Futbol Menajerliği İçin Gerekli Şartlar (2026)

Futbol menajerliği için gerekli şartlar 2023’ten bu yana kökten değişti. İnternette yer alan bilgilerin önemli bir kısmı hâlâ kaldırılmış olan sisteme, yani TFF’nin kendi düzenlediği futbolcu temsilcisi sınavına atıf yapıyor. Oysa bugün geçerli olan yol farklı: önce FIFA’dan futbol temsilcisi lisansı alınıyor, ardından Türkiye’de faaliyet göstermek için TFF’ye tescil olunuyor.

Bu yazıda yürürlükteki TFF Futbol Menajerleri Talimatı (TFF Yönetim Kurulu’nun 23.06.2025 tarih ve 42 sayılı kararı, yürürlük 27.06.2025) ile 5894 sayılı Kanun’un Ek 2. maddesi çerçevesinde menajerliğin şartları, sözleşme kuralları, ücret tavanları ve lisanssız faaliyetin sonuçları ele alınmaktadır. Yargıtay’ın lisans şartına ilişkin yerleşik içtihadı da ayrı bir başlıkta yer alıyor.

Futbol Menajerliği Nedir?

Futbol menajeri, FIFA tarafından futbol temsilcisi olarak tescil edilmiş ve TFF’den lisans almış gerçek kişidir. Görevi, bir futbolcu veya antrenör ile kulüp arasında ya da iki kulüp arasında transfer ve sözleşme müzakerelerini yürütmektir. Talimat bu faaliyeti “Futbol Menajerliği Hizmeti” olarak tanımlar.

Talimatın 3. maddesindeki tanıma göre Futbol Menajerliği Hizmeti, bir işlemi sonuçlandırma amacı, hedefi veya niyetiyle temsil edilen için ya da onun adına gerçekleştirilen futbolla alakalı hizmetlerdir. Bu tanım geniştir: müzakerenin kendisi kadar, müzakereye giden iletişim ve hazırlıklar da kapsam içindedir.

“Temsil Edilen” ise futbol menajerliği hizmeti almak için menajerle anlaşan FIFA üyesi federasyon, kulüp, futbolcu veya antrenördür. Yani menajerlik sadece futbolcu temsilciliği demek değil; antrenör temsilciliği ve kulüp temsilciliği de aynı çerçeve içindedir.

Uygulamada “menajer”, “futbolcu temsilcisi” ve “aracı” terimleri karışık kullanılıyor. Bunun tarihsel bir sebebi var: mevzuat son on beş yılda üç kez ad ve sistem değiştirdi. Önce Futbolcu Temsilcileri Talimatı, sonra aracılık sistemi, şimdi Futbol Menajerleri Talimatı. Yargıtay kararlarında hâlâ “futbolcu temsilcisi” terimiyle karşılaşmanızın sebebi budur.

Futbol Menajerliği Sınavı Kalktı mı? 2023’te Değişen Sistem

TFF’nin kendi düzenlediği futbolcu temsilcisi belirleme sınavı artık geçerli değil. Bugün lisans yolu FIFA üzerinden işliyor; adaylar FIFA Futbol Temsilciliği Talimatı kapsamındaki sınava FIFA’nın dijital platformu üzerinden giriyor. FIFA dışındaki mercilerden alınmış lisanslar 01.10.2023 tarihinden itibaren hükmünü yitirmiş sayılıyor.

Bu geçiş hükmü Talimatın 15/1. maddesinde yer alır ve pratikte çok sayıda kişiyi doğrudan etkiledi. Elinde eski sisteme göre alınmış TFF futbolcu temsilcisi lisansı bulunan kişiler, FIFA lisansı almadıkları sürece bugün menajerlik faaliyeti yürütemez. Eski lisans, kazanılmış hak oluşturmaz.

Arama sonuçlarında sık karşılaşılan “TFF sınav başvuruları başladı”, “sınava girmeden menajer olunur” türü içerikler farklı dönemlere ait ve büyük kısmı güncelliğini yitirmiş durumda. Doğru kaynak, TFF’nin yayımladığı yürürlükteki Futbol Menajerleri Talimatı ile FIFA’nın agents.fifa.com platformudur.

Futbol Menajeri Olmak İçin Gerekli Şartlar

TFF futbol menajerliği lisansı üç koşulun birlikte sağlanmasıyla verilir: FIFA Futbol Temsilciliği Talimatı’nın 5. maddesindeki uygunluk şartlarını karşılayarak FIFA lisansı almış olmak, Talimatın Ek-1’indeki taahhütnameyi imzalayarak TFF’ye sunmak ve TFF’nin belirlediği lisans ücretini ödemek. Bu koşullar Talimatın 5/1. maddesinde sayılmıştır.

Dikkat edilmesi gereken nokta sıralamadır. FIFA lisansı ön koşuldur; onsuz TFF tescili yapılamaz. Talimatın 4/1. maddesi bunu açık biçimde düzenler: futbol menajerliği hizmeti sunmak isteyen gerçek kişilerin öncelikle FIFA’dan lisans almış olması ve Türkiye’de faaliyette bulunmak için TFF’ye tescil edilerek lisans alması zorunludur.

Eğitim şartı var mı?

Belirli bir üniversite mezuniyeti aranmaz. Hukuk, işletme veya spor yöneticiliği mezunu olmak zorunlu değildir. Ancak FIFA lisans sınavı hukuki ve düzenleyici içerik barındırdığı için, sözleşme hukuku ve transfer mevzuatına hâkimiyet pratikte belirleyici oluyor.

Buna karşılık sürekli mesleki gelişim (CPD) yükümlülüğü getirilmiştir. Talimatın 10/1-h maddesi menajerin FIFA Futbol Temsilciliği Talimatı uyarınca gerekli eğitimlere katılarak tamamlamasını ve düzenlenmesi hâlinde TFF’nin açtığı eğitim ve seminerlere katılmasını yükümlülük olarak sayar.

Sezonluk vize ve lisansın düşmesi

Lisans bir kez alınıp bırakılan bir belge değildir. Talimatın 5/2. maddesi uyarınca menajerlik lisansına sahip kişiler lisanslarını her sezon başı vize ettirmek zorundadır. Lisansını en az üç sezon vize ettirmeyen menajerler, baştaki koşulları yeniden sağlayarak lisans almak zorunda kalır.

Ayrıca para cezalarının ödenmemesi lisansı askıya alır. Talimatın 14/7. maddesine göre menajerler kendilerine verilen para cezalarını ödemedikleri takdirde, ceza ödeninceye kadar lisansları askıya alınır ve menajerlik faaliyeti yürütemezler.

Gerçek Kişi Olma Şartı ve Menajerlik Şirketi

Futbol menajerliği lisansı yalnızca gerçek kişilere verilir. Bir şirket menajer olamaz. Ancak lisanslı menajer, faaliyetlerini bir Futbol Menajerliği Şirketi aracılığıyla yürütebilir. Şirket, en az bir futbol menajerinin ortaklığıyla kurulmuş ya da en az bir menajer istihdam eden anonim şirket olmalıdır.

Yargı kararları da bu noktada nettir. TFF’nin 06.01.2023 tarihli 2023/1 sayılı kararında menajerlik faaliyetlerinin sadece gerçek kişi menajer tarafından yürütülmesinin olanaklı olduğu tespit edilmiştir. Yargıtay 3. Ceza Dairesi’nin 21.03.2024 tarihli, E. 2022/40464, K. 2024/4329 sayılı ilamında da TFF nezdinde profesyonel futbolcu sözleşmesi müzakerelerinin yalnızca menajerler aracılığıyla yürütülebileceği ve menajerlerin bu faaliyetleri gerçek kişi olarak yapabilecekleri aktarılmıştır.

Şirket üzerinden çalışmanın belge şartı

Faaliyet şirket üzerinden yürütülüyorsa iki şey zorunludur: şirket bilgilerinin sözleşmede yer alması ve menajerin şirketi temsile yetkili olduğunu gösterir ticaret sicil tasdiknamesinin sözleşmeye eklenmesi. Talimatın 6/2. maddesi bunu düzenler.

Aynı fıkra bir yasak daha içerir: şirketin lisansı bulunmayan çalışanı veya işgöreni, menajerlik hizmeti veremez ve potansiyel bir temsil edilenle sözleşme akdetmek için görüşmede bulunamaz. Menajer, şirket çalışanlarının Talimatı ihlal etmeleri hâlinde müteselsilen sorumludur.

Bu düzenleme uygulamada şu tabloyu hedefliyor: lisanslı bir menajerin adı altında, lisanssız kişilerin sahada futbolcu ve aileleriyle temas kurması. Talimat bu yapıyı hem yasaklıyor hem de lisanslı menajeri sorumlu tutuyor. Şirket yapıları üzerinden sorumluluğun dağıtılmaya çalışıldığı hâllerde tüzel kişilik perdesinin kaldırılması ve organik bağ tartışması da gündeme geliyor.

Bağlı futbol menajeri kavramı

Talimat, menajerler arasındaki gizli bağlantıları da tanımlar. Aynı menajer tarafından istihdam edilmek, aynı menajerlik şirketinin yöneticisi, hissedarı veya ortağı olmak, eş veya ev arkadaşı olmak, aralarında ebeveynlik veya kardeşlik ilişkisi bulunmak, ya da geliri paylaşmaya yönelik resmî veya gayriresmî bir düzenleme yapmış olmak — bunların herhangi biri varsa menajerler birbirine “bağlı” sayılır.

Bu kavramın işlevi çıkar çatışmasının tespitidir. Aynı işlemde her iki tarafı temsil eden menajerlerin birbirine bağlı olduğu ortaya çıkarsa, tarafsızlık iddiası ortadan kalkar.

Çıkar İlişkisi Yasağı

Talimat, menajerin veya menajerlik şirketinin belirli kişilerle çıkar ilişkisi içinde olmasını yasaklar. Bunlar temsil edilen taraf, Talimat uyarınca menajer olmaya uygun olmayan kişiler ve üçüncü kişilerin kulüpler üzerindeki etkisine dair düzenlemeleri ihlal ederek bir futbolcunun tesciliyle ilgili hakka sahip olan gerçek veya tüzel kişilerdir (m. 6/3).

Çıkar ilişkisi Talimatın 3/b maddesinde tanımlanır: bir tüzel kişiliğin ilgili faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde menfaat sahibi olmak ya da doğrudan veya dolaylı, resmî veya gayriresmî olarak bir kişinin esaslı finansal, ticari, idari veya yönetimsel etkisine erişim sağlayacak pozisyonda bulunmak. Kulüp genel kurulunda oy hakkı veren üyelikler bu tanımın dışında tutulmuştur.

Menajerin genel yükümlülüğü ise 10/1-c maddesinde ifade edilir: her zaman temsil edilenin çıkarları doğrultusunda hareket etmek ve hizmet sunarken olası çıkar çatışmalarından kaçınmak.

Menajerlik Sözleşmesi Noterde Düzenlenmek Zorunda

Futbolcu ile imzalanacak menajerlik sözleşmesinin noterde düzenleme şeklinde yapılması zorunludur. Bu, Talimatın 7/1. maddesinde ve 5894 sayılı Kanun’un Ek 2. maddesinde yer alan bir geçerlilik şartıdır. Adi yazılı sözleşme veya noterde onaylama (tasdik) yeterli değildir; düzenleme şeklinde olması gerekir.

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin 09.11.2023 tarihli, E. 2023/1322, K. 2023/3204 ve 23.10.2025 tarihli, E. 2025/1371, K. 2025/5091 sayılı kararlarında bu kural aynen tekrarlanır: futbolcu ile imzalanacak menajerlik sözleşmesinin noterde düzenleme şeklinde yapılması zorunludur, menajerlik sözleşmesi en fazla iki yıl için yapılabilir ve imzalanan sözleşmelerin noter tarafından otuz gün içinde Gençlik ve Spor Bakanlığı ile TFF’ye gönderilmesi zorunludur.

Düzenleme ile onaylama arasındaki fark

Bu ayrım uygulamada ciddi hak kayıplarına yol açıyor. Onaylama (tasdik) şeklinde işlemde noter, tarafların önüne getirdiği hazır metindeki imzaların onlara ait olduğunu tasdik eder; metnin içeriğine karışmaz. Düzenleme şeklinde işlemde ise noter, tarafların beyanını alarak belgeyi bizzat düzenler ve içerik denetimi yapar.

Menajerlik sözleşmesi için aranan, ikincisidir. Elinde noterde onaylatılmış bir sözleşme bulunan menajerin ücret talebi, şekil şartına aykırılık savunmasıyla karşılaşabilir. Sözleşme yaptırırken notere “düzenleme şeklinde menajerlik sözleşmesi” istendiğinin açıkça belirtilmesi gerekir.

Kulüplerle yapılan sözleşmeler

Noterde düzenleme zorunluluğu futbolcuyla yapılan sözleşmeye özgüdür. Menajer ile yeni kulüp veya eski kulüp arasında akdedilen sözleşmenin süresi de taraflarca serbestçe kararlaştırılabilir (m. 7/5). Yani iki yıllık üst sınır ve noter şartı kulüp sözleşmelerinde uygulanmaz.

Sözleşme Süresi ve Zorunlu İçerik

Futbolcu veya antrenör ile menajer arasındaki sözleşmenin süresi iki yılı aşamaz. Süre ancak yeni bir sözleşmeyle uzatılabilir; otomatik uzama hükümleri ve azami süreyi aşmayı amaçlayan her türlü düzenleme geçersiz ve hükümsüzdür. Talimatın 7/3. maddesi bunu düzenler.

Menajer, aynı futbolcu veya antrenör ile aynı anda yalnızca bir sözleşme akdedebilir (m. 7/4). Ayrıca başka bir menajerle münhasır sözleşmesi bulunan bir temsil edilenle, o sözleşmenin bitimine iki aydan fazla süre varsa görüşme yapamaz ve sözleşme akdedemez (m. 10/1-b).

Sözleşmede bulunması zorunlu unsurlar

Talimatın 7/6. maddesi sözleşmenin zorunlu içeriğini sayar:

• Tarafların isimleri
• Sözleşme imza tarihi
• Sözleşme süresi
• Menajerlik faaliyetinin kapsamı ve bundan kaynaklanan ücret
• Ödeme koşulları
• Futbol menajerinin edimleri
• Fesih hükümleri
• Tarafların imzaları

Ayrıca menajerlik hizmeti kullanılarak akdedilen transfer veya futbolcu sözleşmesinin içinde, temsil edilenin bilgileriyle birlikte hizmet veren menajerin adı, FIFA lisans numarası ve tarafların imzasının yer alması zorunludur (m. 7/7). Menajer aracılığı olmadan yapılan işlemlerde ise bu hususun sözleşmede açıkça belirtilmesi gerekir (m. 7/8).

Futbolcunun bağımsız müzakere hakkı sınırlanamaz

Talimatın 7/9. maddesi iki tür hükmü açıkça geçersiz sayar: futbolcunun menajerin katılımı olmaksızın bağımsız olarak sözleşme müzakeresinde bulunma ve akdetme yetkisini sınırlayan hükümler, ve futbolcu bağımsız olarak müzakere ederse cezai şart veya tazminat ödemesini öngören hükümler.

Bu, uygulamadaki yaygın bir sözleşme kalıbını doğrudan hedef alıyor. Menajerlik sözleşmelerinde sıkça yer alan “futbolcu, menajerin bilgisi dışında görüşme yapamaz, aksi hâlde şu kadar cezai şart öder” tipi maddeler bugün geçersizdir.

Bağımsız hukuki tavsiye bildirimi

Menajer, sözleşme imzalamadan veya mevcut sözleşmeyi değiştirmeden önce iki adım atmak zorundadır (m. 7/4): futbolcu veya antrenöre sözleşmeyle ilgili bağımsız hukuki tavsiye almasını öneren yazılı bildirimde bulunmak, ve söz konusu tavsiyeyi aldıklarına ya da almamaya karar verdiklerine dair yazılı onaylarını almak.

Bu prosedürün atlanması, sonradan sözleşmenin geçerliliğine yönelik itirazlara zemin hazırlıyor. Dosyada bu iki belgenin bulunması menajer açısından koruyucu bir işlev görüyor.

Sözleşmenin Notere Bildirim Yükümlülüğü: 30 Gün

İmzalanan menajerlik sözleşmelerinin noter tarafından otuz gün içinde Gençlik ve Spor Bakanlığı ile TFF’ye gönderilmesi zorunludur. Bu yükümlülük 5894 sayılı Kanun’un Ek 2. maddesinden kaynaklanır ve Talimatın Ek-2’sindeki taslak sözleşmenin son cümlesinde de tekrarlanır.

Yükümlülük noterindir, tarafların değildir. Ancak pratikte sözleşmenin TFF kayıtlarına girmemiş olması, ücret uyuşmazlığında menajer aleyhine bir tablo yaratabiliyor. Bu nedenle sözleşme imzalandıktan sonra bildirimin yapılıp yapılmadığının takip edilmesi yerinde olur.

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin 09.11.2023 ve 23.10.2025 tarihli kararlarında bu üçlü kural — noterde düzenleme, iki yıllık azami süre, otuz günlük bildirim — birlikte anılmıştır. Üçü de aynı düzenlemenin parçalarıdır.

Menajerlik Ücreti: Tavanlar ve Ödeme Kuralları

Futbolcuyu temsil eden menajerin ücreti, futbolcunun sözleşme süresince elde edeceği brüt gelire bağlı iki kademeli tavana tabidir. Brüt gelir 2.000.000 TL’den azsa brüt gelirin %10’una kadar, 2.000.000 TL’den fazlaysa brüt gelirin %5’ine kadar ücret kararlaştırılabilir. Talimatın 9/5. maddesi bu tavanları belirler.

Eski kulübü temsil eden menajer için ise transfer ücretinin %10’una kadar hizmet bedeli kararlaştırılabilir (m. 9/6). Bunun dışındaki hâllerde ücret taraflar arasındaki sözleşmeye göre belirlenir (m. 9/7).

Brüt gelire neler dahil değil?

Futbolcunun ücret matrahı hesaplanırken bazı kalemler dışarıda bırakılır. Talimatın 9/5. maddesine göre taşınır veya taşınmazların karşılıksız kullandırılması ya da mülkiyetlerinin nakli gibi diğer kazandırmalar ile başarı primleri, bonus veya imtiyaz gibi garanti edilmemiş menfaatler dikkate alınmaz.

Konu somut bir örnek üzerinden değerlendirilebilir. Futbolcunun iki yıllık sözleşmesinde garanti brüt geliri 1.800.000 TL, ayrıca gol başına 20.000 TL prim ve kulüp tarafından tahsis edilen bir araç var. Menajerlik ücreti hesabında yalnızca 1.800.000 TL esas alınır; prim ve araç hesap dışıdır. 1.800.000 TL, iki milyonun altında olduğu için tavan %10’dur, yani azami 180.000 TL.

Aynı futbolcunun garanti geliri 2.400.000 TL olsaydı tavan %5’e düşecek ve azami ücret 120.000 TL olacaktı. Yani brüt gelirin artması menajerin alabileceği tutarı bir eşikte düşürüyor — kademeli sistemin doğurduğu bu sonuç sözleşme müzakerelerinde dikkat edilmesi gereken bir ayrıntı.

Ücret ne zaman hak edilir?

Menajer, ücretin sözleşmede önceden belirtilen hizmetlere karşılık gelmesi ve hizmetin ifa edildiği tarihte sözleşmenin yürürlükte bulunması hâlinde ücrete hak kazanır (m. 9/4). Yani sözleşme sona erdikten sonra yapılan bir transferden ücret talep edilemez.

Bunun bir istisnası var. Futbolcunun kulüple sözleşmesi, menajerlik sözleşmesinden daha uzun süreliyse; menajer, bunun menajerlik sözleşmesinde yer alması ve temsil edilen tarafından açıkça kabul edilmiş olması koşuluyla, menajerlik sözleşmesi sona erdikten sonra da kulüp sözleşmesi yürürlükte olduğu sürece ücret alabilir. Bu hükmün sözleşmeye konulmaması, menajerin ikinci ve üçüncü yıl ücretini kaybetmesi anlamına geliyor.

Ödemenin şekli ve kimden alınacağı

Menajere yapılacak ödemeler fatura karşılığında yapılmalıdır (m. 9/3). Menajer, temsil etmediği taraftan ücret alamaz; bu kural hem eski hem yeni düzenlemede korunmuştur. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi’nin 20.02.2019 tarihli, E. 2016/3855, K. 2019/2224 sayılı kararı ile Antalya 4. Asliye Ticaret Mahkemesi’nin 14.06.2024 tarihli, E. 2024/483, K. 2024/419 sayılı kararında bu ilke açıkça yer alır.

Ücret sınırlamalarına uyulmamasının yaptırımı ağırdır. Talimatın 14/4. maddesine göre ücret sınırlamalarına uyulmaması durumunda menajerin lisansı iptal edilir; bu cezaya ilaveten para cezalarına da hükmedilebilir.

Yaşı Küçük Futbolcuların Temsili

Yaşı küçük futbolcuyla menajerlik sözleşmesi imzalanabilmesi için üç şart aranır: futbolcunun ilk profesyonel sözleşmesini imzalayabileceği yaşa gelmesine en fazla altı ay kalmış olması, görüşme öncesinde yasal temsilciden yazılı izin alınmış olması ve menajerin Platform üzerinden gerekli CPD kursunu tamamlamış olması. Talimatın 8. maddesi bu çerçeveyi çizer.

Sözleşme, yerel mevzuat uyarınca hem yaşı küçük futbolcu hem de yasal temsilcisi tarafından imzalanmalıdır (m. 8/3-c). Ayrıca yaşı küçük futbolcuyu temsil eden menajer, yalnızca futbolcunun imzalayacağı ilk veya takip eden profesyonel sözleşmeler neticesinde ücrete hak kazanabilir (m. 9/2).

Bu kuralların ihlali özel bir yaptırıma bağlanmıştır. Talimatın 14/6. maddesine göre yaşı küçük futbolcuların temsiline ilişkin hükümleri ihlal eden menajerlerin TFF lisansı iki yıla kadar askıya alınır; buna ilaveten para cezalarına da hükmedilebilir.

Menajerin Yükümlülükleri ve Yasaklar

Talimatın 10. maddesi menajerin yükümlülüklerini ve yapamayacağı davranışları ayrıntılı biçimde sayar. Yükümlülükler arasında yazılı sözleşme olmadan hizmet vermemek, temsil edilenin çıkarları doğrultusunda hareket etmek, çıkar çatışmalarından kaçınmak ve mevzuata uygun davranmak yer alır.

Menajerin yapamayacakları

• Sözleşme ihlaline teşvik: Futbolcuyu veya antrenörü sözleşmesini süresinden önce feshetmeye ya da yükümlülüğünü ihlal etmeye teşvik etmek amacıyla görüşme yapmak, müzakerelere girmek veya medyaya açıklama yapmak dahil herhangi bir faaliyette bulunmak yasaktır (m. 10/2-a).
• Usulsüz ödeme: TFF’nin veya kulübün görevli ya da çalışanına, ya da temsil ettiği futbolcunun aile üyesi, yasal temsilcisi veya arkadaşına usulsüz kazanım amacıyla ödeme yapmak veya teklif etmek yasaktır (m. 10/2-b).
• Gerçekleri gizlemek: Çıkar çatışmasını veya temsil edilen için yapılan yazılı bir teklife dair bilgi ve belgeleri gizlemek yasaktır (m. 10/2-c).
• Ücret tavanını dolanmak: Talimatta sınırlanan ücret tutarlarını doğrudan veya dolaylı yoldan artırmak yasaktır (m. 10/2-d).
• Transfer bedelinden pay almak: Kulüpler arasında ödenmesi gereken transfer ücretine veya yetiştirme tazminatına ilişkin ödeme almak yasaktır (m. 10/2-e).
• Köprü transfer: Köprü transfer işlemine dahil olmak veya bir futbolcunun tesciliyle ilgili hakka sahip olmak yasaktır (m. 10/2-f).

Bildirim ve raporlama

Menajer, temsil edilen için yapılan yazılı bir teklifi derhal kendisine bildirmekle yükümlüdür (m. 10/3-a). Temsil edilenin talebi hâlinde sözleşmeler, kulüplerle yapılan anlaşmalar ve menajere yapılan ödemelere ilişkin bilgi ve belgeleri sunmak zorundadır (m. 10/3-b). Talep hâlinde FIFA, UEFA veya TFF’nin yetkili makamıyla işbirliği yapmak da yükümlülükleri arasındadır.

Temsil edilenin yükümlülükleri

Yükümlülükler tek taraflı değil. Talimatın 11. maddesi uyarınca temsil edilen; ücreti sözleşmeye göre ödemekle, sözleşmesel ilişkiye girmeden önce menajerin FIFA lisansı sahibi olduğundan emin olmakla ve Talimat ihlallerini derhal TFF’ye bildirmekle yükümlüdür.

Temsil edilenin yasakları arasında en dikkat çekici olanı şudur: lisanssız bir kişiyle menajerlik hizmeti için sözleşme akdetmek veya bu kişiyi görevlendirmek yasaktır (m. 11/2-a). Yani lisanssız kişiyle çalışan futbolcu veya kulüp de yaptırımla karşılaşır.

Lisanssız Menajerlik Yapmanın Sonuçları

Lisanssız kişinin menajerlik faaliyeti yürütmesi hem disiplin yaptırımı hem de ücret alacağının reddi sonucunu doğurur. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre mahkemelerin ücret davalarında öncelikle davacının lisanslı olup olmadığını araştırması gerekir; lisans yoksa talep hukuki dayanaktan yoksun kalır.

Yargıtay 13. Hukuk Dairesi’nin 23.02.2016 tarihli, E. 2014/22582, K. 2016/5295 sayılı kararında bu nokta net biçimde ortaya konur: 5894 sayılı Kanun ve buna dayalı talimat hükümlerine göre yasal olarak profesyonel futbolcu temsilciliği yapabilmek için TFF nezdinde lisanslı yetki belgesine sahip olunması gerektiği kuşkusuzdur.

Aynı dairenin 12.06.2014 tarihli, E. 2014/3622, K. 2014/18893 sayılı kararında ise ilk derece mahkemesine yönerge verilir: öncelikle davacının TFF nezdinde futbolcu temsilcisi olup olmadığı, lisansının bulunup bulunmadığı ya da TFF’ce tanınan bir kuruluştan izninin bulunup bulunmadığı araştırılarak sonuca uygun karar verilmelidir; eksik incelemeyle hüküm kurulması usul ve yasaya aykırıdır.

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin 09.11.2023 tarihli, E. 2023/1322, K. 2023/3204 ve 23.10.2025 tarihli, E. 2025/1371, K. 2025/5091 sayılı kararlarında da lisanslı olma şartı korunmuş; talimat hükümleri çerçevesinde lisansa sahip olmaları şartıyla temsilcilik faaliyetinde bulunulabileceği vurgulanmıştır.

Her aracılık faaliyeti menajerlik midir?

Burada dikkat çekici bir ayrım var. Bursa 3. Asliye Ticaret Mahkemesi’nin 14.01.2026 tarihli, E. 2025/658, K. 2026/68 sayılı kararında, somut olayın genel menajerlik niteliğinde olmaması sebebiyle davacının menajerlik lisansına sahip olup olmamasının veya sözleşmenin federasyon nezdinde tescil edilip edilmemesinin taraflar bakımından sözleşmenin geçerliliğini etkilemeyeceği sonucuna varılmıştır.

Yani her danışmanlık ilişkisi otomatik olarak menajerlik sayılmıyor. Belirleyici olan, faaliyetin transfer veya sözleşme müzakeresi yürütmeye yönelik olup olmadığıdır. Reklam ve sponsorluk anlaşmaları, imaj hakları yönetimi veya genel kariyer danışmanlığı gibi işler, transfer müzakeresi içermediği ölçüde menajerlik lisansı gerektirmeyebilir. Bu ayrım her dosyada ayrıca değerlendirilir ve sınırın nerede çizileceği konusunda yerleşik ve net bir ölçüt henüz oluşmuş değil.

Uyuşmazlıkların Çözümü

Menajerlik sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde taraflar Uyuşmazlık Çözüm Kurulu’nun yetkisini kabul edebilir; kurul kararlarına karşı Tahkim Kurulu’na başvurulabilir. Talimatın 12/1. maddesi bu yolu düzenler. Taraflar dilerse sözleşmede mahkemeleri de yetkili kılabilir.

Talimatın Ek-2’sindeki taslak sözleşmenin 10. maddesi tarafların bu tercihi sözleşmede belirtmesini öngörür: uyuşmazlıkların çözümünde ya TFF Uyuşmazlık Çözüm Kurulu ya da belirlenen mahkemeler yetkili kılınır. Tercih sözleşmede yapılmadıysa hangi merciin yetkili olacağı tartışmalı hâle gelir.

Uluslararası nitelikteki uyuşmazlıklarda ise FIFA Futbol Temsilciliği Talimatı’nın 20. maddesi uygulanır (m. 12/2). Menajerlik ücreti alacağı için mahkeme yolu seçildiğinde uyuşmazlık ticari nitelikte kabul edildiğinden, dava açılmadan önce arabuluculuk dava şartının yerine getirilmesi gerekir.

Ücret alacağının tutarı transferin şartlarına ve brüt gelir hesabına bağlı olduğu için dava açılırken miktarın tam olarak belirlenmesi çoğu zaman mümkün olmuyor. Bu noktada belirsiz alacak davası tartışması gündeme geliyor; 12. Yargı Paketi’yle bu dava türünde yapılan değişiklikler menajerlik alacaklarının talep biçimini de etkiliyor.

Disiplin Cezaları

Talimatın 14. maddesi menajerler, futbolcular ve kulüpler için ayrı ceza rejimleri öngörür. Menajerler için ihtardan lisans iptaline uzanan bir yelpaze vardır ve para cezaları 1.000.000 TL ile 5.000.000 TL arasında değişir. Cezalar, ihlalin ağırlığı, niteliği ve tekrarı dikkate alınarak birlikte veya ayrı ayrı verilebilir.

Ağırlaştırılmış hâller

İki durum özel olarak düzenlenmiştir. Ücret sınırlamalarına uyulmaması hâlinde menajerin lisansı doğrudan iptal edilir (m. 14/4). TFF’ye bildirilen sözleşme dışında taraflara veya üçüncü kişilere menfaat sağlayan başkaca bir hukuki işlemin tespiti hâlinde ise menajerin lisansı iptal edilir, ilgili futbolcu veya antrenör üç aydan bir yıla kadar müsabakalardan men edilir, kulüp başkan ve yöneticilerine iki yıldan üç yıla kadar hak mahrumiyeti cezası verilir (m. 14/5).

Bu ikinci hüküm, uygulamada “yan sözleşme” veya “gizli protokol” olarak bilinen yapıyı hedef alıyor. Resmî sözleşmenin yanında ikinci bir anlaşma yapılması, hem menajerin lisansını hem de futbolcunun sahaya çıkmasını riske atıyor.

Para cezaları kesinleşmesinden itibaren otuz gün içinde TFF’ye ödenmek zorundadır. Ödenmemesi hâlinde gerçek kişiler için Futbol Disiplin Talimatı’nın 50. maddesi, kulüpler için üç puana kadar puan tenzili uygulanır (m. 14/7).

Futbol Menajerliği Şartlarının Özet Tablosu

Aşağıdaki tablo, menajerlik faaliyetinin her bir unsurunu geçerli kural ve dayanağıyla birlikte gösteriyor. Bir menajerlik ilişkisi kurulurken bu satırların sırayla kontrol edilmesi, sonradan doğacak geçersizlik ve ücret tartışmalarının önüne geçiyor.

50 Soruda Futbol Menajerliği

Uygulamada futbol menajerliği için gerekli şartlar konusunda en sık karşılaşılan sorular ve bunlara ilişkin cevaplar aşağıda yer almaktadır. Cevaplar yürürlükteki TFF Futbol Menajerleri Talimatı ve yargı kararları çizgisindedir.

Meslek ve lisans

1. Futbol menajeri kimdir?
Futbol menajeri, FIFA tarafından futbol temsilcisi olarak tescil edilmiş ve TFF’den lisans almış gerçek kişidir. Talimatın 3/e maddesi bu tanımı yapar. Tüzel kişiler menajer olamaz.

2. Futbol menajeri nasıl olunur?
Önce FIFA Futbol Temsilciliği Talimatı uyarınca FIFA lisansı alınır, sonra Türkiye’de faaliyet için TFF’ye tescil olunur. Talimatın 4/1. maddesi bu sıralamayı zorunlu kılar.

3. Futbol menajerliği sınavı var mı?
TFF’nin kendi sınavı kaldırılmıştır. Bugün sınav FIFA tarafından, agents.fifa.com adresindeki dijital platform üzerinden yapılır. TFF aşaması tescil ve taahhütname aşamasıdır.

4. Eski TFF futbolcu temsilcisi lisansım geçerli mi?
Hayır. Talimatın 15/1. maddesi uyarınca FIFA tarafından lisans verilmiş menajerler haricinde lisans alan kişilerin lisansları 01.10.2023 tarihinden itibaren hükmünü yitirmiş sayılır.

5. TFF lisansı için hangi şartlar aranıyor?
Üç şart: FIFA Futbol Temsilciliği Talimatı m. 5’teki uygunluk şartlarını karşılayarak FIFA lisansı almış olmak, Ek-1 taahhütnamesini imzalayıp TFF’ye sunmak ve lisans ücretini ödemek (Talimat m. 5/1).

6. Üniversite mezunu olmak şart mı?
Hayır. Talimat belirli bir mezuniyet şartı öngörmez. Ancak FIFA sınavı hukuki ve düzenleyici içerik barındırdığı için sözleşme hukuku ve transfer mevzuatı bilgisi pratikte belirleyicidir.

7. Yaş sınırı var mı?
Talimat özel bir yaş sınırı getirmez; fiil ehliyetine sahip olmak yeterlidir. Uygunluk kriterleri FIFA Futbol Temsilciliği Talimatı’nın 5. maddesinde belirlenmiştir.

8. Lisansı her yıl yenilemek gerekir mi?
Evet. Talimatın 5/2. maddesi uyarınca lisans her sezon başı vize ettirilmek zorundadır. En az üç sezon vize ettirilmeyen lisanslar için baştan başvuru gerekir.

9. Yabancı uyruklu kişi Türkiye’de menajerlik yapabilir mi?
Talimat vatandaşlık şartı öngörmez. FIFA lisansı bulunan yabancı uyruklu kişiler, TFF’ye tescil olarak Türkiye’de menajerlik yapabilir.

10. Menajerlik lisansı ne zaman iptal edilir?
Ücret sınırlamalarına uyulmaması hâlinde doğrudan iptal edilir (m. 14/4). Ayrıca TFF’ye bildirilmeyen yan sözleşme tespiti hâlinde de lisans iptal edilir (m. 14/5).

Şirket ve yapı

11. Menajerlik şirketi kurabilir miyim?
Evet. Talimatın 3/h maddesine göre Futbol Menajerliği Şirketi, en az bir menajerin ortaklığıyla kurulmuş ya da en az bir menajer istihdam eden anonim şirkettir. Şirket türü anonim şirket olmalıdır.

12. Şirket üzerinden çalışırken hangi belge gerekiyor?
Şirket bilgilerinin sözleşmede yer alması ve menajerin şirketi temsile yetkili olduğunu gösterir ticaret sicil tasdiknamesinin sözleşmeye eklenmesi zorunludur (m. 6/2).

13. Şirketimin lisanssız çalışanı futbolcuyla görüşebilir mi?
Hayır. Talimatın 6/2. maddesi, lisansı bulunmayan çalışan veya işgörenin menajerlik hizmeti veremeyeceğini ve sözleşme akdetmek için görüşmede bulunamayacağını açıkça yasaklar.

14. Çalışanımın ihlalinden sorumlu olur muyum?
Evet. Faaliyetini şirket olarak yürüten menajer, şirketin çalışanlarının, işgörenlerinin veya temsilcilerinin Talimatı ihlal etmeleri hâlinde müteselsilen sorumludur (m. 6/2).

15. Bağlı futbol menajeri ne demek?
Aynı menajer tarafından istihdam edilme, aynı şirkette ortaklık, eş veya kardeş olma ya da gelir paylaşımı düzenlemesi bulunması hâlinde menajerler birbirine bağlı sayılır (m. 3/a).

16. Kulüp yöneticisi aynı zamanda menajer olabilir mi?
Hayır. Talimatın 6/3. maddesi menajerin temsil edilen taraflarla çıkar ilişkisi içinde olmasını yasaklar. Kulüp genel kurulunda oy hakkı veren üyelikler bu tanımın dışındadır.

Sözleşme

17. Menajerlik sözleşmesi noterde mi yapılmalı?
Futbolcuyla yapılacak sözleşme noterde düzenleme şeklinde yapılmak zorundadır (Talimat m. 7/1, 5894 s. K. Ek m. 2). Bu bir geçerlilik şartıdır.

18. Noterde onaylatmak yeterli mi?
Hayır. Onaylama (tasdik) ile düzenleme farklı işlemlerdir. Aranan, noterin belgeyi bizzat düzenlemesidir. Notere “düzenleme şeklinde” istendiği açıkça belirtilmelidir.

19. Kulüple yapılan sözleşme de noterde mi olmalı?
Hayır. Noterde düzenleme zorunluluğu futbolcuyla yapılan sözleşmeye özgüdür. Menajer ile kulüp arasındaki sözleşmenin süresi de taraflarca serbestçe kararlaştırılabilir (m. 7/5).

20. Menajerlik sözleşmesi en fazla kaç yıl olabilir?
Futbolcu veya antrenörle yapılan sözleşme iki yılı aşamaz. Süre ancak yeni bir sözleşmeyle uzatılabilir; otomatik uzama hükümleri geçersiz ve hükümsüzdür (m. 7/3).

21. Sözleşmede otomatik uzama maddesi konabilir mi?
Hayır. Talimatın 7/3. maddesi, otomatik uzama hükmünü ve azami süreyi aşmayı amaçlayan diğer her türlü düzenlemeyi geçersiz ve hükümsüz sayar.

22. Sözleşmede neler bulunmak zorunda?
Tarafların isimleri, imza tarihi, süre, faaliyetin kapsamı ve ücret, ödeme koşulları, menajerin edimleri, fesih hükümleri ve imzalar (m. 7/6). Bunların eksikliği geçersizlik tartışması doğurur.

23. Aynı anda iki menajerle sözleşme yapılabilir mi?
Hayır. Menajer, futbolcu veya antrenör ile aynı anda yalnızca bir sözleşme akdedebilir (m. 7/4). Münhasır sözleşme varsa bitimine iki aydan fazla süre kaldığında görüşme de yasaktır (m. 10/1-b).

24. Futbolcu menajeri olmadan görüşme yapabilir mi?
Evet. Talimatın 7/8. maddesi buna açıkça izin verir; bu durumda ilgili sözleşmede menajer aracılığı bulunmadığının belirtilmesi zorunludur.

25. Sözleşmeye “menajersiz görüşürsen cezai şart ödersin” maddesi konabilir mi?
Hayır. Talimatın 7/9. maddesi hem müzakere yetkisini sınırlayan hükümleri hem de bağımsız müzakere hâlinde cezai şart öngören hükümleri geçersiz sayar.

26. Bağımsız hukuki tavsiye bildirimi nedir?
Menajer, sözleşme imzalamadan önce futbolcuya bağımsız hukuki tavsiye almasını öneren yazılı bildirimde bulunmak ve bu konudaki yazılı onayını almak zorundadır (m. 7/4).

27. Sözleşme kaç gün içinde bildirilmeli?
Noter tarafından imza tarihinden itibaren otuz gün içinde Gençlik ve Spor Bakanlığı ile TFF’ye gönderilmesi zorunludur. Yükümlülük noterindir, ancak takibi tarafların yararınadır.

28. Menajerlik sözleşmesi nasıl feshedilir?
Haklı sebebin varlığı hâlinde derhal feshedilebilir. Haklı sebep olmaksızın fesheden taraf, diğer tarafın fesihten kaynaklı zararını tazminle yükümlüdür (m. 7/10).

29. Hangi durumlar haklı fesih sebebi sayılır?
Talimatın 7/10. maddesi örnek olarak menajerin lisansının iptali veya askıya alınması, hak mahrumiyeti cezası verilmesi ve en az bir transfer dönemi transfer yasağı cezası verilmesini sayar.

Ücret

30. Menajer en fazla ne kadar ücret alabilir?
Futbolcunun brüt geliri 2.000.000 TL’den azsa brüt gelirin %10’una kadar, fazlaysa %5’ine kadar. Eski kulübü temsil eden menajer için transfer ücretinin %10’una kadar (m. 9/5-6).

31. Brüt gelire primler dahil mi?
Hayır. Başarı primleri, bonus veya imtiyaz gibi garanti edilmemiş menfaatler ile taşınır ve taşınmazların karşılıksız kullandırılması hesap dışıdır (m. 9/5).

32. Menajer ücretini kimden alır?
Yalnızca temsil ettiği taraftan. Temsil etmediği taraftan ücret alması yasaktır. Yargıtay 13. HD 20.02.2019 tarihli kararında bu ilke açıkça yer alır.

33. Ücret fatura karşılığında mı ödenir?
Evet. Talimatın 9/3. maddesi menajere yapılacak hizmet bedeli ödemelerinin fatura karşılığında yapılmasını zorunlu kılar.

34. Sözleşme bitince ücret alınabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak kulüp sözleşmesi daha uzun süreliyse ve bu husus menajerlik sözleşmesinde açıkça kabul edilmişse, menajer sözleşme sona erdikten sonra da ücret alabilir (m. 9/4).

35. Menajer transfer bedelinden pay alabilir mi?
Hayır. Talimatın 10/2-e maddesi, kulüpler arasında ödenmesi gereken transfer ücreti veya yetiştirme tazminatına ilişkin ödeme almayı yasaklar.

36. Ücret tavanı aşılırsa ne olur?
Menajerin lisansı iptal edilir. Talimatın 14/4. maddesi bu yaptırımı doğrudan öngörür; buna ilaveten para cezalarına da hükmedilebilir.

37. Ücreti kulüp ödeyebilir mi?
Menajer yalnızca temsil ettiği taraftan ücret alabilir. Futbolcuyu temsil eden menajerin ücretinin kulüp tarafından ödenmesi, temsil etmediği taraftan ücret alma yasağı kapsamında değerlendirilir.

Yaşı küçük futbolcular

38. 16 yaşındaki futbolcuyla sözleşme yapılabilir mi?
Ancak ilk profesyonel sözleşmesini imzalayabileceği yaşa gelmesine en fazla altı ay kalmışsa görüşme yapılabilir ve bunun için yasal temsilcisinden önceden yazılı izin alınmış olması gerekir (m. 8/1).

39. Yaşı küçük futbolcuyu temsil için ek şart var mı?
Evet. Menajerin Platform üzerinden gerekli CPD kursunu başarıyla tamamlamış olması gerekir (m. 8/2). Sözleşme ayrıca yasal temsilci tarafından da imzalanmalıdır.

40. Yaşı küçük futbolcudan ücret alınabilir mi?
Yalnızca futbolcunun imzalayacağı ilk veya takip eden profesyonel sözleşmeler neticesinde ücrete hak kazanılır (m. 9/2). Öncesinde ücret talep edilemez.

41. Yaşı küçüklere ilişkin kuralların ihlalinin yaptırımı nedir?
TFF lisansı iki yıla kadar askıya alınır (m. 14/6). Bu cezaya ilaveten Talimatta öngörülen para cezalarına da hükmedilebilir.

Lisanssız faaliyet ve uyuşmazlıklar

42. Lisanssız menajerlik yapılırsa ne olur?
Faaliyet hukuka aykırıdır ve ücret talebi mahkemede reddedilir. Yargıtay 13. HD 23.02.2016 tarihli kararında lisanslı yetki belgesine sahip olma zorunluluğu tereddütsüz biçimde ifade edilmiştir.

43. Mahkeme ücret davasında neyi araştırır?
Öncelikle davacının TFF nezdinde temsilci olup olmadığını ve lisansının bulunup bulunmadığını. Yargıtay 13. HD 12.06.2014 tarihli kararında eksik incelemeyle hüküm kurulması bozma sebebi sayılmıştır.

44. Lisanssız kişiyle çalışan futbolcu ceza alır mı?
Evet. Talimatın 11/2-a maddesi lisanssız kişiyle sözleşme akdedilmesini veya görevlendirilmesini yasaklar; 14/2. maddedeki cezalar futbolcular için de uygulanır.

45. Her danışmanlık ilişkisi menajerlik sayılır mı?
Hayır. Bursa 3. Asliye Ticaret Mahkemesi 14.01.2026 tarihli kararında, genel menajerlik niteliğinde olmayan bir ilişkide lisans bulunmamasının sözleşmenin geçerliliğini etkilemeyeceği sonucuna varılmıştır.

46. Uyuşmazlık nerede çözülür?
Taraflar Uyuşmazlık Çözüm Kurulu’nun yetkisini kabul edebilir; kurul kararlarına karşı Tahkim Kurulu’na başvurulabilir (m. 12/1). Sözleşmede mahkemeler de yetkili kılınabilir.

47. Uluslararası uyuşmazlıklarda hangi kural uygulanır?
FIFA Futbol Temsilciliği Talimatı’nın 20. maddesi uygulanır (m. 12/2). Talimat kapsamına girmeyen uluslararası sözleşme ve transfer işlemlerinde de FIFA hükümleri geçerlidir (m. 2/5).

48. Menajere verilebilecek cezalar nelerdir?
İhtar, 1.000.000 TL’den 5.000.000 TL’ye kadar para cezası, 60 güne kadar hak mahrumiyeti, en fazla iki transfer dönemi lisans askısı ve lisans iptali (m. 14/1).

49. Para cezası ödenmezse ne olur?
Ceza ödeninceye kadar menajerin lisansı askıya alınır ve menajerlik faaliyeti yürütemez. Kulüpler için üç puana kadar puan tenzili uygulanır (m. 14/7).

50. Yan sözleşme (gizli protokol) yapılırsa ne olur?
Menajerin lisansı iptal edilir, futbolcu veya antrenör üç aydan bir yıla kadar müsabakalardan men edilir, kulüp başkan ve yöneticilerine iki yıldan üç yıla kadar hak mahrumiyeti verilir (m. 14/5).

Sonuç

Futbol menajerliği, 2023’ten bu yana çok daha kurallı ve denetimli bir faaliyet hâline geldi. Lisans yolunun FIFA’ya taşınması, ücret tavanlarının getirilmesi, sürekli mesleki gelişim yükümlülüğü ve milyonlarca liralık para cezaları bir arada düşünüldüğünde, mesleğe girişteki idari eşik yükselmiş durumda.

Uygulamada en çok hak kaybına yol açan iki nokta öne çıkıyor. Birincisi sözleşmenin şekli: futbolcuyla yapılacak sözleşmenin noterde düzenleme şeklinde olmaması, ücret alacağını doğrudan riske atıyor. İkincisi ücret tavanları: aşılması hâlinde yaptırım lisans iptali gibi ağır bir sonuç doğuruyor ve bu, sözleşmede öngörülen ücretin sonradan tartışmaya açılmasına yol açıyor.

Menajerlik ilişkisi çoğu zaman tek başına gündeme gelmiyor; transfer, sözleşme feshi ve alacak tahsili tartışmalarıyla iç içe geçiyor. Profesyonel futbolcu sözleşmelerinin yapısı, fesih halleri ve tazminat rejimi bu tabloyu tamamlıyor.

Kaynakça

Mevzuat

• 5894 sayılı Türkiye Futbol Federasyonu Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun, Ek Madde 2 (Menajerlik sözleşmelerinin şekli, süresi, bildirimi ve ücret sınırları)
• TFF Futbol Menajerleri Talimatı (TFF Yönetim Kurulu’nun 23.06.2025 tarih ve 42 sayılı kararı; yürürlük 27.06.2025)
• TFF Futbol Menajerleri Talimatı Ek-1 (Taahhütname) ve Ek-2 (Taslak Sözleşme)
• TFF Futbol Menajerleri ile Çalışma Talimatı
• TFF Profesyonel Futbolcuların Statüsü ve Transferleri Talimatı (Üçüncü kişilerin kulüpler üzerindeki etkisi)
• TFF Futbol Disiplin Talimatı, m. 50
• FIFA Football Agent Regulations (FIFA Futbol Temsilciliği Talimatı), özellikle m. 5, 18, 20 ve 21
• FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players, m. 18bis ve 18ter
• Mülga TFF Futbolcu Temsilcileri Talimatı (karşılaştırma amacıyla)

Yargı kararları

• Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2025/1371, K. 2025/5091, T. 23.10.2025
• Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2024/2489, K. 2025/1578, T. 13.03.2025
• Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2024/1536, K. 2025/815, T. 13.02.2025
• Yargıtay 3. Ceza Dairesi, E. 2022/40464, K. 2024/4329, T. 21.03.2024
• Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2023/1322, K. 2023/3204, T. 09.11.2023
• Yargıtay 5. Hukuk Dairesi, E. 2023/4702, K. 2023/8115, T. 02.10.2023
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/8700, K. 2023/12369, T. 19.09.2023
• Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2023/1057, K. 2023/1134, T. 12.04.2023
• Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, E. 2019/2495, K. 2021/814, T. 03.02.2021
• Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, E. 2016/3855, K. 2019/2224, T. 20.02.2019
• Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, E. 2016/3704, K. 2017/10733, T. 09.11.2017
• Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, E. 2014/22582, K. 2016/5295, T. 23.02.2016
• Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, E. 2014/3622, K. 2014/18893, T. 12.06.2014
• Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, E. 2013/15789, K. 2014/16309, T. 26.05.2014
• Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, E. 2012/21817, K. 2012/25272, T. 09.11.2012
• Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, E. 2010/7449, K. 2010/14532, T. 02.11.2010
• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2013/17798, K. 2015/5088, T. 17.02.2015
• Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, E. 2019/2911, K. 2020/796, T. 13.02.2020
• Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, E. 2012/2895, K. 2012/10757, T. 12.06.2012
• Bursa 3. Asliye Ticaret Mahkemesi, E. 2025/658, K. 2026/68, T. 14.01.2026
• Antalya 4. Asliye Ticaret Mahkemesi, E. 2024/483, K. 2024/419, T. 14.06.2024
• Antalya 2. Asliye Ticaret Mahkemesi, E. 2018/374, K. 2019/170, T. 08.03.2019
• Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, E. 2019/809, K. 2019/619, T. 12.06.2019
• TFF Kararı, K. 2023/1, T. 06.01.2023
• Rekabet Kurulu, K. 11-54/1385-495, T. 27.10.2011

Doktrin ve akademik kaynaklar

• Ekşi, Nuray: Spor Tahkim Hukuku, İstanbul
• Küçükgüngör, Erkan: Spor Hukuku, Ankara
• Petek, Hasan: Profesyonel Futbolcu Sözleşmesi, Ankara
• Kaplan, Ersan: Spor Hukukunda Futbolcu Temsilciliği ve Menajerlik Sözleşmeleri
• Uygur, Turgut: Türk Borçlar Kanunu Şerhi (Vekâlet ve simsarlık sözleşmelerine ilişkin bölümler)

---

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. TFF ve FIFA düzenlemeleri sık değişmektedir; işlem yapmadan önce yürürlükteki talimat metninin kontrol edilmesi gerekir. Yazıda anılan yargı kararları karar tarihindeki hukuki duruma göre değerlendirilmelidir.