma Yükümlülüğü’ne aykırı hareket etmiştir. Yukarıda yer verdiğimiz üzere müvekkille aynı rahatsızlıklara sahip [İŞVEREN YETKİLİSİ], [İŞVEREN YETKİLİSİ] ve [ÜÇÜNCÜ KİŞİ] isimli işçilerin görev ve bölümleri değiştirilmesine rağmen müvekkil de böyle bir değişiklik yapılmadan iş akdi feshedilmiştir.

Tüm hukuk alanında geçerli olan eşit davranma ilkesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde de düzenlenmiş olup iş hukuku bakımından işverene, iş yerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı iş yerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bahsi geçen ilke eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinmiştir. Diğer taraftan anılan ilke hakların sınırlandırılması yerine korunmasına hizmet etmektedir. Bu bilgiler ışığında somut olayımıza bakıldığında feshe konu olay nedeniyle aynı durumdaki işçiler farklı bölümlere gönderilirken müvekkilin iş akdinin feshedilmesi Eşit Davranma Yükümlülüğü’ne aykırılık oluşturmaktadır. Bu nedenle de müvekkilin iş akdinin feshi geçerli bir nedene dayanmadığından müvekkilin işe iadesi gerekmektedir.

Ayrıca müvekkile verilen sağlık kurulu raporuna itiraz süreci de dolmamıştır. Bunun neticelenmesi de beklenmeden fesih yapılması ayrı bir işe iade nedenidir.

Raporun iş yerine bildirilmesinden sonra müvekkil yaklaşık 1 ay aynı işi sorunsuz şekilde yapmaya devam etmiştir. Aradan 1 ay geçtikten sonra bu şekilde fesih yapılması ayrı bir usulsüzlüktür.

Müvekkil uzun yıllar boyunca davalı iş yerinde üzerine düşen bütün yükümlülüklerini yerine getirerek çalışmıştır. Müvekkilin çalışabileceği birçok bölüm bulunmasına rağmen müvekkilin iş akdi feshedilmiştir. Bu beyanlarımız müvekkilimizin iş akdinin feshinin hukuki bir olguya dayanmadığını açıkça ortaya koymuştur.

2-)DAVA KONUSU FESİH, HAKSIZ VE MESNETSİZ OLUP FESHİN SON ÇARE OLMA İLKESİNE DE AYKIRIDIR.

Müvekkilin çalışabileceği birçok pozisyon ve bölüm olmasına rağmen müvekkilin iş akdi geçerli olmayan nedenle sonlandırılmıştır. Birçok farklı alternatif olmasına karşın feshin son çare olması ilkesine aykırı hareket edilerek iş akdi müvekkilin hiçbir kusuru olmamasına rağmen sonlandırılmıştır.

3-) Başvurulan arabuluculuk faaliyeti sonucunda anlaşmaya varılamamıştır.

(Ek: arabuluculuk son tutanağı)

4-)
İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi ve dolayısıyla işe iade davası açılabilmesi için iş yerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak, işveren vekili konumunda olmamak, iş sözleşmesinin geçersiz sebeple feshi şartları aranmaktadır. Müvekkil kanunda aranan tüm işe iade şartlarını taşımaktadır. Yapılan yargılama sonunda müvekkilimizin işe iadesine, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağının müvekkile ödenmesine ve işe başlatmama halinde işe başlatmama tazminatının müvekkile ödenmesine karar verilmesi gereklidir.

HUKUKİ NEDENLER :İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili tüm yönetmelikler ve ilgili yasal mevzuat

HUKUKİ DELİLLER :İşyeri kayıtları, Nüfus kayıtları, SGK Kayıtları, tanık, banka kayıtları, hastane kayıtları, yemin, bilirkişi incelemesi, fesih bildirgesi sureti, arabuluculuk tutanakları, ilgili kurumlardan celbedilecek evrak içeriği, karşı tarafın sunacağı delillere karşı delil sunma h[DAVALI İŞVEREN] ızı saklı tutmak kaydıyla her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda izah edilen ve Sayın Mahkemece re’sen nazara alınacak hususlar dahilinde fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

A-) Müvekkilimizin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve müvekkilin İŞE İADESİNE,

B-) Boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının ve diğer haklarının hak kazanma tarihinden itibaren işleyecek olan en yüksek mevduat avans faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,

C-) Başvurusuna rağmen müvekkilimizin yasal süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının hak kazanma tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,

D-) Yargılama giderleri ve ücret-i vekaletin karşı tarafa tahmiline karar verilmesini Sayın Mahkemeden talep ediyoruz. 19/05/2025
Davacı Vekili
Av. [AD SOYAD]
( E- imzalıdır)

TENSİPLE BİRLİKTE CELP EDİLMESİNİ TALEP ETTİĞİMİZ DELİLLER

1-)SGK Yalova İl Müdürlüğü’ne yazı yazılarak:
davacı [DAVACI] ([TC NO])’a ait kayıtların celbi
15/04/2025 tarihi itibariyle davalı iş yerinde çalışan sayısının ve 01/02/2025 tarihinden itibaren davalı iş yerine ait yeni işçi alım sayıları, bilgileri, bölümleri ve ilgili evrakların celbi( Özellikle büro elemanı statüsünde alım yapılıp yapılmadığı)
2-)Türkiye İş Bankası, Akbank ve [BANKA] Bankaları Yalova Şubeleri’ne müzekkere yazılarak 01/08/2011 tarihinden itibaren müvekkilin hesap hareketlerinin celbi
3-) Davalı iş yerine müzekkere yazılması ile;
müvekkilin işveren nezdindeki tüm kayıtlarının celbi
Davalı şirket nezdinde “Renk Bankası ” bölümünde çalışan [İŞVEREN YETKİLİSİ] ve [BAŞKA BİR İŞÇİ]lerin ve “Tops” bölümünde Büro Elemanı olarak çalışan [ÜÇÜNCÜ KİŞİ] isimli işçinin özlük dosyasının celbi
4-) UYAP sistemi üzerinde nüfus kayıt örneğinin çıkarılarak dosya arasına konması
5-) […] Devlet Hastanesi’ne yazı yazılarak davacı [DAVACI] ([TC NO])a ait tüm tedavi, epikriz, rapor ve tetkik belgelerinin celbi

YALOVA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

ARABULUCULUK DOSYA NO: 2024/221849

DAVACI : [DAVACI] ([TC NO])
[ADRES ÇIKARILDI]
VEKİLİ : Av. [AD SOYAD]
[ADRES]

[ADRES ÇIKARILDI]

KONU : Müvekkilin işe iadesi, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı taleplerimizden ibarettir.

AÇIKLAMALAR:

A – MÜVEKKİLİN ÇALIŞMA KOŞULLARINA İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ

1 – Müvekkil, 29/05/2012 – 28/08/2024 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde dolum ambalajlama operatörü olarak çalışmıştır. Müvekkil kendi işi dışında başka üretim tesislerinde çalıştırılmış, sık sık kendi işi olmamasına rağmen kendisine temizlik işleri yaptırılmıştır.

(Ek-1: çalışma belgesi)

2 – Müvekkilin aylık ücreti ve diğer sosyal hak ve alacaklarının büyük çoğunluğu bordrosunda gösterilmektedir. Ayrıca 1 öğün yemek ve servis imkanı işverence sağlanmaktadır. Aylık 2.000 TL Özdilek alışveriş çeki, yılbaşında yılbaşı paketi, ramazanda erzak paketi verilmekte, ramazan ve kurban bayramlarında ekstra ödemeler ve yılda 1 defa yakacak ödemeleri gibi ekstra ödemeler yapılmaktadır. Özel sağlık sigortası işverence yaptırılmış ve primi işverence ödenmiştir. Bunun dışında başka sosyal haklar da vardır ve bunlar bordroda gösterilmektedir.

3 – Müvekkil ücretini [BANKA] ve YapıKredi Bankası aracılığı ile almıştır.

B – İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNE VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ

1 – İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi ve dolayısıyla işe iade davası açılabilmesi için iş yerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak, işveren vekili konumunda olmamak, iş sözleşmesinin geçersiz sebeple feshi şartları aranmaktadır. Müvekkil kanunda aranan tüm işe iade şartlarını taşımaktadır.

2 – Müvekkilin çalıştığı bölümde 25’er kiloluk tonlarca torba aktarması gerekmektedir. Makinelerin döktüklerini de kürekle kaldırıp atmaktadırlar. Bu çalışma şartlarında müvekkil fazla mesailere kalmakta, kimi zaman eleman eksikliği nedeniyle 2 vardiyayı birleştirerek 16 saat boyunca çalışmaktadır. Müvekkil uzun zamandır çalıştığı bu bölümdeki işi nedeniyle fıtık olmuştur.

Müvekkil uzun süredir sağlık sorunlarını amiri konumundaki mühendise bildirmiştir. Ancak herhangi bir sonuç alınamamıştır. Müvekkil daha sonra rahatsızlığının ilerlemesi üzerine vücudunda fıtık olduğuna yönelik rapor almış ve bunu fabrika doktoruna göndermiş ve doktor da bölümünün değiştirilmesi gerektiğini söylemiştir. Ancak yine herhangi bir sonuç alınamamıştır. Uzun süreç boyunca tekrar tekrar yapılan görev yeri değişikliği taleplerinden sonuç alamayan müvekkil, artık en azından fazla mesai yapmadan çalışma yapmak için Çiftlikköy Noterliğinin 6931 yevmiye nolu ve 09/08/2024 tarihli ihtarnamesini işverene göndermiş, hastalığı nedeniyle fazla mesailere kalamayacağını işverene bildirmiştir.

(Ek-2: radyoloji raporları, Çiftlikköy Noterliğinin 6931 yevmiye nolu ve 09/08/2024 tarihli tebliğ şerhini havi ihtarnamesi)

Bunun üzerine işverence müvekkile Beyoğlu 10. Noterliği’nin 16255 yevmiye nolu 20/08/2024 tarihli ihtarnamesi gönderilmiştir. Müvekkile gönderilen ihtarnamede müvekkilin gönderdiği ihtarname içeriğinin işveren tarafından çarpıtıldığı anlaşılmaktadır. Müvekkil raporlarını da ibraz ederek ve işyeri doktorunun da görüşünün bu doğrultuda olduğunu bildirerek işverene defalarca başvurmuştur. Buna rağmen talepleri işverence dikkate alınmadığı için işyeri içinde bölüm değişikliğinden ümidi kesmiştir. Bunun üzerine hastalığı iyice artmasın diye işverene gönderdiği ihtarnamede raporlu ve belgeli hastalığı sebebiyle fazla mesaiye artık kalamayacağını işverene bildirmiştir. Müvekkilce gönderilen ihtarın içeriği fazla mesaiye artık kalmayacağına dair bildirimdir. İş Kanununa göre işçi yazılı rızası olmadan fazla mesai çalışması yapmak zorunda değildir. Müvekkil de bu kapsamda yazılı olarak verdiği fazla mesai muvafakatini yine yazılı olarak noter ihtarıyla geri almıştır. Müvekkilin en tabii hakkı olan bu hakkın kullanılması işverence çarpılmıştır. İşveren müvekkile gönderdiği ihtarname ile müvekkilin gönderdiği ihtar içeriğinde farklı görev almayı talep ettiğini belirtmiş ve bunun için hastalığına dair devlet hastanesinden rapor alarak işverene vermesi gerektiği belirtmiştir. Müvekkilin ihtarname içeriğinde kesinlikle böyle bir anlam yoktur. Bu sebeple müvekkilden rapor talep edilmesi de anlamsızdır. Kaldı ki dava dilekçemiz ekindeki raporlar daha önce gerek işverene gerek işveren hekimine sunulmuş işyeri hekimi müvekkilin görev değişikliği yapması gerektiğini belirtmiştir. İşverenin tüm bunlardan haberi olmasına karşın kötüniyetli olarak ve müvekkilin gönderdiği ihtarname ile ilgisiz şekilde müvekkilden rapor talep etmesi tamamen müvekkilin işten çıkarılmasına kılıf hazırlamak için başvurduğu kurgusal bir yoldur.

(Ek-3: Beyoğlu 10. Noterliğinin 16255 yevmiye nolu ve 20/08/2024 tarihli ihtarnamesi)

Bu ihtarnamede belirtilen heyet raporu müvekkilce alınmadan ve alınmasına imkan olmadan işverence müvekkilin iş akdi 28/08/2024 tarihinde işverence feshedilmiş ve Beyoğlu 10. Noterliği’nin 16901 yevmiye nolu 28/08/2024 tarihli ihtarnamesi müvekkile gönderilmiştir. İhtarname ekinde fesih bildirimi de müvekkile gönderilmiştir. Fesih içeriği de yukarıda belirtildiği üzere müvekkilin gönderdiği ihtarın çarpıtılması üzerine oturtulan bir kurgudan ibarettir. İçerikte müvekkilin heyet raporu almaması durumu fazla mesai onayını kötü niyetli olarak geri çekmesi şeklinde yorumlanmış bu da doğruluk ve dürüstlüğe aykırı bir eylem olarak değerlendirilerek müvekkilin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedildiği belirtilmiştir. Fakat bu ihtar müvekkilin eline geçtikten sonra müvekkilin rapor alma imkanı ve süresi dahi olmadan müvekkilin iş akdi feshedilmiştir. Müvekkilin mesaj yoluyla rapor almayacağını bildirdiği iddiası da asılsızdır. İşverenin iş sözleşmesini feshi hukuka aykırıdır. Öncelikle müvekkilin fazla çalışma muvafakatini geri çekmesi için bir sebep ileri sürmesine gerek yoktur. Kaldı ki müvekkilin bu konuda haklı gerekçeleri yukarıda da izah edildiği üzere hastane raporları ile sabittir. Bu hususlar dikkate alındığında feshin geçersiz bir fesih olduğu açıkça ortadadır.

(Ek-4: Beyoğlu 10. Noterliğinin 16901 yevmiye nolu ve 28/08/2024 tarihli ihtarnamesi)

3 – İş Kanununda iş akdinin işçinin davranışları veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilebilmesi için savunmasının alınması zorunlu kılınmıştır. Davacı müvekkilin savunması hiçbir surette alınmamıştır. Bu da ayrı bir usulsüzlüktür.

4 – Gerçekleştirilen fesih, feshin son çare olması ilkesine de aykırıdır. Müvekkile hastalığını etkilemeyecek, deneyim ve eğitimlerine uygun başkaca görevlendirmeler yapılabilecekken iş sözleşmesi geçersiz nedenle feshedilmiştir.

5 – Müvekkilin iş sözleşmesinin geçersiz ve haksız feshi sonucu işe başlatılmasını, boşta geçirdiği 4 aylık ücretini ve işe başlatılmaması halinde 8 aylık brüt ücretin işe başlatmama tazminatı olarak davalıdan tahsilini talep etme h[DAVALI İŞVEREN] ız doğmuştur.

6 – Davalı işveren aleyhine başvurulan arabuluculuk faaliyeti sonucunda anlaşmaya varılamamış olup buna ilişkin son tutanak ektedir. (Ek-5: Arabuluculuk son tutanağı)

HUKUKİ DELİLLER : İşyeri kayıtları, sigortalı şahsi sicil dosyası, SGK kayıtları, ihtarnameler, hastane kayıtları, bilirkişi incelemesi, banka kayıtları, nüfus kayıtları, arabuluculuk tutanağı, tanık, keşif, yemin ve karşı tarafın sunacağı delillere karşı delil sunma h[DAVALI İŞVEREN] ızı saklı tutmak kaydıyla her türlü yasal delil

HUKUKİ SEBEPLER : 1475 sayılı İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili tüm yönetmelikler ve ilgili yasal mevzuat

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan sebeplerle fazlaya ilişkin diğer işçilik alacaklarımız saklı kalmak kaydıyla davamızın kabulüne,

1 – Davalının iş sözleşmesini feshinin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işveren nezdinde aynı şartlarda ve aynı pozisyonda İŞE İADESİNE,
2 – Davacının boşta geçen süre alacağına karşılık 4 aylık brüt ücretin tüm sosyal haklar ve diğer haklarla birlikte en yüksek faiziyle birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
3 – Davacının işe başlatılmaması halinde 8 aylık brüt ücretin işe başlatmama tazminatı olarak tüm sosyal haklar ve diğer haklarla birlikte davalıdan en yüksek faiziyle birlikte tahsili ile davacıya verilmesine,
4 – Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini talep ederim. 19/09/2024

DAVACI VEKİLİ
Av. [AD SOYAD]

TENSİPLE BİRLİKTE CELP EDİLMESİNİ TALEP ETTİĞİMİZ DELİLLER

1 – Davalı iş yerine müzekkere yazılarak davacıya ait tüm kayıtların celbi
2 – SGK Yalova İl Müdürlüğü’ne yazı yazılarak:
davacı [DAVACI] ([TC NO])’a ait kayıtların celbi
28/08/2024 tarihi itibariyle davalı iş yerinde çalışan sayısının celbi
3 – YapıKredi Bankası’na yazı yazılarak davacı [DAVACI] ([TC NO])’a ait hesap hareketlerinin celbi
4 – [BANKA]’na yazı yazılarak davacı [DAVACI] ([TC NO])’a ait hesap hareketlerinin celbi
5 – Özel Aktif Hastanesine müzekkere yazılarak davacı [DAVACI] ([TC NO])’a ait tedavi ve tetkik belgelerinin celbi
6 – allianz sigortaya yazı yazılarak müvekkilin özel sağlık sigortasının ve bu sigorta için ne kadar ödeme yapıldığının bilgi ve belgelerinin celbi

YALOVA İŞ MAHKEMESİNE

ARABULUCULUK NO: 2021/298189

DAVACI :[DAVACI] ([TC NO])
[ADRES ÇIKARILDI]

VEKİLİ :Av. [AD SOYAD]
[ADRES]

DAVALI :[DAVALI İŞVEREN] (Vergi NO: [ÇIKARILDI])
[ADRES ÇIKARILDI]

KONU :Müvekkilin iş sözleşmesine yönelik feshin geçersizliği ve işe iade ile boşta geçen süre alacağı ve işe başlatmama tazminatı dava dilekçesidir.

AÇIKLAMALAR :

A-)ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ.

1-) Müvekkilimiz, davalı işverene ait işyerinde 18/08/2014-03/12/2021 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalışmıştır. Müvekkil davalı işverene ait iş yerinde satış operasyon memuru olarak çalışmıştır.

2-) Müvekkilin almış olduğu son ücret AGİ hariç net 4.840,00 TL’dir. Müvekkilin maaşı müvekkilin [BANKA] nezdindeki hesabına yatırılmıştır. Müvekkilin çalıştığı süre boyunca bir öğün yemek işveren tarafından karşılanmıştır. Müvekkilin iş yerine gidip gelmesi için işveren tarafından işçilere servis tahsis edilmiştir. Günde 1 öğün yemek işverence karşılanmıştır. Her ay 65 TL telefon hat ücreti de verilmiştir. Müvekkile aylık 591 TL değerli sağlık sigortası yapılmıştır. Her yılbaşında 250 TL değerinde erzak kolisi verilmiştir. Ayrıca her yıl 1 defa Ağustos ayında 3.577 TL yakacak yardımı verilmiştir. Yine Ramazan ve kurban bayramlarında toplam 2.385 TL bayram harçlığı olarak verilmiştir. Her yılda bir 1.192,5 TL izin parası ve her yılda bir 8.601 TL performans primi yatırılmıştır. Yılda 1 kere 1.000 TL başarı primi, yılda 1 kere 1.000 TL alışveriş çeki verilmiştir. Her ay 42 TL çocuk parası, 1453 TL ikramiye ve 210 TL aile yardımı verilmiştir. Yılda 1 kere 176 TL gıda yardımı verilmiştir. Yılda 3 defa 677 TL olmak üzere toplam 2031 TL sosyal yardım adlı ödeme yapılmıştır. Yapılan hesaplamalarda esas alınacak ücrete bahsi geçen ek ödemelerin de eklenmesi ile hesaplama yapılması gerektir.

B-) İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE ve İŞE İADE TALEBİMİZE İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ.

Çalıştığı süre boyunca işini layıkıyla yerine getiren müvekkilimizin belirsiz süreli iş sözleşmesi, hiçbir geçerli ve haklı bir sebep yokken 03/12/2021 tarihinde işveren tarafından haksız ve geçerli olmayan bir nedenle feshedilmiştir. Bu hususta müvekkile noter kanalıyla çekilen ihtarname 06/12/2021 tarihinde müvekkile gönderilmiş olup ihtarname sureti dilekçemiz ekindedir. (Ek-1)

1-)
FESİH BİLDİRİMİNDE İLERİ SÜRÜLEN İDDİALAR HAYAL ÜRÜNÜ OLUP GERÇEĞE AYKIRIDIR.

Davalı işveren tarafından; müvekkilin, sözlü ve yazılı uyarılara rağmen görev ve sorumluluklarını yerine getirmediği, olumsuz davranışlarla iş yeri huzurunu bozduğu ve yapılan değerlendirmelere göre performansının beklenen düzeyde olmaması nedeniyle müvekkile duyulan güvenin sarsıldığına dayanarak iş akdinin sonlandırıldığı iddia edilmiştir.

Müvekkil uzun yıllar boyunca davalı iş yerinde üzerine düşen bütün yükümlülüklerini yerine getirerek çalışmıştır. Müvekkilin hastalığı bahane edilerek performans düşüklüğünün mevcut olduğu iddia edilmiş ise de müvekkilin hastalığı işe girdiği tarihten bu yana bulunmaktadır. Ancak bu durumun müvekkilin performansına bir etkisi olmamıştır. Müvekkile, verilen hedefler gerçekleşince başarı primleri yatırılmış hatta işten çıkartılmadan önceki Kasım ayında dahi müvekkilin performansına istinaden başarı primi yatırılmıştır.

Müvekkilin, iş yeri huzurunu bozduğuna yönelik iddialar da gerçeği yansıtmamaktadır. Müvekkilimiz çalışma süresi boyunca uyarı ya da kınama cezası almamıştır. Hiçbir yüz kızartıcı suçu işlememiştir. İş arkadaşlarıyla da arası gayet iyi olup iş yerinde kimseyle sözlü yada fiziki kavgaya girmemiştir.( Tanık anlatımlarıyla da ispatlanacaktır.)

Bu beyanlarımız müvekkilimizin iş akdinin feshinin hukuki bir olguya dayanmadığını açıkça ortaya koymuştur.

2-)DAVA KONUSU FESİH, HAKSIZ VE MESNETSİZ OLUP FESHİN SON ÇARE OLMA İLKESİNE DE AYKIRIDIR.

Müvekkilime atfedilen iddialara ilişkin olarak müvekkilimizin yazılı savunması alınmadan müvekkilin iş akdi feshedilmiştir. İş Kanunu’nun 19. maddesinin 2. fıkrasında “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. ” hükmü yer almaktadır. Davalı taraf bu yükümlülüğünü yerine getirmemiş ve müvekkile savunmalarını sunma imkanı tanımadan acele bir şekilde iş akdini feshetmiştir. Müvekkilin yılbaşından önce bu şekilde iş sözleşmesinin feshedilmesi müvekkilin kıdem hesabında bir sonraki yıl alacağı ücret üzerinden hesap yapılmasını önlemek amacıyla bu feshin yapıldığını ortaya koymaktadır.

Buna ek olarak davalı taraf müvekkili daha işten çıkartmadan müvekkilin yerine geçmesi için iş ilanı vermiştir. Bu nedenlerle, fesih bildiriminde dahi gerçeğe aykırı beyanlarda bulunan, müvekkilin savunmasını almadan işten çıkartan işverenin kötüniyetli olduğu her türlü izahtan varestedir.(ek-2: işverenin verdiği ilan bilgileri)

3-) Davalı işverenin müvekkilimizi hukuka ve yasaya aykırı olarak işten çıkartmasından dolayı; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. Maddesi çerçevesinde 08/12/2021 tarihi itibariyle başvurulan arabuluculuk faaliyeti sonucunda yukarıda isimleri belirtilen davacı ve davalı arasında anlaşmaya varılamamış olup buna ilişkin son tutanağın aslı ekte yer almakta olup anlaşma sağlanamadığı için işbu davayı açma zorunluluğumuz hasıl olmuştur.(Ek-3: arabuluculuk son tutanağı)

4-)
İşveren nezdinde yüzlerce işçi çalışmakta olup müvekkil çalışma süresi dikkate alındığında işe iadesi davası açma hakkı olan bir işçidir. Yapılan yargılama sonunda müvekkilimizin işe iadesine, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağının müvekkile ödenmesine ve işe başlatmama halinde işe başlatmama tazminatının müvekkile ödenmesine karar verilmesi gereklidir.

C-) ALACAK KALEMLERİ
1-) BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRET ALACAĞI

Müvekkilin boşta geçen süre ücret alacağı hesaplanırken müvekkil iş yerinde çalışmaya devam ediyormuş gibi hesap yapılmalıdır. Bu kapsamda müvekkilin alacağı hesap edilirken yukarıda izahı yapılan kendisine düzenli olarak yapılan tüm ödemeler de eklenmek suretiyle hesaplama yapılmalıdır. Ayrıca müvekkil aralık ayında işten çıkarılmıştır. Ocak ayında müvekkile zam yapılacakken davalı kötüniyetli olarak müvekkili işten çıkarmıştır. Bu husus dikkate alındığında müvekkile asgari ücrete yapılan zam oranında zam yapılacağı dikkate alınarak hesaplama yapılmalıdır.

2-) İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNAT ALACAĞI

Müvekkil iş yerinde 7 yıldan fazla süredir çalışmaktadır. Bu uzun çalışma süresi dikkate alınarak müvekkile 8 aylık ücreti üzerinden hesaplama yapılarak işe başlatmama tazminatı ödenmesine hükmedilmelidir.

HUKUKİ NEDENLER :İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili tüm yönetmelikler ve ilgili yasal mevzuat

HUKUKİ DELİLLER :İşyeri kayıtları, Nüfus kayıtları, SGK Kayıtları, tanık, banka kayıtları, yemin, bilirkişi incelemesi, fesih ihtarnamesi sureti, iş ilanı belgesi, arabuluculuk tutanakları, ilgili kurumlardan celbedilecek evrak içeriği, karşı tarafın sunacağı delillere karşı delil sunma h[DAVALI İŞVEREN] ızı saklı tutmak kaydıyla her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda izah edilen ve Sayın Mahkemece re’sen nazara alınacak hususlar dahilinde fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

A-) Müvekkilimizin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve müvekkilin İŞE İADESİNE,

B-) Boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının ve diğer haklarının hak kazanma tarihinden itibaren işleyecek olan en yüksek mevduat avans faiziyle birlikte davalıdan tahsiline davacıya ödenmesine,

C-) Başvurusuna rağmen müvekkilimizin yasal süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının hak kazanma tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline davacıya ödenmesine,

D-) Yargılama giderleri ve ücret-i vekaletin karşı tarafa tahmiline karar verilmesini Sayın Mahkemeden talep ediyoruz. 25/12/2021
Davacı Vekili
Av. [AD SOYAD]
( E- imzalıdır)

EKLER : 1-) Arabuluculuk tutanağı sureti
2-) İşverenin verdiği ilan bilgileri
3-) Beyoğlu 10. Noterliği’nin 06/12/2021 tarih 15133 yevmiye nolu ihtarnamesi

TENSİPLE BİRLİKTE CELP EDİLMESİNİ TALEP ETTİĞİMİZ DELİLLER

1-)SGK ve işyerine müzekkere yazılması
2-)[BANKA] Yalova Şubesi’ne müzekkere yazılarak 18/08/2014 tarihinden itibaren müvekkilin hesap hareketlerinin celbi
3-)UYAP sistemi üzerinde nüfus kayıt örneğinin çıkarılarak dosya arasına konması